妇幼保健考勤管理制度

1、妇幼保健院考勤制度一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率， 特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，科室主任负责本科室考勤。二、科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保 管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告科室考勤结果。三、院办公室负责组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月 5 日前将上月考勤结果进行公示。四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办 私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经主管院长同意。五、事假规定：1 职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥

2、请假手续。不能事先请假的，可 用电话等方式请假，并填写请假表。2 职工请假 3 天内，由分管院长审批； 4 天以上由院长审批。未经批准而擅离工作岗位 的按旷工处理。3 因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；过期予以 作废。4 职工事假天数原则上年累计不得超过15 天，月累计不得超过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。5 凡请事假者，按日扣发效益工资 10 元。保健费按日扣。当月请事假累计超过 3 天 （不含 3 天）的扣发本月的奖金，年度请事假累计 15 天以上者，取消年度评优资格。请事假 外谋职业营利者，按旷工处理。6 职工

3、直系亲属病危、逝世，可请 3 天带薪事假；旁系亲属丧亡可请 1 天带薪事假。六、病假规定：1 、请病假须持县级以上医院休假证明。2 职工休病假 3 天以内分管院长审准， 4 天以上须经院长审批。3 休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。4 职工休病假 7 天以内（包括 7 天），按日扣发 5 元工资。保健费按日扣发。凡请病 假 8-15 天者，扣发本月的奖金。再超出者按 15 天为单位加扣一个月的年终奖金，病假超出 年度累计 30 天者取消年度评优资格。七、迟到、早退、脱岗规定：1 上班时间超过 8 点整视为迟到；2 提前离岗 5 分钟以上为早退。3 工作人员擅离职守 10

4、 分钟以上至 30 分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理。4 迟到、早退、脱岗累计每月 3 次，经院领导批准同意给予，超 过3次（不含 3次）每次扣罚 5元。迟到、早退、脱岗累计达每月 6 次以上者，年度考 评视为不合格。八、存班的规定：因医院的正常工作安排和节假日值班而发生的存班，可以串休，年末 结清。九、旷工规定：1 旷工最小计量单位为半天。2 迟到或早退 30 分钟以上，视为旷工半天。3 无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。4 不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。5 被公安部门拘留视为旷工。6 打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。7 旷工者失去年度优秀

5、评选资格；旷工5 天以内（含 5 天），按日扣发效益工资 20元，旷工 5 天以上取消当月年终奖金，年度考核评为不合格。十、婚假和产假按国家规定执行 . 注：凡是由县卫生和计生局以上部门检查发现有以上行为，按照我院考勤制度处理外， 在全院通报批评，取消当月绩效工资及当月的年终奖。本制度从 2015 年 12 月 8 日起执行篇二：龙井市妇幼保健院考勤制度 龙井市妇幼保健院考勤制度一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率， 为计发奖金、劳保福利等待遇提供依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各 科室主任负责本科室考勤。二、各科室主任应认真、及时、准确

6、地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善 保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告科室考勤结果。三、院办公室负责组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月 5 日前将上月考勤结果进行公示。四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办 私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经本科室主任同意。五、事假规定：1 职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可 用电话、电报、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科主任凭 本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有

7、权不 准假或缩短、暂缓准假。2 职工请假 2 天内，由科室负责人批准； 3-5 天（含 5 天）由分管院长审批； 5 天以 上由院长审批。副院级干部、科主任、护士长以及关键岗位专业技术人员请假一律由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。3 因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；超过三天 或当月无法补休者，须报办公室备案，并由办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者， 经院长批准，可以薪销假，每日 60 元。4 职工事假天数原则上年累计不得超过15 天，月累计不得超过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。5 凡请事假

8、5 天以下者，按日扣发效益工资 10 元。凡请事假 6-15 天者，按实际事假 天数扣发当月日平均效益工资。凡请事假 15 天以上者，取消当月效益工资，并按 15 天为单 位加扣一个月的年终奖及岗位津贴。年度请事假 15 天以上或 4 次以上者，取消年度优秀评选 资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。6 职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书，可请3 天带薪事假；旁系亲属丧亡可请 1 天带薪事假。路程超过 200 公里者，可请路程假。六、病假规定：1 请病假须持县级以上医院休假证明。2 副院级干部、科主任、护士长以及关键岗位专业技术人员请病假一律由院长审批。3 职工休病假

9、2 天以内由科室负责人批准， 3-5 天由分管副院 长审准， 5 天以上须经院长审批。4 休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。5 职工休病假 7 天以内（包括 7 天），按日扣发 10 元效益工资。凡请病假 8-15 天 者，按实际病假天数扣发当月日平均效益工资。凡请病假 15 天以上者，取消当月效益工资， 并按 15 天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴，取消年度优秀评选资格。七、婚假规定：1 达到法定婚龄的职工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚，凭结婚证可按请假 程序请婚假 7 天。2 达到法定晚婚年龄的职工（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）结婚，

10、凭结婚证可按 请假程序请婚假 15 天。3 婚假须一次休完，不得分期休假。4 婚假期间奖金、福利照发。八、产假规定：1 符合国家计划生育政策的女职工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有 薪假。2 符合国家计划生育政策的女职工产假为 180 天，持医院证明的难产为增加 15 天，多 胞胎生育的每多一个孩子增加产假 15 天。3 产假结束后需续假的，按事假处理。4 符合国家计划生育政策的女职工怀孕 3 个月以上流产或死产的，凭医院证明休假 15 天。怀孕 7 个月以上引产的，凭医院证明休假 30 天。5 产假须一次休完，不得分期休假。6 产假期间岗位津贴、效益工资和年终奖按病假处理。九

11、、年休假规定：1 职工自入职之日起工作满一年享受 5 天年假， 10（含） -19 年可享受 10 天年假， 20 （含）年以上可享受 15 天年假。请事假、病假者，须先用年休假冲销。2 每年一月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。3 由办公室制作职工年休假安排计划表，以科室为单位，每年2 月底以前作出职工年度轮流休假计划，报办公室备案。年休假原则在 11 月以前休完，科室每月年休假者数额 控制在以不影响科室正常工作为宜。4 确实因工作需要无法调休年假者，经院长批准后可转到下一年度第一季度内补休完 毕。5 年休假期间一切奖金福利照发。十、 迟到、早退、脱岗规定：1 上班推迟到岗 10 分钟以

12、上至 30 分钟以内为迟到；2 提前离岗 5 分钟以上至 30 分钟以内为早退。3 工作人员擅离职守 10 分钟以上至 30 分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理。4 迟到、早退、脱岗累计达月 3 次、或年 12 次者，失去年度优秀评选资格。迟到、早 退、脱岗累计达月 6 次、或年 24 次者，年度考评视为不合格。十一、 旷工规定：1 旷工最小计量单位为半天。2 迟到或早退 30 分钟以上，视为旷工半天。3 无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。4 不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。5 被公安部门拘留视为旷工。6 打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。7 旷工

13、者失去年度优秀评选资格；旷工 5 天以内（含 5 天），按日扣发效益工资 20 元，旷工 5 天以上取消当月津贴、效益工资，矿工 10 天以上年度考核评为不合格。龙井市妇幼保健院二。一二年三月一日篇三：医院考勤工作管理制度 睢县妇幼保健院关于进一步加强考勤制度的 有关规定各科室： 为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经 院委会研究，制定本规定，请各科室认真组织学习并遵照执行。1 、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前30 分钟监督签到。每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。2 、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更名 单报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到名单签到。3 、行政班人员每迟到一次罚款 10 元，迟到人员来到后，必须