劳务承包合同(班组)

1、衡山国际花园 工程劳务承包合同发包方： 第四 项目部（以下简称甲方）承包方：潘长才（以下简称乙方）身份证号码：联系方式；：依照中华人民共和国合同法和建筑安装工程承包合同条例及共他有关法律、行政法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方协商一致,订立本合同。第一条：工程概况：工程名称：衡山国际花园工程地点：衡山路工程工期：100第二条：承包范围：28楼第三条：承包方式：本合同采用包清工、包小型工具（铁锹、木工工具、钢筋弯曲工具、砌石工具等）、 包安全、包质量、包工期、包文明施工的方式。第四条：质量及文明要求本工程质量等级为：质量要求：合格o第五条：双方责任和义务一、甲方责任和

2、义务1、 负责提供图纸并进行技术交底，质量交底，安全文明施工交底，负责提供水准测 量控制点。2、提供施工场地及施工道路，将临时用水、用电线路接至施工场地旁边。3、 组织落实安全措施。在乙方人员进场后，甲方将进行安全文明施工及法制教育， 搞好安全生产管理。4、 监督、考核乙方在施工中的质量、安全、文明施工、工期、合法用工及限额领料 等工作。对乙方达不到要求时，随时提出限期整改，督促检查乙方整改。5、实行限额领料制度，对乙方限额领料情况进行考核和奖惩。二、乙方责任和义务1、乙方一切食宿问题自行解决。2、乙方必须服从甲方监督，按照甲方的统一部署进行施工，服从甲方项目经理部的全面管理、协调安排，对于不

3、服从甲方管理人员监督指挥的，按元/人次罚款，在工程款中扣除。3、乙方工人必须满足施工进度、工程质量、材料管理及安全文明施工的要求。 对特殊工种操作人员，必须持证上岗并向甲方提供有效复印件。否则甲方有权另 人承担该部分工作，发生费用直接从乙方工程款中双倍扣除。4、乙方应在合同签订后向甲方提供自有工人的花名册。为保证施工正常进行， 过程中乙方更换工人要事先征得甲方现场管理人员的同意，方可更换，此项为月末考核内容之一。5、施工安全防护工作由乙方负责解决，甲方提供必要材料。第六条:材料管理1、甲方直接将材料供应到施工现场，保证施工现场的正常施工。乙方应现场签 场材料的质量和数量。如有异议应立刻向甲方提

4、出，否则甲方将视为乙方已 材料。2、甲方在供应材料的同时提供产品合格证明，乙方按有关规定进行验收，验收 予以接受并办理交接手续，作为物资移交和结算成本的依据。乙方有责任和 甲方对进入施工现场材料的验收、保管及配合取样工作。3、乙方要严格按照混凝土配合比施工，确保混凝土强度达到设计要求。如施工 中，因使用不当或错用等造成的质量安全事故，由乙方承担一切经济损失。（如是混凝土班组班组）4、材料的运输、二次倒运、保管等均由乙方自行解决。乙方必须做好对成品及设备的保护工作，对于甲方提供的机动翻斗车、搅拌机、排污泵、振动棒等 应办理领用手续，并应承担施工过程中的维修及保养的费用。小型机具 损坏或遗失甲方将

5、有权按照原价的1.5倍给予罚款。5、乙方必须服从甲方的安排，合理使用材料，不得出现浪费现象，一经发现甲 给予5002000 7U/次的罚款，情节严重者，将重罚。6、乙方必须按照设计及规范要求施工，否则所增加的一切费用由乙方全部承担第七条:合同价款及付款方式1、合同综合单价：聘工施工内容将作收进接受此批合格义务配合过程机械机械乙方及材料等如有方将外架施工元/m2上述单价为综合价，包括与其有关的清基、排水、材料场内运输、脚手架施工、材料看管、磔养护、人工打夯、搅拌机安装拆除、安全防护及其他辅助作业，本工程实行闭口包干，施工中不再发生计时工、估工、点工等一切零星用工。工程在施工中如图纸出现变更修改后

