精选职业规划职业规划合集十篇

1、精选职业规划职业规划合集十篇职业规划职业规划 篇1 20xx年XX一般高等学校招生考试改革方案中规定，高会统招作为高职招生形式之一，志愿设计突出考生对专业的选择。有关专家建议，高三生要及早做好职业规划。 据悉，高会统招是采纳高考成果和会考成果为录用主要依据的招生方式，招生对象主要是一般高中毕业生。其志愿设计以专业+学校为志愿单位，即一所学校的一个专业为一个志愿单位，每名考生可填报20个志愿，体现了考生的专业选择(职业性向)与高等职业院校的专业要求的紧密结合。 XX劳动保障职业学院招生就业到处长魏XX认为，以专业+学校为志愿单位更突出了考生对专业的选择，招生院校不再专业调剂，也爱护了考生的利益。

2、对那些可能通过高会统招升入高职院校学习的考生来说，他们更应当提前依据自己的爱好、爱好和特长，明确职业意向，做好职业规划。 据了解，目前，XX部分中学已开设了以高中生为对象的职业规划选修课程，关心他们设计今后的职业道路。如XX附中在20xx年就开设了中同学职业规划课程，内容包括熟悉自我、熟悉职业、训练与职业的关系以及如何正确选择职业等。还有一些学校定期邀请职业规划专家为同学做有关职业规划方面的讲座。 魏XX建议，考生不要等到填报志愿前再考虑职业意向，应当从现在起就多学习一些职业规划学问，加强对职业力量的培育。在时间和精力允许的状况下，同学们可有选择地看一些职业规划方面的书籍，听一听学校开设的职业

3、规划课程以及相关讲座等，学会正确分析自己的个性特点、职业潜能，找到与自己个性特征相匹配的职业进展方向。 另外，高中生年龄较小，对自己的认知简单停留在主观感觉上，因此，家长也应当关心孩子理性分析自己能干什么，适合干什么，还要关心他们了解想要从事的职业的详细内容、进展前景以及所要求的力量和素养等。 职业规划职业规划 篇2 求职者假如想要顺当的赢得面试机会，最好的“利器”就是拥有一份精彩的简历。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清楚职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的青睐，赢得面试机会。 那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划： 一

4、、自我评价 通常来说，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所聘请职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。 在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满.与热忱的成熟男人，多年的销售阅历令我身经百战、所向无敌，选择我，没错的!”这种自我评价当然布满.，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应当短小精悍地表明自己最大的优势所在，比如“快消品德业6年精彩的销售阅历，业绩已过千万”等，同时尽量避开用法空洞、老套、

5、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、力量、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。 二、求职目标 许多人认为简历对自己毕竟要找什么工作需要保持肯定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们常常看到简历上摆着这样笼统的语言：“盼望找一份具有挑战性、进展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他机会。 在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮

6、你更清晰地了解自己的力量、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作力量的职位”要好得多。 三、工作经受 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避开空话、套话。这是由于，经受不等于阅历，不是拥有丰富的经受就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经受中获得的学问和技能，学习力量以及实践力量，了解

7、你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、力量的事实和数据。比如“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的阅历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担当贵公司财务主管一职的力量”。 有效的业绩中能呈现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是全部的工作经受都是紧紧围围着我的职业目标和生涯规划而稳步进展的。 四、职业期盼 许多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作

8、答。其实，如实表现出自己的职业期盼，可以向聘请企业表明，自己对于此次求职是有方案、有想法、方向非常明确，而不是随便海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答： “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应当让我能够发挥专长这会给我带来一种满意感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”这个回答既表达了精彩的完成工作时自己能够获得满意感，也说明白挑战自我极限和自我进展的重要。 “从现在起五年内，我盼望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我盼望找到一家情愿

9、做相互投入的企业待上一段时间。”这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度敏捷性。 五、贯穿始终综合体现 其实，一个懂得运用职业规划学问来武装简历的人，简历到处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教 育背景还是培训经受，抑或是以往的工作经受，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中呈现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 总之，要让简历瞬间吸引到hr的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得独树一帜，或者一厢情愿地发挥天马行空

