如何提升女性领导力

1、如何提升女性领导力在剧烈变化的今天，必须 有一位卓越的领导者，组织 才可以坦然面对未来的巨大挑战。女性领导者更需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间 管理，还有 公众评价与社会习俗等01女性领导者的优势与劣势在工作中，女 性领导者会比男性领导者多一些考量的因素，比女口，她需要更多关注到生活和工作的关系。然而，当她回到工作岗位的时候,没有人会在意她是女性，对她的唯一要求是她必须胜任所负担的责任当你是女性领导者，大家就会对你有不同的期待，比如说，颜值高一 点、温柔一点。一般来说，评价男性领导者，不太会评价他的长相, 但是一旦是女性领导者，外 貌一定会被评价。所 以，做女性领

2、导者相 对难度大一些。如果你学习过领导课程就 会知道，定义领导的另外一个词是影 响力，而影 响力又由权力和魅力构成，两者 各占一半。在魅力的影 响力中，排第一位的要素是外貌，外貌 不是指你长得好看与否，而是一种公众评价，这种评价不代表真实的情况 如果女生脸上有一道疤，要去整容；如果 男生脸上有一道疤，大家反 而会感觉他很有沧桑感。这就 是公众评价所导 致的结果，可以看 到女性在这个方面处于被动。关于领导力和领导者的概念中，人们对女性的期待很高。有研究显示,在对女性的绩效评估中，提到 亲和力、同理 心、助人为乐和奉献精 神等词语的几率，几乎是男性的两倍。但是女性具有天生的低姿态、百折不挠的优势。

3、开发 自己的优势，有 时候，温柔内敛也能够达到很好的效果02领导力为何如此重要在剧烈变化的今天，必须有一位卓越的领导者，组织才可以坦然面对 未来的巨大挑战。卓越的领导者，具有 不可替代的重要性。于我们自 身而言，如果要成为一个对社会有价值、有贡献的人，我们 肯定需要 成为自己的领导者我们非常需要卓越的领导人，但是 卓越领导人非常少，为什 么如此之 少？因为我们对领导者的期待非常高，正如本尼斯所言，卓越领导者 有三个责任: 第一，让整 个组织高效运营。在一个不断变化的环境当中，这种高效 的运营变得非常非常的重要。第二，指明方向，鼓舞人心，重振 希望。能让人们充满信心地应对所 遇到的挑战，克服一切

4、困难第三，应对不确定性带来的危机，重振 希望、摆脱 危机。不确定性带 来的挑战，这是你不得不接受的一个东西这三个卓越领导者的责任，也是 组织成员所需要的帮助，因此，卓越领导者可以在巨大的变化环境中，给组织成员以可信赖的帮助。03 如何成为卓越的领导者很多人都认为，领导力或者领导者有蛮大的天生要素，可是我在和很 多企业的领导人深度交流和持续的互动中，我就发现，领导力不是天 生的，领导力其实是自我造就的。如果要真正培养一个领导者，要让其明白首先是要成为自己的领导者, 然后才有机会去成为别人的领导者。成为卓越的领导者，需要在以下 六方面进行努力:1. 要有良好的定力有人问我说陈老师看你很忙、很忙，那

5、为 什么你又可以很静、很静？ 我说因为有三个原因：第一，每天阅读和写作，通过阅读和写作来认识这个世界和进行思考, 这是我主要的学习方法。第二，每一 年都会安排时间去与自然对话、和家人去旅游，因为这是 让我安静下来的第二个途径第三，三十多年来我有一个比别人幸运的地方，就是从未离开校园, 不管市场和社会多么喧嚣，只要 你走进大学，进入校门，你就 会静下 来。所以，你需要找到获得自己定力的途径和方法，你必须有自己的定力, 才可以成为一个真正的领导者2. 懂得确信的力量 女性在一些情形下，比较会出现犹豫、质疑或者难以下判断的情形， 其实，如果 你可以懂得确信的力量，这些情形就会减少很多。确信可 以帮助