6、发生的增减工程量不再另行结算，建筑面积如有增减，按实结算。2、付款方式本工程无预付款。总公司规定关于民工工资发放顺序，乙方必须准时有效的做好遵照民工工资发放表送达项目部，工资发放时间为每月的10日15日，但要根 据乙方的施工工期进度确定，人工费支付按照实际工程量 90%,余款验收之日 起一年内付清，每半 年付5%3、由乙方原因造成的返工费用（包括材料、机械、人工等费用）由乙方承担全部费用，甲方将从乙方的人工费中扣除。第八条:工期1、工期80天为控制目标。2、 乙方应遵从甲方的总体施工计划和工期要求。施工组织设计和工程进度计划一经 甲方同意，应严格执行。3、 乙方自身原因造成的工期拖延，甲方将给

7、予每拖延一天500元的 罚款。拖延十五天以上，甲方有权清退乙方另换班组，清退乙方人工费按实际完成工程量70%吉算。c4、工程一经验收通过，乙方必须在一周内撤离现场，包括所有施工人员、机具设备等，做到工完场清。第九条:安全施工和文明施工1、 安全目标是确保不发生一起安全事故。乙方应按市有关部门规定做好安全教育、安全防护（包括为所属人员自备个人防护用品）等工作。本合同后附安全协议，作为本合同补充协议。2、 乙方必须保证安全、文明施工，发生安全事故，一切损失由乙方承担。乙方人员 发生伤亡事故时，应立即抢救并负责保护好现场。3、乙方如发生打架斗殴、与附近居民发生纠纷、无身份证、暂住证现象，损害总包单位

8、企业形象、不按合同约定无故到市政府、业主方闹事等现象，甲方将根据情节严重程度给予每次 元罚款，罚款在当月工程款中扣除。4、 乙方应按甲方的管理要求做好文明施工，材料堆放整齐，及时清运乙方施工产生的建筑垃圾，做到工完场清，保持现场的整洁。乙方达不到甲方的文明工地标准要求时，甲方有权令其整改，并将对其处以相应罚款。第十条:质量要求1、 本工程质量等级要求为,未达到100%尤良，甲方将根据业主对 项目的处罚的1.5 倍对乙方进行处罚。如因乙方原因出现质量问题发生返工现象所造成的一切经济损失将由乙方承担。甲方如在过程中发现乙方违规操作，甲方现场管理人员当场罚款，金额视情节轻重确定，并将在当月的工程款中

9、扣除，2、 乙方必须遵照国家颁发的施工验收规范、质量检验标准、设计要求及业主代表发出的指令，严格按施工组织设计和施工方案进行施工，并建立安保体系，健全质量日常检查制度，做好自检记录。3、 隐蔽工程乙方应提前通知甲方，做好自检记录，未经业主和监理认可不得施工下 道工序。4、 如甲方需对已同意的隐蔽工程进行复查时，若其复查结果不符合设计要求或质量 不合格，复查费用由乙方承担，工期不予顺延。当乙方不能满足甲方的施工要求时，甲方将有权终止合同并责令其退场，同时按甲乙双方核实的完成工作量按合同价款内的市场价格给予结算。乙方应无条件退场，甲方不再支付任何费用。第-一条：农民工工资发放：1、进场前，乙方必须

10、与手下所有农民工签订用工合同、并建立农民工花名册附相应联系方式报甲方备案，否则甲方有权处罚500元/人/次。2、乙方必须建立农民工工资发放制度，每次工资发放表由所有领款农民工签字确认后报甲万备案。否则甲万有权处罚200兀/人/次。3、乙方必须按时、及时发放农民工工资。因乙方原因导致农民工向甲方或政府有关部门投诉的，甲方有权罚款元/人/次，该罚款可在应付工程款中直接扣除。第十二条：其他事宜：1、甲乙双方一旦发生争议应本着友好协商的积极态度进行协商解决，协商不成的，可向甲方所在地法院起诉。2、本协议以打印稿为准，如有手写增减或修改,手写部分应另有双方盖章 方为生 效。3、其他未尽事宜，双方协商解决

11、。4、本合同一式2份，双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效甲方：乙方：代表人代表人2009年 月曰公司规章制度一、公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 旌接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈

12、业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早 8：30午休 12 :00 14 :00下班时间晚 18 :002 ）、冬季作息时间表（10月一一3月）上班时间早 9：00T 休 12 :00 13 :30下班时间晚 17 :303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将

13、作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外岀，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提岀申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1 ）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、

14、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区

15、域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予 警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经 理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一 发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，