10、的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划关心自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;当然，用科学的职业规划来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门! 职业规划职业规划 篇3 培训管理者相比一般员工有更多的学习机会和进展路径，在实现目标的过程中简单“乱花渐欲迷人眼”，觉得外面的世界很精彩，自己的世界很无奈，因而失去方向。胜利的职业生涯规划要以终为始，持续更新，顺势而为，才能从“潜龙在渊”到“飞龙在天”。 由于机缘巧合，多年前我从销售管理转做企业内部销售培训工作。那时，我对培训热忱高涨，总觉得站在讲台上讲课，能够收获学员殷切的眼神和热闹的掌声，是件颇有成

11、就感的事情。然而，不到半年，我的热忱降到冰点。由于我每天大部分的工作都是琐碎的，半年期间只讲了一次课。而且我发觉吸引学员的留意力是件挺困难的事情。感谢当时的老板，我职业生涯的恩师，在关键时刻启发我，关心我。 多年过去，当时的同事们各奔前程，有回业务部门做主管的，有转去做HR总监的，还有去自行创业或者做专职讲师的，而我还在兴致勃勃地做着培训管理工作。无论从事哪个职业，大家都很满意和快乐，由于每个人都在合适的平台上做自己喜爱的、力所能及的事情。培训经理的职业进展路径许多，若想“我的将来我做主”，可以从以下三方面着手。 洞察动机 自知者明 毕竟应当选择哪条路？这是大家普遍的困惑，尤其是做培训23年的

12、培训经理们。自知者明，知人者胜。选择打算将来，胜利的选择始于清楚的自我认知。了解自己深层次的爱好和动机，有助于选择更符合自己爱好的职业路径，从而将个人力量发挥到最佳，在获得自我实现的同时，收获欢乐的心情。 许多年前，与当时的同事们谈天，John说他以后想做职业讲师，由于他不喜爱企业内部官僚化的组织沟通和诸多会议，他喜爱自由的职业，去不同的城市，感受不同的氛围；May说她还是想回业务部门，带领团队达成业务目标，这两年的培训对她来讲是个提升力量和沉积学问的机会，并且能把以前的工作进行梳理，以后领导他人时会更加游刃有余。我想了想，觉得自己还是在企业内部做培训管理更适合，这是个相对稳定的工作，没有大量

13、的差旅。 可以看出，每个人的爱好和内在动机不同，会有不同的选择，自由动机高的培训经理们会倾向去做自由讲师，成就动机高的培训经理们更情愿回来业务部门，而稳定和平安需求高的培训经理们会选择在企业内部做培训管理或者人力资源工作。洞察自己的内在动机，会有更加精准的选择，即使环境改变，依旧可以依据爱好进行弹性调整，少走弯路。 不断更新 构筑力量 任何一项工作都是力量取向的，不同的力量带来不同的业绩。持续提升自己的力量，不断更新学问，才能树立自己的竞争优势，实现每个阶段的职业进展目标。良好的人际沟通力量、主动导向以及方案力量等几乎是全部工作都需要的力量，可以在各种职业岗位上获得，所以更重要的是每个职业的核

14、心力量。 假如想始终在企业内部做培训管理，自身需要有完整的学问结构、建立学习系统的力量、构建培训管理制度的力量、进展培训师的力量等。除此之外，还要有很强的业务洞察力，以及影响管理层的力量。这些力量不是一蹴而就的，是通过日常的学习和工作活动日积月累而形成的，比如阅读书籍，参与内外部培训学习活动等。这些学问和技能需要在工作中进行强化，才能真正内化成自身的力量。 顺势而为 制造机会 职业爱好是“我想”，职业力量是“我能”，职业平台是“我可以”。胜利的职业生涯，这三者必不行少。没有实现抱负的平台，到头来只能是英雄无用武之地，空有满腔热忱，却无抛洒之处。现在我回过头来看看当时一起谈天的同事，都依照自己的

15、爱好，依据环境的改变，找到了自己的职业目标。 一心想做职业讲师的John在公司做了4年培训师后，想找家培训公司做专职讲师，他尝试着联系了两家知名询问培训公司，这两家外资公司对培训师的英语力量要求很高，John差点因此中断了他的职业幻想。他调整方向，在公司内部踏踏实实地做了一年多的课程设计工作，发觉做销售技能培训的老师比较稀缺，而且对英语要求不高， 于是他坚决地去了一家公司做销售培训的老师。现在，他是几家培训公司首推的销售培训老师。 Wendy做过培训总监，当时她的幻想是创立企业高校。后来公司变革，培训总监的岗位不复存在。虽然她可以转岗到其他岗位，但是在考虑了各方面因素后，她打算去竞聘人力资源总

