员工手册--薪酬福利

1、薪酬考核管理制度一、薪酬制度1、薪酬理念：遵循岗位及岗位序列层级的价值贡献 ,对内具有公平性，对员 工具有激励性，对成本具有控制性。2、薪酬构成：(1 )薪资构成=基本工资+学历工资+科研补贴+绩效工资+工龄工资+法 定福利+津贴和补贴+奖金+期权。(2 )公司根据薪酬及相关制度核算员工各项薪资。(3)社保、公积金个人负担部分费用及个人所得税从每月工资中扣除。(4)因员工个人原因产生但由公司代付的费用从当月薪资中扣除，扣款标准 按相关规定或公司通知为准。3、工资支付：公司月度支付员工薪资，实行下发薪，计薪周期为自然月，即 上月1日至上月最后一日。其中绩效工资核算周期按照月度绩效管理制度和相 关

2、细则规定执行，随绩效考核完成当月的工资一并发放。4、特殊人员：阶段性实习人员、薪酬由董事会负责制定的境外高级管理人 员、境外劳动关系人员、公司根据业务需要临时雇佣的人员、销售的业务类员工以 及特约顾问人员，薪酬另行约定。5、薪资保密：薪资属于公司涉密信息，员工未经许可不得以任何形式传播自 己或他人薪资信息，不得透漏本人及打探他人薪资水平，违反此规定的员工将受到 相应的处分。二、考核制度1、考核目的：公司尊崇以人为本的宗旨，重视人才培养和发展人才。公司不 断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，这些都是致力于为每一位员工提供 个人成长的规划。2、考核内容：考绩指标以工作能力和工作业绩为主，结合

3、工作态度、团队精 神、遵纪情况等指标进行考核。3、考核周期：以自然月为周期实行月度考核。当月实际出勤天数不满10个工作日，当月无绩效成绩。4、考核申诉：(1 )被考核人如对绩效考核过程或结果存有异议，在完成绩效评分后的2个工作日内以书面形式向人力资源管理中心提起申诉。(2)人力资源管理中心在收到员工的申诉后 2个工作日内处理。5、考核运用：(1 )绩效考核结果将应用于月度绩效工资核发；(2 )为员工晋升、岗位调整、薪酬调整、培训计划等人事决策提供客观依据；(3)试用期员工同样参与绩效考核，考核结果为其转正提供依据，不与工资 核算挂钩；(4)连续2个月或年度累计3个月绩效分数不合格者，视为不胜任

4、岗位，公 司有权对其调岗调薪；(5)根据公司奖惩制度，员工如出现记大过行为，公司有权对其调岗调薪。6福利待遇管理制度一、各类假期1、假期类别：公司的假期分为法定节假、焙假、丧假、年假、调休假、病假、 产假和事假。2、请假规则(1 )所有休假应事先按照考勤制度规定的审批权限获得批准。(2 )所有休假应事先将经签批的请假单交行政管理中心备案。3、法定假期(1 )正常情况下员工每年可享有国家规定的法定假期，具体放假时间按照国 务院办公厅节假日安排的通知执行。(2)公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律和公司相关制 度规定支付报酬。4、焙彳贸依法办理蜡姻登记的夫妻，可享受焙假10天。具体执

5、行日期和相关规定按北 京人口与计划生育条例执行。5、丧假员工直系亲属(父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹)死亡，应提供亲属死亡证明复印件可以带薪休假 3天，非沈阳本地根据路途远 近给予适当路程假，最多2天，超过的按事假处理。6、年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休 假10天；已满20年的，年休假15天。新入职员工转正后可申请年休假。7、病假(1 )所有转正后的正式员工，即可在当年享受 1天带薪病假，此后在本公司服 务每满1年，即可全年增加1天带薪病假，封顶为全年5天带薪病假。员工请病假 优先扣除带薪病假。(2)病假薪资(带薪病假除

