2022年某局先进性教育整改方案措施

1、高品质文档2022年某局先进性教育整改方案措施 根据市委先进性训练活动第三阶段总体部署和支配，为确保我局党员先进性训练第三阶段工作取得实效，我局高度重视整改工作，着眼坚持“两手抓”、“两不误”、“两促进”，局领导班子针对在先进性训练活动第二阶段中查摆出来的突出问题，多次特地召开会议，仔细讨论、深刻分析，根据市委第一批党员先进性训练活动第三阶段工作实施方案关于仔细制定整改方案要坚持“有则改之、无则加勉”的原则和突出“五个落实”的要求，本着边学边改、立整立改的精神，除已整改到位的五个问题以外，通过归纳整理，围绕急需整改的突出问题、整改时间、整改措施、整改目标和整改责任人等内容，经反复讨论、征求意见

2、，为确保整改工作有方案、有措施，事事有回音，件件有着落，特制定本整改方案。 一、 针对组织党员干部理论学习坚持不够的问题。 （一） 整改措施： （1） 建立健全和坚持好党员干部理论学习制度，通过做到党员学习有制度规范、有时间支配、有内容指导、有学习笔记、有讲座沟通、有量化任务、有检查考评，使党员学习落实到位，不流于形式； （2） 成立局党员理论学习小组，制定年度学习方案，在确定局政治理论辅导员的同时，明确局领导班子成员和科室负责人为理论学习授课主讲、学习沟通和典型发言乐观分子，坚持每月开展一次学习讲座和学习体会沟通； （3） 坚持每周星期五下午、星期六上午为集中学习日制度，坚持自学与集中学习相

3、结合，做到每天每人必需在网上学习1个小时，每年每人完成学习笔记20000字。 （4） 每年举办1-2期政治理论学问测验或学问竞赛，把测验状况纳入年终公务员考核和党员测评内容。 （二） 整改达到的目标：全局党员干部学习制度坚持常常，学习训练活动成效明显，党员干部的政治理论水平有新的提高。 （三） 整改的详细时间：政治理论学习是一个常常抓、抓常常的工作，从现在起抓好制定学习方案、健全学习制度、落实政治理论辅导员等务虚工作，并坚持落实，年底将政治理论学习状况纳入年终公务员和党员干部考评考核，今后坚持下去、常抓不懈。 （四）整改责任人：由局长、局党支部书记罗天彦同志主抓，局领导班子成员根据分工协抓，局

4、办公室负责制定学习方案、学习制度和检查督办。 二、 针对统计“双基”建设薄弱、统计基础不实的问题。 （一） 整改措施：一是成立全市统计基础规范化建设领导小组和办公室，明确职责和分工，提出工作任务指标；二是加强与基层单位主要领导和分管领导协调沟通工作，进一步稳定基层统计机构和统计队伍，努力改善基层统计工作条件；三是定期不定期地开展对基层统计工作的检查指导，通过检查对发觉的问题进行现场指导，在常常性的检查指导中发觉问题、促进建设；四是切实加强对基层统计人员的业务培训，通过结合统计普法培训、统计上岗培训和统计工作会、统计年报布置会、统计普查培训会和下乡分片办班等机会对全市基层统计人员进行统计法规、统

5、计专业学问及如何做好统计基础工作进行系统的培训，进一步提高全市统计人员依法统计、依法行政意识和业务水平；五是通过制定全市基层单位统计基础规范化标准和目标规范，年底进行检查验收和授牌，促进全市基层统计工作渐渐向规范化、制度化迈进。 （二）整改达到的目标：基层统计机构健全、统计人员到位、统计制度健全、统计台帐齐全、统计报表规范、统计数据真实，统计人员依法统计、统计“双基”建设规范化、制度化、科学化。 （三）整改的详细时间：统计“双基”建设是一项必需长期抓实抓牢的工作，今年5月份完成成立领导小组和办公室、制定规范化建设标准和目标、列出基层统计队伍培训方案，下半年各项工作进行全面实施，年底进行检查，今