16、监，由于从岗位的工作性质和对公司的影响来看，这是最符合她职业幻想的，在这个岗位上，她可以连续去做人才进展方面的工作。最终她凭借以往精彩的工作表现和影响力，胜利地争取到了人力资源总监这个岗位。 工作平台和环境是动态改变的。规划职业目标时的环境和23年后实现目标时的环境大多会有不同，我们需要准时地做出调整，顺势而为。假如缘木求鱼，固守不变，在感慨无用武之地时，会错失良机，碌碌无能。 职业规划职业规划 篇4 一.×××高校毕业后的十年规划 美妙愿望：事业有成，家庭美好 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××闻名外资企业，成

17、为高层管理者。 已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想连续攻读博士学位。 二.环境规划和职业分析（十年规划） 1、.一般环境： 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入 中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特别.环境： 由于中国的管理科学进展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场宽阔。 要在中国进展企业，必需要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的

18、大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为预备去外企做管理工作的人员供应了许多机会。 三行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理询问类企业。由于中国加入wto，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的进展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全 球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司XX年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓

19、展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与进展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和进展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四个人分析与角色建议 1个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸学问；具有较强的人际沟通力量；思维灵敏，表达流畅；在高校期间长期担当同学干部，有较强的组织协调力量；有很强的学习愿望和力量。 （2）测评结果（略） 2角色建议： 父亲：“要不断学习，力量要强”；“工作要努力，有进展，要在大城

20、市，便利我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏.阅历” 同学：“有较强的工作力量”，“适合做白领”。 五职业目标分解与组合 职业目标：闻名外资企业高级管理人员。 1XXXX年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士讨论生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过gre和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 力量目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论基础，通过实习具有肯定的实践阅历；接触了解涉外商务活动；英语应用力量具备权威资格认证；有肯定的科研力量，发表5篇以上论文。 经济

21、目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2XX年XX年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3XX年XX年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：闻名外资企业高级管理人员，高校的外聘讲师 力量目标：科研力量突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的力量；与公司决策层有挺直流畅的沟通；具备应付突发大事的心理素养和力量；有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度。

22、 经济目标：年薪25万 六胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己不遗余力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 七职业生涯规划实施方案 差距： 1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历； 2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新力量； 3、快速适应力量欠缺； 4、身体适应力量有差距； 5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1训练培训方法 （1）充分利用硕士讨论生毕业前在校

23、学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加.团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：XX年7月以前。 （2）充分利用公司给员工供应的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2争论沟通方法 （1）在校期间多和老师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。 （2）在工作中主动与挺直上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3实践熬炼方法 （1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的熬炼、饮

24、食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业规划的看法： 1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何.阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝

25、着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度完阴。 3、假如我是同学，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个同学，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。 职业规划职业规划 篇5 许多人一生都在困惑自己究竟应当以什么为职业。有人始终到死也没想清晰，有人到死才想清晰，我不知道哪类人更遗憾。 老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代.，不完女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不完男人怕入错行，女人也怕入错行。 入错行的后果有三： 第一，不简单赚钱。既然行入错了，那就是wrongfit（人岗不匹配），就不是rightf

26、it（人岗匹配）；不是rightfit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。 其次，不简单美好。时间对每个人都是公平的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，许多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，基本上就等于选择了生活方式。特殊在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸张地说，选对职业，就选对了生活。 第三，不简单自我实现。打个比方，假如当时爱因斯坦真的应邀参与以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的当选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦

27、从小就“被”励志成为总统，而走上从政的职业进展道路，那么，这位宏大的物理学家就会由于很难发觉自己的宏大，而变得郁郁不得志。 有人选错了职业，是由于不了解行业。记得我初入北京高校心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，共享选择这个专业的动机。 我发觉，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。由于不了解而犯的职业选择错误相对简单避开。 最好的方法，是问问从业多年的胜利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。 更多人选错了职业，是由于不了解自己。 假如把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加。施恩（Edgar Schein）写了一本书，

28、叫做职业锚（career anchor），把人们的career anchor分成8种。 Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了肯定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之二：管理才能。“我喜爱作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我盼望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之三：制造力。“我不能让我的制造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个宽阔的用武之地。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之四：独立自主

29、。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业供应人力资源方面的询问工作。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我担当起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之六：服务/献身某项事业。“关心别人的事业（扶贫、环保）最有意义。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我由于厌倦而频繁更换工作。” 有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项特别多，足够这类人玩一辈子的。 C

