劳动仲裁申请书范文4篇

1、劳动仲裁申请书范文4 篇劳动仲裁申请书范文劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范例撤销劳动仲裁裁决申请书一 . 怎样写劳动仲裁申请书?在司法实践中, 绝大多数情况下, 提出劳动仲裁申请的是劳动者, 本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法。特别提醒: 仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述, 只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视 , 以免败诉。劳动仲裁申请书申请人 :xxx, 男 , 汉族 , 身份证号:, 住市区 （ 县 ） 路号 , 联系电话 : 。 （ 如果委托了律师, 不要写申请人自己的电话）被申请人:xxxxxxxx

2、xxx, 住所地 : 市区 （ 县 ） 路号 , 联系电话 :。法定代表人:xxx（, 职务 :xxx） 。仲裁请求:一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系 , 至年 月日止 ;二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/ 工作日延长工作时间工资/ 休息日加班费/法定节假日加班费元, 及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额, 共计元 ;五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的xxxx 元 ;六、请求裁令被申请人返还申请人

3、（ 工作服 ） 押金元 / 毕业证 / 学位证 ;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/ 终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由:（ 事实与理由部分, 应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同 （ 或事实劳动关系） 的建立、履行、变更、解除等情况）申请人于年月日与被申请人签订劳动合同或申请人于年月日起在被申请人处工作, 任一职 , 但至今被申请人未与申请人签订劳动合同（ 劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间,

4、被申请人要求法定节假日照常上班, 但被申请人未依据法律规定额外支付3 倍工资 .在申请人工作过程中, 被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴 （ 劳动合同的履行）年月日 , 公司人事部未与申请人协商, 擅自将申请人岗位从广州调至北京（ 劳动合同的变更）年月日 , 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下, 违法解除与申请人的劳动合同或年月日, 申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n 天向被申请人提出辞职或年月日, 申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系。（ 劳动合同的解除）综上所述, 被申请人的

5、行为已经严重侵害申请人的合法权益 , 为了维护申请人的合法权益, 申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定, 特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此致市区 （ 县 ） 劳动 （ 人事 ） 争议仲裁委员会申请人 :年月日二 . 劳动者需要准备的材料:1. 身份证复印件: 一份。2. 用人单位工商登记信息: 一份。可以到工商局查询, 提交复印件即可。3. 仲裁申请书: 一式三份, 自己一份, 仲裁委二份, 被申请人为两人以上的, 每增加一个, 增加一份。4. 证据材料: 同上 , 一式三份, 被申请人为两人以上的,每增加一个, 增加一份。包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的

6、证明材料。劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范文（2） | 返回目录申请人：姓名 xx 性别 女 年龄 xx 民族 汉住址 上海市 xxx电话 xx 邮编 xx被申请人1 ：单位名称上海市 xx 电话 xx法定住所上海市 xx 邮编 xx法定代表人xx 性别 女 职务 总经理请求事项：1 . 裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资XX元（不含已支付部分）2 . 裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3 .裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（ XX年9 月至XX年6月）4 .裁决被申请人为申请人补办 XX年6月各类养老保险5 .裁决被申请人赔偿从 XX年9月至XX年6月

7、的休息天加班工资 19 天 X 2X （ 4000/21.75）=6988.506 . 裁决被申请人退回申请人过失单扣款900 元事实与理由申请人于XX年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班， 担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于 xx 公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由XX年9月的9家店铺增长为XX年6月的23 家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天

8、都于晚上10 点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1 分钟， 2 分钟等。XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于XX年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于XX年6月15日至 19 日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据中华人

9、民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致上海市 xx 区劳动局劳动仲裁委员会申请人：xx劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书范文（3） | 返回目录请求事项：1 、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书 ;d22、要求被申请人一次性支付申请人 XX年7月18日、 7月19日和XX年8月6日至8月20日包括400元手机补贴 在内工资9365.58 元及25%额外经济补偿金2341.40 元 ;3、要求被申请人一次性支付申请人 XX年7月17日至 XX年8月20日期间加班工资 6099.32元及25%®外经济补 偿金 1524.83 元 ;4、 要求被

10、申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付XX年8月17日-8月20 日计 4 个工作日的工资2758.64 元 ;5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983 元及50%额外经济赔偿金2491.5 元 ;6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳XX年7月17日至XX年8月20日的各项社会保险；以上共计人民币29564.27 元。事实与理由：申请人女士于 XX年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000 元，手机通讯补贴为500 元 /月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会

11、保险费，未依法支付加班费等，XX年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人XX年7月28日至XX年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3外，尚未支付其在公司工作期间（XX 年 7 月 18 日、 7 月 19 日和XX年8月6日至8月20日）的工资报酬及手机补贴， 并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1 、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公

12、司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于XX年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000 元，按照被申请人公司规定每月5 日支付上月工资，XX年8月5日，被申请人支付了申请人XX年7月28日至8月 5 日的工资4500 元，但截至今日，被申请人一直拖欠XX年7月18日、7月19日和XX年8月6日至8月20日工资。根据劳动合同法、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当及时足额支付劳动报酬，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，

13、以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。按照双方约定月工资15,000 元，每月21.75 个工作日 为标准，申请人日工资为 689.66元，XX年7月18日、7月 19日和XX年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合 计 8965.58 元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500 元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400 元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58 元及25%额外经济补偿金2241.40 元。3

14、、累计平时加班为36.5 小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据申请人为每天8 小时工作制，每月 21.75 个工作日，月工资15,000 元，则申请人的小时工资为86.21 元，所以被申请人应支付申请人加班费为609

15、9.32 元及25%额外经济补偿金1524.83 元。4、申请人XX年7月17日到岗，被申请人应该在XX年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止XX年8月 20 日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付XX年8月17日至8月20 日 （ 计 4 个工作日） 工资 2758.64 元。5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三

16、十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983 元及50%额外经济赔偿金2491.5 元。1、 根据劳动法、 劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳XX年7月17日至XX年8月20日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请 人：委托代理人：年月日撤销劳动仲裁裁决申请书劳动仲裁申请书范文（4） | 返回目录撤销劳动仲裁裁决申请书申请 人：某某某公司负责

17、 人：某某某地 址：某某某某某某1 号楼 1 单元 3 楼东户联系电话：12345678900被申请人：某某某男 汉族 某某年 1 月 3 日出生住 址：某某某某某某1 号楼 1 单元 3 楼东户电 话： 11111111111 邮政编码：11111111111请求事项：申请人不服某劳仲案XX 第 00 号裁决书，现依法向贵院申请：1. 裁定撤销某劳仲案XX 第 00 号裁决书。2. 申请费由被申请人承担。事实与理由：被申请人于XX年3月10日向奥奥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出劳动争议仲裁申请书，将某某省某某县二建建设工程劳务有限公司（以下简称某某法到庭，劳动仲裁委审理后

18、，于XX年4月12日作由莫劳仲案 XX 第 00 号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任。申请人认为：1、仲裁裁决没有管辖权。2、仲裁裁决适用法律错误。3、仲裁裁决违反法定程序。 申请理由：2、 仲裁裁决对申请人无管辖权：裁决书已经查明如下事实：申请人与某某二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴。某某二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与某某二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与某某二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲裁裁决对申请人

19、没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。3、 裁决书适用法律错误：裁决书依据工伤保险条例第三十一条、劳动和社会保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知（劳社部发【XX】 22 号文） （以下简称22 号文）第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。劳社部发【XX】 22 号文第一条规定： “本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（ 以下简称企业） 和与之形成劳动关系的农民工。 ”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22 号文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决。另外，仲裁裁决中认定申请人与某某二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算