城区监管效能考核办法

1、局、交通运输局、卫生局、环保局、建工局镇、经济开发区（二）二类部门单位（8个）市发改委、民政局、水利局、供销总社、文广新局、广播电视台、体育局、消防大队（三）三类部门单位（8个）工商局、邮政局、电信公司、供电公司、移动公司、联通公司、中石油公司、中石化公司四、考核方式（一）月度考核月度考核综合得分=案件减少率得分+案件处置率得分+案件按期处置率得分+一次完成率得分+奖励加分（二）年度考核年度考核得分为月度考核累计分数的平均分年度考核满分为100分，基准分为90分年度考核得分二月度考核累计分数/12个月年度考核得分90分以上（含90分）为优秀7589（含75分）为良好，75分以下为不合格计分标准

2、与方法(一)案件减少率(15分)案件减少率是指当月应处置数与基准值的比率0计算公式:案件减少率=(基准值-当月应处置数)/基准值X100%应处置数是指立案数中专业部门按昭八、处置规则要求应该兀成处置的案件数0基准值是指该专业部门、之，刖二个月应处置数的平均值0案件减少率为正值或令时15分0案件减少率为负值时每降低1%扣0.5分扣兀为止0(一)案件处置率(40分)案件处置率是指案件处置数与应处置数的比率0计算公式:案件处置率1日分二40分X(处置数/应处置数X100%)处置数是指立案数中专业部门按昭八、处置规则要求已经兀成处置的案件0该值等于同期的按期处置数和超期处置数之和0(二)案件按期处置率

3、(30分)案件按期处置率是指按期处置数与应处置数的比率0计算公式:案件按期处置率分二30分X(按期处置数/应处置数X100%)按期处置数是指应处置数中专业部门按昭八、处置规则要求在处置时限内已占兀成处置的案件数0(四)一次兀成率(15分)案件一次兀成率是案件返工率的逆反映0计算公式:一次占兀成率日分二15分X(1-返工数/处置数）义100%案件返工率是指案件返工数与处置数的比率0返工数是指因未通过监督指挥中心核查而发回专业部门重新处置的案件数0(五)奖励加分对于处置责任确实难以界止的案件专业部门主动或受派帮助解决实行加分奖励0加分视案件工作量及难易程度每件加0.()5-01分0(六)特殊案件计

4、算说明1?q中请缓办、延期的案件如果时问跨月则该案件的立案时问视作立案当月专业部门的应处置数该案件的结案时问列为结案当月专业部门的处置数02?q一股性案件不得中请缓办、延期中请里不怎超过当月案件处置总量的2%0六、奖措施(一)实行通报制1?q数字化城管月度考核实行排名制通过«新闻、电视台等新闻媒体予以公布0年度考核结果由市政府发文通报并在本市有关媒体上公示02?q连发1二个月排名弟一(弟一、一类考核对象)的由市城区长效管理领导小组办公室发文通报表扬03?q连发1二个月排名末位(弟一、二类考核对20 X 20象)的由市城区长效文通报批评04?q弟二类考核对象的况由市城区长效管理形式向其

5、上级主管部门体系0(一)每季度召开考核根据考核情况每季度分管领导进行占八、评通分析数字化城管工作中实整改措施0(二)建立数字化城管根据各部门、单位职台匕目匕类考核对象分别向市政万元保证金0年度考核额返还保证金并给予额返还保证金并给予额返还保证金并给予额返还保证金并给予额返还保证金不给予管理领导小组办公室发月度考核、年度考核情领导小组办公室以函的通报并建议纳入考核占八、评会0召开一次占八、评会由市报该季度的考核情况存在的问题并研究落目标考核保证金制度0和规模弟一、一、二府缴纳3万、2万、1分在95分以上的全50%D奖励；9094分的全30%D奖励；8589分的全20%D奖励；8084分的全10%D奖励；7579分的全奖励75分以下(不含75分)的缴纳的保证资金存入财政专户0奖与数字化城管的