医院劳动纪律制度

1、XXX医院劳动纪律根据XXX XXX XXX号文件精神，为加强劳动纪律，提高工作 效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医 院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布 如下：一、职工上班或值班应提前 10 分钟到岗，做好工作前准备，全院职 工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱 岗、串岗，不旷工等行为。1、迟到、早退、中途脱岗 10分钟-30 分钟者扣 10元； 30 分钟-1 小时扣 20元；超过 1小时计旷工半天，扣 50 元；超过 4 小时计旷工一天， 扣月工资 10%，以天累推。2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按

2、旷工一天处理。3、半年度累计旷工达一天， 扣发半年奖 20%；半年度累计旷工达二天， 扣发半年奖 50%；半年度累计旷工达三天，扣发半年奖 100%。4、年度累计旷工达一天，扣发年终奖 20%；年度累计旷工达二天，扣 发年终奖 50%；年度累计旷工达三天，扣年终奖 100%。二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行 扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工 一天处理。三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂，发现一次扣 当事人 10 元。四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医 疗文书者， 一经查实， 责令当事人作书面检查

3、并扣工资 200 元。情节严重， 造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接 班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况 不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息 或晚来（极特殊情况除外） ，否则按旷工或迟到处理。六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须 经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人 50 元。七、职工应全心全意为患者服务， 各尽其责， 不能以任何借口冷、 硬、 顶、推患者，发现一次扣 100 元。八、职工与患者及其家属发生争吵者

4、，不论工作人员是否有理，除承 认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣 100 元。九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣 100-500 元。十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则 纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人 扣 50-500 元。十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位 上班者，从第四天起按旷工处理。十二、此规定从 2010 年 1 月 1 日起开始试行。XXX院办公室XXX 年XXX 月XXX 日XXX医院请假制度一、请假制度1、事假请假制度：职工因本人或家庭有紧急事务需要办理的， 可以请事假。事假期间扣发工资和奖金，超过 15 天扣发半年奖及年 终奖。2、病假请假制度：职工因患病或非因公受伤不能上班者，经同 意后方可休假，病假期间工资按相关规定执行。二、病、事假的审批权限：1、科室负责人一天，院长二天及以上（先由科室负责人批准后， 再经院长批准）。3、科室负责人及一个人的科室由院长批准。三、请假手续办理1、事假必须以书面形式申请，注明休假事由、起止日期等，待 批准后将假条交考勤员后方可休假。2、病假须出具病休证明，并提供病历等相关资料，待批准后将 假条交考勤员后方可休假。3、休假手续未完备就休假者或以欺骗手段骗取准假手续者，经 查实其休假期间按旷工处理。