6、后按工作方案常抓不懈。 （四）整改负责人：由副局长梁祝明同志主要负责，局内各专业人员为详细责任人。 三、 针对统计队伍存在使用多培训少、“放电多、充电少”的问题。 （一） 整改措施：一是制定政策支持鼓舞统计干部参与函授、自修等学习训练，通过自我“充电”提高素养；二是有方案地组织统计人员参与市级、十堰级和省级、国家级统计业务和其他学问长短期培训班，从而提高统计队伍的综合素养，适应新时期的统计工作；三是有重点地举办统计业务培训班，一方面通过聘请上级业务部门的统计专家、院校学者、各级领导到统计讲课，进行学问灌输、业务指导；另一方面利用统计部门组织的各种会议加强对基层统计人员进行系统的业务培训，以提高

7、全市统计人员业务素养，；四是制定统计业务学习方案，明确统计业务学习指标，年终进行业务测验和奖惩。 （二） 整改达到的目标：通过全面提高全市统计人员的政治、业务和法律素养，锻造一支政治素养好、业务精、战斗力强的统计队伍，能适应新形势下统计工作的新要求。 （三）整改的详细时间：统计队伍培育提高既是一项基础工程，也是一项常抓常新的工作。从现在起，通过抓好统计业务培训学习方案、制定鼓舞自学政策措施、按季举办统计业务培训，实现统计队伍培育提高的长效机制。 （四）整改责任人：由局长罗天彦同志主抓，班子成员根据分工各为详细责任人。 四、 针对统计执法过于频繁而缺乏严格、对统计违法问题查处力度显弱、影响力不大

8、的问题。 （一）整改措施：（1）加大对统计法、统计法实施细则的宣扬力度，一方面利用连续广播、电视、宣扬车和张贴宣扬标语等多种形势开展宣扬活动，使统计法家喻户晓，不留死角；另一方面利用统计上岗培训、统计年报会、工作会等机会组织统计人员学习统计法，增加统计队伍的法律意识，从而依法统计、依法行政；（2）有方案地举办统计普法培训班，组织基层统计人员和分管统计工作的领导参与培训， 从而增加企业领导的统计法律意识；（3）加大统计执法检查力度，借助经济普查检查验收、农村统计执法大检查和统计部门统计基础工作检查等机会，在全市范围内开展统计执法大检查，检查面要达到50%以上；（4）加大对统计违法案件的查处力度，

9、对那些拒报、瞒报、伪篡改统计资料等各种统计违法现象依法进行严厉查处，公开暴光，强化统计法律法规的震慑力，维护统计法的威武；（5）严格执行统计人员持证上岗规定，对无证上岗的统计人员坚决赐予查处；（6）严厉统计执法制度，进一步规范执法行为，坚持原则、顶住压力，促进统计执法检查工作的常常化、制度化、规范化、科学化。 （二）整改达到的目标：统计人员依法统计、依法行政意识增加，统计违法案件逐步削减，各基层单位依法上报统计报表，统计人员全部持证上岗，统计执法制度化、规范化。 （三）整改的详细时间：从现在起，进一步完善统计执法制度、严格统计执法程序，5月份到年底有重点地开展三项内容为主的统计执法大检查，查处

10、一批统计违法案件；年底前举办2期统计法培训班，并结合统计年报会对全市统计人员进行一次统计法培训；在第三季度对全市基层单位统计持证上岗状况进行一次全面清理，而后组织无证上岗者进行统计上岗培训。 （四）整改的责任人：局长罗天彦同志主抓，法规科详细负责，各统计专业协作。 五、 针对机关内部管理不完全到位的问题。 （一） 整改措施：一是从抓好各项规章制度的健全完善入手，使各项规章制度进一步细化、量化、质化，具有可操作性；二是从抓好规章制度检查督办入手，做到机关管理有章可循、有据可依、按章办事、依据奖惩；三是从抓好机关“硬”件建设入手，通过进一步改善办公条件、更新办公装备、美化办公环境和提高干部职工福利

