公司各项管理制度

1、1www.bodafoodcom第一节第一节 目录目录第一节 异动、离职第二节 考勤管理办法第三节 人行通道第四节 工作证管理规定第五节 实习工作管理1www.bodafoodcom1.跨系统异动流程：调入部门主管/申请调动员工 提报调入系统总监/副总 审核调出部门主管 会签调出系统总监/副总 审核人资总监 审核总经理 核准2.系统内跨部门异动流程：调入部门主管/申请调动员工 提报调出部门主管 会签人力资源部 审核系统主管副总/总经理 核准人资部 核查备档2第一节第一节 异动、离职异动、离职www.bodafoodcom3.同一部门内异动流程：部门主管/申请调动员工 提报部门经理/总监 核准人

2、力资源部 核查备档说明：1、员工人事异动，必须填制岗位/薪资异动申请表，办理人事异动审批程序之后，由人资通知调动后方能到新异动部门报到上岗，否则异动无效并给予相关责任人申诫至小过处分；2、副职含以上人员异动，均须人力资源部审核，总经理核准。3第一节第一节 异动、离职异动、离职www.bodafoodcom1、离职需提前一个月自写离职申请 部门经理/总监 核准 人力资源 备案；（副职以上，需总经理核准）2、一个月到期后，领取离职交接表。3、离职人员填写离职交接表交接人 签字 部门经理 审核 人力资源总监 审核 总经理 核准 人力资源部 赵小明 收（填写最后一月薪资发放时间）4、薪资发放时间，以离

3、职交接表交于人力资源部时间，以次月开始，到3个月的20日发放。4第一节第一节 异动、离职异动、离职www.bodafoodcom1.工作时间：按制造部生产班组时间为准，跟线工作10-12小时。试用期间每月休息四天（周日）。2.打卡规范：每天打卡四次。上下班打卡，中午吃饭进出打卡，公司将根据打卡考勤进行工资核算。5第二节第二节 考勤管理办法考勤管理办法www.bodafoodcom3.公司员工应自觉遵守纪律，不准迟到、早退或旷工。迟到、早退、旷工的界定和处理如下：(1)在规定上班时间后30分钟内到岗视为迟到，30分钟（含）以上为旷工；一月累计迟到3次，按旷工一天处理，依此类推。(2)在下班时间前

4、，非因公务需要而擅自离岗，视为早退，早退1次按旷工半天处理。(3)未请假或请假未核准而离岗，或请假逾期未归亦无任何说明，按旷工处理。(4)实行计时工资的员工旷工1天扣发其应发日基础工资的3倍工资，依次类推，连续旷工3天（含）以上，扣发当月全部工资。旷工1天以上3天以下，除以上对基础工资的扣罚外，扣发当月全部应发考核工资（变动工资）；实行计件工资员工旷工1天扣罚30元，以此类推。连续旷工3天或一月内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工5天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计7天（含）以上者，给予辞退或开除处分。6第二节第二节 考勤管理办法考勤管理办法www.bodafoodcom4.有下列情形之

5、一者，必须于次日上午12点前填写未打卡证明单，并由部门主管（经理级含以上）签审，交人力资源部审核确认，否则视为旷工。A 因有不可抗力造成员工无法进行打卡（如停电、考勤机损坏等），员工填报未打卡证明（附件一），由部门主管（经理级含以上）签核证明其出勤情况；B 员工因故未打卡，填报未打卡证明（附件一）由部门主管（经理级含以上）签核证明其出勤情况。（此种情形每月只限三次，超过三次部分按事假处理并补办请假手续）7第二节第二节 考勤管理办法考勤管理办法www.bodafoodcom5.员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。6.员工上班时间不准串岗聊天，不得妨碍他人工作，未经

6、领导安排不得从事非生产活动及与本职工作无关的其他工作，一经查出按旷工处理。公事外出，下级必须向上级汇报，并通报去向。公司人事部门不定时组织检查。7.严格执行请假制度。职工请假，应先到人力资源部书面填与员工请假条经直接上级至请假核准人签准后交人力资源部，并办完假前工作交接后方可离岗。因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天以电话告之其单位直属主管，由之转告人事单位，并于休假后上班当天补办请假手续。休假完毕或提前返岗应及时到考勤员处销假。8第二节第二节 考勤管理办法考勤管理办法www.bodafoodcom9第二节第二节 考勤管理办法考勤管理办法 员工类型请假期限生产工人主管及一般行政管理人员

7、、生产后勤人员副经理及以上1天及以内直接上级部门经理/厂长 主管总监/副总/ 总经理2-3天车间主任4-7天主管总监/副总总经理7-15天制造总监总经理1630天及以上主管副总董事长董事长核决权限如下：www.bodafoodcom8.特殊假期规定（适用于发放计时工资的行政后勤、管理、销售人员）婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假（不含试用期员工及劳务工）；婚假需提前一周凭结婚证提出书面申请，部门经理、主管副总批准后交于人力资源部会签后生效。婚假需一次性连续休完；休婚假期间工资正常发放。丧假：凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