6、外)按照病假天数核算，一个月内累计病假或一次病假3个工作日以内(含)者，病假薪资按照日薪(不含绩效工资)的60%标准支付；一个月内累计病假或一次病假超过 3个工作日不足10个工作日(含)者，病假 薪资按照日薪(不含绩效工资)的 40%标准支付；一个月内累计病假或一次病假10 个工作日以上者，病假薪资参照当地最低工资标准的 80%支付。如出现跨月结算情 况，按考勤数据在下月薪资中予以补扣。医疗期内人员薪资按医疗期有关规定支 付。8、女性四期假(1 )女性四期假分为：产前检查假、产假、哺乳假、流产假。(2)产前检查假：怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间；孕假共计13天或产前检查12

7、次，一次一天，产前学习一天。按孕周进行，不累计。 (3)产假：女员工产假天数，按照社保缴纳地计划生育条例执行。享受生育津贴的女员工，产假期间工资由社保保险机构发放。不符合计划生育政策的女员工， 享受产假，但无产假工资。(4)哺乳假：女员工产假期满到孩子一周岁期间，公司给予女员工每个工作日 一小时哺乳假，哺乳假按日休假，不拆分，不累计；如不休视为自动放弃。(5)流产假：已焙女员工施行人工流产术的，怀孕未满 4个月(含)流产的， 享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，流产假期间的工资由社会保 险机构发放。9、护理假：公司正式录用的男员工转正后可享受公司护理假。护理假的天数按 照社保缴

8、纳地计划生育政策执行。10、工伤假：员工工作中非个人过失造成病、伤、残等，并获得经劳动行政部门 批准的工伤认定书后，享受工伤假待遇。工伤鉴定未下来前停工期间按照病假管 理，按病假工资予以支付；工伤鉴定下来后，按当地工伤规定要求，执行工伤期间 的工资。薪资待遇中的绩效部分，参照前 6个月的绩效平均得分予以发放。11、事假：员工因个人原因需要请假，在规定时间内申请，按请假权限表，批准 的休假，称为事假。事假当天不发工资。12、以上假期具体规定和请假流程参照国家规定及公司考勤制度执行。13、员工请带薪假(除年假和调休外)和事假，均扣除当月全勤奖以及请假当天 绩效工资。14、以上假期按照考勤制度要求在

9、规定期限内休完，不予累计享用，也不折发酬金。二、其他福利1、法定福利：公司为签订劳动合同的员工缴纳五险，其缴费比例按照国家与当 地规定来执行，同时结合公司情况给予调整。2、补贴津贴：(1 )生日津贴：逢员工生日时(以员工身份证为准 )，以工资化形式统一为员 工发放生日津贴。(2)高温补贴：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正 常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，向符合要求的岗位人 员支付高温补贴。具体衡量和支付标准参照国家规定和地方规定执行。(3)午餐补助：员工入职后即可享受10元/人/工作日的午餐补助。(4)出差补助：不论职务高低，员工出差均享受相应出差补

10、助，具体标准参照 公司财务报销相关制度执行。(5)通讯补贴：公司根据岗位需要为员工配备电话卡，并按照相应级别标准设 有不同标准，超出部分自理。电话卡归公司所有，员工离职后交回。3、节日福利(1 )三八妇女节：女员工下午放假半天，视公司情况发放福利物品。(2)中秋、春节等传统节假日：视公司情况统一发放节日礼品。4、员工关怀(1 )员工宿舍：公司为外地员工及公司周边无住所员工提供免费员工宿舍。(2)季度劳保：公司每季度为员工发放劳保物品，员工转正后即可享受。(3)员工体检：公司视实际情况为员工提供免费的体检。(4)活动：公司不定期举行聚餐和团队建设活动，增加团队凝聚力。5、其他奖励和激励(1)全勤奖：公司为当月满勤人员提供 100元/月全勤奖励。(2)工龄奖：公司依据员工在本公司工作年限计算工龄奖。(3)股权激励：按照公司当年下发的股权激励计划确定和执行。(4)期权激励：按照公司当年下发的期权激励计划确定和执行；期权激励对象 为按照期权计划界定的，有权获得期权激励的人员。6、培训(1 )业务培训：如新版GM蹄训，中国药典相关培训，生物安全培训等。(2)制度