6、领导者本人去面对质疑与犹豫，可以帮助领导者本人获得支持 与肯定。如果不能拥有一种确信的力量，确信你有能力去接受正确的 东西，你就很难成为一个好的领导者。3. 训练思辨的能力管理者真正重要的就是找出真正的问题，并做出认知判断。论证真正 的问题，说服大家接受并能给出解决方案，而不是习惯性去分别对错、 评价。我希望你用思辨的能力去做，而不是凭经验去做判断。4. 培育你的想象力想象力从哪里来呢？我个人理解，主要是来源于三样东西，第一个是 认真观察，安静地去做一些自我内在的思考。第二个是交流，多角度 交流与学习。第三 个是认真做事，只有在尝试中，才 知道想象力如何 转化为现实。5. 要懂得：生意，即是生

7、活的意义 生意，即生 活的意义。它源于你对生活的爱的理解，对 人性最善的东 西、最美 的东西的把握，对同 理心、慈悲心底蕴的呈现。所以，女性 领导者要能够真正学会去接纳，兼顾工作与生活，兼容 商业与家庭生 活之间的协同。当你能够兼顾与兼容两者的时候，其实 你就理解了什 么叫生活。此时我相信你从商业的逻辑上去做生意的时候，你一定能 找到你的商业模式，好的商业模式一定是解决了生活的意义这个 问题。6. 要拥有多个视角看待世界的能力你需要摒弃固守的一个视角，多个视角去看，将你 内在的力量激发出 来，真正用知识来武装自己。如果你可以从多个视角去看这个世界, 我相信你能很好地诠释领导力的发展。有洞见，才

8、能驾驭变化，自然才更有说服力，拥有定力，而当你引领 更多人追随你的时候，你就是有领导力的人。我们学会面对未来的能力，就能把握未来，未来跟过去的世界都不一 样，所以要面对未来，不断学习，一定要了解技术、数据、创造、智 慧。要不断学习，用知识来武装你和你的领导力。04女性领导者更要构建自己的内在定力1. 多看开拓胸怀及视野的书女性领导者以及大多数职场女性需要兼顾家庭与工作、身体承受力与 工作强度、个人兴趣与责任、时间管理，还有公众评价与社会习俗等 等，这些都需要平衡与协调，所以职场女性的自我调适极为关键。我建议职场女性可以多看一些积极正向、开拓思维、胸怀以及视野的我很喜欢读书，也收藏了很多书，对我

9、影响最大的三本书，第一本是 中学读到的居里夫人，这本书给我的帮助是，让我理解到：就算 你是女性甚至身体懦弱、生活贫穷，你都可以决定自己的命运，只要 你自己努力就可以第二本是在大学读到的林语堂先生的人生的盛宴，他让我明白， 人生就是一场盛大的宴会，怎么赴宴，是你决定的。面对社会、痛苦， 你是渺小的，但是怎么让自己快乐？就是要有智慧和勇气，这奠定了 我对人生的基本看法 第三本是在我决定从事管理教学与管理研究时，看到的德鲁克的卓 有成效的管理者，他让我懂得，如何成为一个卓有成效的管理者。 卓有成效是可以学习的。2. 获得自我幸福感幸福是什么？是真实、客观的存在，还是一种感觉？答案是，幸福是 一种感觉，你觉得幸福，就是幸福的。怎么才能获得幸福？不要超过你的能力设定目标，这是我看到的定义, 我很喜欢这个定义，在你能力范围内设定目标是比较容易实现的，换 句话说，幸 福感也是比较容易得到的。这 里面最重 要的是，要拥有远 大的理想，同时要设定最靠近你可以实现的目标，然后不断提升目标， 让一个又一个可实现的目标，靠近远大的理想，而这个奋斗的过程， 因不断实现目标而不断感受到幸福。3. 拥有精神追求精神追求和财富追求是不矛盾的，当你有明确的精神追求并为之付出 努力的时候，就意味着你拥有了去创造价值的能力，而要得到财富的 一个基本条件是你能够创造价值。另外，精神和