30、areer Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业进展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。 为了认清自己的careeranchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我熟悉程度不同，加上外界宣扬的影响，对号入座谈何简单。 虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过，为了找到真正的自己，回忆童年或许可以供应一些线索。 那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定嬉戏规章领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深化险境铤而走险的孩子

31、，现在许多人都在创业。 胜利与否，倒在其次。 有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样始终做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫。乔布斯的感言吧：Keep looking， dont settle。（连续查找，不要就这样轻易安排下来） 职业规划职业规划 篇6 对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和训练方案，并根据肯定的时间支配，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程。 对于高校生来说：一班级了解自我，二班级锁定感爱好的职业，三班级有目的地提升职业修养，四班级初

32、步完成同学到职业者的角色转换。人生做的最佳时期是在高中时代，由于高考是人生的第一次职业定位，这时如能清晰地知道自己的优势和劣势，爱好和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可依据详细状况进行不断修改和完善。让职业规划从高校入校读高校的第一天就开头，与四年学习生活同步。到了高校毕业才不会"临时抱佛脚"，出现就业恐慌。特殊是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。 高校生进行"职业规划"、"职场定位"、"生涯设计"在高校时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8

33、%的同学填报高校志愿时，没有考虑将来从事的职业，50%的同学职业抱负是在高校期间形成的，20%的高校生毕业时仍未形成比较明确的职业抱负。导致有三分之二的高校生感到职业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。 职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程完明吗?每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本懊悔不及。可是有的人到了高校快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫? 小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还常常与职业询问

34、部门联系，可是一让他做职业规划，他就说："我自己最了解自己，自己会做自己的规划。"可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，始终到今年高校毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依旧是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得肯定成果甚至上升到肯定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当时没有规划之苦，才知道应当好好珍惜、规划后半生。小寒很受训练，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了，并拿到合适的Office。

35、 职业规划职业规划 篇7 第一个选择是要考虑地域。这也是不少人简单忽视的。我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业进展的重要性。我们高中同学大都来自于农村，也有部分是县城的，我们当地的训练不是很发达。同班的50个同学，包括后来复读的在内，后来考上高校包括本科、专科和中专的在内，也就是在30人左右。从我高校毕业到现在10年的时间，应当说大家的职业进展基本上定型。高校毕业后，大部分同学选择了比较发达的城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学，由于当时大都专科或中专，基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会，这两个同学都很懊悔，由于他们

36、所谓的学历和力量在落后的县城并没有用武之地，失去了竞争优势，略微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧，早已失去了当时的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，由于家庭有良好的人际网络大都进展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡，而是说肯定要考虑长远进展，由于你转变不了落后的思维，更何况工作之初你本身就不成熟。假如你却由此意，我到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个很好的方式。 地域甚至会成为限制一个人进展的瓶颈。假如你分到县城，假如从政的话，基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气

37、特别的好；假如你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长，略微好点就能干个司长，不当心就当了部长。当然，我这里有说笑的味道，但从概率上来讲，大致如此。 企业设立时会选择和自己配套的区域。询问公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方唯恐占了全国询问公司的80%，其他地方也有，但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有询问公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要进展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你

38、就很难得到进展。 单纯的说要去大地方进展或应当固守一隅都是不对的。由于更换地域而获得进展或进展受阻的例子都很常见，我只是告知你这是个值得考虑的因素。在职业流淌越来越普遍的今日，一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业进展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业进展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业进展过程中常见的更换城市，由于你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的许多成本上升。 有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有士气去面对挑战；其实完全没有必要。由于从另一方面来说，大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜

39、能，更简单达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素养很好，是学建筑的，身高178，很有气质，钢琴九级，由于工作的缘由从大连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售浪费钢琴的公司，有了更为完明的职业前景，但在大连她永久没有这样的机会。 大多数人毕业时天经地义的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己进展。即使在职业中期的伴侣也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。 职业规划职业规划 篇8 许多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远，每份职业、每换一次，都会对

40、今后的职业进展有着极为重要的影响作用。对现在的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？这里有5个准则，重新端详自己的职业规划。做自己的规划师，让将来看得到！ 1.正确的职业抱负，明确的职业目标 职业抱负在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到.环境、.现实的制约。 .进展的需要是职业抱负的客观依据，凡是符合.进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。高校生的职业抱负更应把个人志向与国家利益和.需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业

