人力资源副总监岗位的基本职责相关文章：范文

1、人力资源副总监岗位的基本职责相关文章：人力资源副总监负责帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合。下面是笔者整理的人力资源副总监岗位的基本职责。篇一职责：1、 协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持;2、 根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;3、 全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;4、 完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模

2、型;5、 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。6、 设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训;7、 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。任职要求：1、 有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上;2、 精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;3? 沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑;如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。4、形象良好，谈吐气质

3、佳。篇二职责：1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施;3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度;4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。任职要求：1、全日制大学本科或以上学历; 管理类专业或MBA优先考虑;2、20_年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人

4、力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先;3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划;4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。篇三职责：1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。4. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。5. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。6. 负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。3、8年以上人力资源管理工作经验。4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处