11、待遇，制造统计部门起码的工作和生活条件；四是从抓好统计队伍建设入手，通过抓好统计干部的政治学习、业务学习和现代信息技术学习，大力弘扬统计系统无私奉献精神，提高统计干部综合业务理论水平，使统计干部安心统计岗位、喜爱统计工作，更好地适应统计工作需要。 （二）整改达到的目标：各项管理制度健全完善、坚持常常，机关管理有章可循、有据可依、严格管理、奖罚分明，实现内强素养、外树形象、三个文明齐丰收的目标。 （三）整改的详细时间：详细分两步完成，一是5月底以前完成办公设施更新、办公环境整治和各项制度制定完善工作；二是下半年对各项制度的执行落实状况进行一次全面检查督办，在此基础上进一步修订完善，并形成机关管理

12、的长效机制。 （四）整改责任人：局长罗天彦同志主抓，由局办公室负责详细工作，全局各科室共同参加。 六、 针对统计服务水平不高、服务不完全到位的问题。 （一） 整改措施：（1）从加强统计队伍思想建设入手，训练和引导全体统计人员必需以对党、对国家、对人民高度负责的精神，始终不渝地坚持实事求是的思想路线，恪守温家宝总理的“约法三章”（一是讲真话、报实数，照实地供应统计资料；二是遵守职业道德，不伪造假数；三是坚持原则，敢于抵制和大胆揭发在统计上弄虚作假行为）；（2）从加强对经济运行状况的监测、猜测和预警工作入手，充分发挥统计监督职能，通过亲密凝视和讨论全市社会经济生活中消失的新状况、新问题，把握经济进

13、展动态趋势，为市委、政府领导制定决策供应科学依据；（3）从加大统计分析力度入手，突出专题调研，通过发挥统计部门优势和采纳激励措施，围绕市委、政府领导关怀的热点、焦点和难点问题，突出抓好专题调研，做到全局每个专业统计人员每年深化基层调研不少于30天，平均每人撰写统计分析文章不少于10篇；（4）从创新服务形式、拓宽服务领域入手，充分利用统计分析、统计信息、统计月报、统计手册、统计网络等多种平台并举，为党政决策、社会公众和全市中心工作搞好统计服务。 （二） 整改达到的目标：全局每年撰写统计信息和分析文章在260篇以上，被领导批示、报刊刊发的精品逐年增多；服务领域进一步扩大，做到每天有动态、每周有信息

14、、每旬有分析、每月有月报、每季有研讨、每年有资料。 （三） 整改的详细时间：现已完成统计服务量化指标、激励政策、奖惩措施的修订完善工作，结合半年、年终考核进行奖惩兑现。 （四） 整改的责任人：副局长梁祝明同志主抓，各科室负责人为详细责任人，局办公室负责督办检查和统计汇总。 七、 针对对老干部训练管理抓而不多、抓而不常，对老干部所思所想、所干所为了解不足、把握动态不准时的问题。 （一） 整改措施：一是讨论制定老干部学习和管理制度，明确局办公室一名干部特地负责管理老干部；二是坚持每季度召集全局离退休老干部座谈一次，传达上级有关文件精神、宣扬全市重大活动动态、通报全局工作部署支配，了解老干部思想生活

15、状况，就全局重大事务征求意见建议；三是每年在重阳节、春节期间局领导班子带队深化老干部家中探望老干部，关怀他们的生活，了解他们所思所想，关心解决实际困难；四是一年组织34次包括老干部成就的全局性文化消遣活动，如麻将、扑克、象棋、川牌、电脑等竞赛活动，一方面丰富老干部文化生活，另一方面增加全局的分散力、向心力；五是建立老干部信息档案和管理制度，实行跟踪和定期管理；六是局领导班子每半年召开一次老干部工作会议，专题讨论老干部工作。 （二） 整改达到的目标：做到老干部各类工作有制度、有专人、有内容、有活动，老干部同心力增加，形成全局一盘棋。 （三） 整改详细时间：今年5月底以前制定老干部学习、管理制度，明确老干部专管人员，组织一次老干部座谈会，召开一次局领导班子老干部专题会议，而后逐项落实、常抓不懈。 （四） 整改责任人：局长罗天彦同志主抓，局办公室详细负责。 八、 针对全局干部职工福利过低和干部推举提拔显少的问题。 （一） 整改措施：一是局