41、分析 首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、力量等进行全面熟悉，清晰自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度相宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。 要对该职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特别力量。 3.构建合理的学问结构 学问的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其制造的功能。合理的学问结构一般指宝塔型和网络型两

42、种。 4.培育职业需要的实践力量 综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满意.需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量和自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等。 5.参与有益的职业训练 职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、高校生“青年志愿者”活动、毕业实习、校内创业及从事.兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 职业规划职业规划 篇9 一、指导思想 响应国家体育总局、训练部联合发起的全面开展青少年校内足球活动支配，以全面提高同学身体素养，打造足

43、球文化品牌校内为目标。通过足球活动，让同学获得运动欢乐，增加同学体质，培育团队意识和拼搏精神，提高竞争和公正意识，为同学供应展现并进展才能的舞台，从而培育全面进展、特长突出的青少年足球后备人才，全面提高我校足球运动水平。 二、工作目标 1、仔细实行足球进校内工作目标。 2、全面实施“足球进课堂”工作。通过体育课普及足球运动学问，力争使参与足球活动的全校同学不少于50%;在校同学每周足球活动时间不少于3小时。 3、进一步的加强足球爱好小组训练工作，逐步提高我校同学足球运动水平。 4、创建同学足球联赛工作体系，组织开展首届同学足球联赛，为同学供应展现才能的舞台，让同学“动”起来。 5、以足球联赛为

44、引领，促进我校“阳完体育”工作的开展，进一步丰富我校“阳完体育”活动内容，让学校“活”起来。 6、组建我校同学足球队，分别成立1-2班级、3-4班级、5-6班级三个年龄段同学足球队，建立梯队体系，努力培育全面进展，特长突出的足球后备人才。 三、组织机构 (一)成立校内足球活动工作领导小组 组长：魏传辉 副组长：黄晓燕余东海 成员：班子其他成员各班班主任体育老师 (二)职责分工 校长主管，分管教学副校长主抓，分管平安副校长帮助，教务、教研、总务、德育处协作协作，体育组详细实施，各班班主任仔细组织，搞好协作。 四、实施措施 (一)、足球进课堂 1、全面推广、普及足球运动，增加体育教学中足球教学的课

45、程比例，每周至少有一节体育课开展足球教学活动。以激发同学对足球运动的爱好，提高同学的参加主动性。同学通过办黑板报、手抄报等形式营造足球运动的氛围，唤起师生的关注，扩大校内足球在同学中的影响力和感召力。 2、加强足球教学校本研修工作，由杨斌老师负责组织体育老师共同编写符合我校特点的足球教学校本教材，提升我校足球训练教学水平。 (二)、扎实开展足球爱好小组训练工作 1、加强足球的训练工作，由每周的两次训练增加到三次，训练时间定为每周的星期二、三、四下午4:305:20，由杨斌、王程两位老师负责组织训练。 2、仔细制(20xx学校法制工作方案)定训练方案，科学组织训练，做好训练记录，为开展足球联赛打

46、好基础。 (三)、筹备开展校内足球联赛 1、建立我校同学足球联赛工作体系，成立各班足球队，组织开展班级间足球竞赛，首届校内足球联赛定于12月下旬召开。 2、首届校内足球联赛的参赛班级为四、五、六班级同学，以班为单位分别成立男、女足球队，每队人数为10人，竞赛采纳“五人制”竞赛规章。 3、足球联赛规程随后下发。 (四)、组建同学足球校队 通过联赛选拔，分别成立1-2班级、3-4班级、5-6班级三个年龄段男、女同学足球校队，定期开展训练、竞赛活动。并建立梯队体系，努力培育全面进展，特长突出的足球后备人才。 五、详细支配 20xx年一月 1、足球联赛竞赛。 2、开展“我的足球梦”征文和手抄报大赛。 三月、四月 1、足球联赛竞赛。 2、选拔组建同学足球队。 3、开展足球队训练。 1、足球联赛竞赛。 2、同学足球队第一次体能测试。 3、首届足球联赛闭幕及颁奖。 1、足球队常规训练。 2、同学足球队竞赛。 2、资料收集整理，形成工作总结材料。 职业规划职业规划 篇10 入世后，我国的人才结构和就业机会要发生相应的改变，有的行业就业机会削减，有的行业则增加了更多的机遇。面对新的格局，作为个人，应如何重新规划自己的职业，在改变的.需求中立于不败之地?本期"人