8、丧假期间工资正常发放。产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工头胎生育可享受产假90天。产假期间的工资按最低工资保障发放，产假期满，需增加假期的按事假执行。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天（含路途）带薪陪产假。工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤事故登记表。经主管批准、人力资源部审核后，休假按工伤假处理；工伤假期间福利待遇不变，工资按照地区最低工资标准发放。以上带薪假期除产假、工伤假外，遇节假日、休息日可以顺延；符合本制度规定的婚假、丧假视同出勤，销售人员绩效奖金按实际达成核发。10第二节第二节 考勤管理办法考勤管理办法www.bodafoodcom9.职务代理人之规

9、定员工请休假或出差时，无法亲自处理本人工作执掌内之工作时，必须请职务代理人代行其职务。副职以上管理人员要指定职务代理人。职务代理人与被代理人不能同时请假、休假或出差。一、职务代理人的职责：1、 可代理日常事务，如会议、品评、员工请假/调休审批；2、 处理突发性事件（如遇重大、紧急突发事项，应随时与被代理人连络，协同处理）；3、 按要求完成被代理人所交办的工作事项；二、 职务代理人权限：1、一般日常例行性事务性工作处理权； 2、无财务/薪资类审批权；3、无制度文件审批权；4、无人员奖、罚、留用、辞退权；11第二节第二节 考勤管理办法考勤管理办法www.bodafoodcom12第三节第三节 人行

10、通道人行通道 为了规范公司厂区管理，切实保障员工人身安全，经公司研究决定，即日起在公司内实行人车分流管理，逐步实施员工通道制度，员工通道分人行通道和斑马线2种，具体规定如下：1.人行通道是黄色实线之间的通道，该通道内只允许行人通行，不允许任何车辆占压。行人必须按照箭头指引方向行进。2.斑马线为白色粗横线，是行人穿越车道的通道，允许车辆通过，但车辆通过斑马线时应当注意避让斑马线内的行人。行人必须行走在斑马线范围内。如有违反，罚款50元。www.bodafoodcom13第四节第四节 工作证管理规定工作证管理规定1.员工交一寸彩色红底照片一张至人力资源部办理工作证2.因岗位调整、职务变动等因素需要

11、更换办理工作证的员工，由人力资源部免费为其办理新工作证，原证收回。3.因工作证损坏而无法正常使用者，须持原工作证到人力资源部开单，财务部交工本费10元，办理新工作证，原证收回。4.因工作证丢失需补办工作证的员工，凭本人有效证件及一寸彩色免冠半身近照一张（红底），经人力资源部审核，开单，到财务部交款30元（工本费10元，罚款20元）办理新工作证。www.bodafoodcom14第四节第四节 工作证管理规定工作证管理规定5.工作证须随身携带，妥善保管，不得转借他人使用，不得擅自涂改，不得伪造，一经查出视情节轻重处以申诫至小过处分。6.工作证若遗失，应立即向人力资源部报告并及时补办。7.所有员工因

12、退休、调动、辞职、解聘等原因离开公司时，工作证必须交回，由人力资源部统一注销，否则给予罚款20元。8.工作证是员工身份识别的有效证件之一，职务变更或岗位调整之后须及时更换，查询工资、领取福利时须携带用以身份证明。9.任何员工不得利用工作证或厂区通行证搞违法乱纪活动。损害公司利益者，视情节轻重给予申诫至开除处分，公司保留移送司法机关的权利。www.bodafoodcom15第四节第四节 工作证管理规定工作证管理规定5.工作证须随身携带，妥善保管，不得转借他人使用，不得擅自涂改，不得伪造，一经查出视情节轻重处以申诫至小过处分。6.工作证若遗失，应立即向人力资源部报告并及时补办。7.所有员工因退休、

13、调动、辞职、解聘等原因离开公司时，工作证必须交回，由人力资源部统一注销，否则给予罚款20元。8.工作证是员工身份识别的有效证件之一，职务变更或岗位调整之后须及时更换，查询工资、领取福利时须携带用以身份证明。9.任何员工不得利用工作证或厂区通行证搞违法乱纪活动。损害公司利益者，视情节轻重给予申诫至开除处分，公司保留移送司法机关的权利。www.bodafoodcom16第四节第四节 工作证管理规定工作证管理规定5.工作证须随身携带，妥善保管，不得转借他人使用，不得擅自涂改，不得伪造，一经查出视情节轻重处以申诫至小过处分。6.工作证若遗失，应立即向人力资源部报告并及时补办。7.所有员工因退休、调动、辞职、解聘等原因离开公司时，工作证必须交回，由人力资源部统一注销，否则给予罚款20元。8.工作证是员工身份识别的有效证件之一，职务变更或岗位调整之后须及时更换，查询工资、领取福利时须携带用以身份证明。9.任何员工不得利用工作证或厂区通行证搞违法乱纪活动。损害公司利益者，视情节轻