论适应知识经济的企业人力资源需求与高校人才培养(一)

1、论适应知识经济的企业人力资源需求与高校人才培养一 摘要 当今世界已进入信息化和知识经济时代 ,人力资源已成为科技进步、企业开展的第一资 源,成为人类财富增长、 经济进步的源泉 ?高等教育是知识经济的前沿 ,在知识经济开展中起着 关键作用 ,知识经济和高等教育之间是一种互动的辩证关系?关键词 知识经济 ;企业 ;人才资源 ;高等教育 ;人才培养当前 ,世界兴旺国家在加速实现从工业经济向知识经济的转型,而我国是正在实现工业化的发展中国家 ,工业化进程尚未结束 ,又面临知识经济的挑战 ,如何在世界经济的转型期 ,抓住机遇 , 迎接挑战 ,是摆在我们面前的一项重要课题?我国的企业必须重视知识经济 ,面

2、对这种以科学技术为经济核心的增长点、 以智力型无形资产取代物质型有形资产为经济开展的关键的经济 形态 ,必须全面、清醒地认识其所带来的挑战和机遇,努力探索一条适合中国国情的企业人力资源构建之路 ?作为国家创新体系的关键要素的我国高校,在科学技术突飞猛进 ,国力竞争日趋剧烈的知识经济时代 ,必须充分认识高等教育在知识经济中的作用和地位,分析知识经济对人才培养的要求、把握知识经济对高校教育教学改革的影响,努力培养和造就适应知识经济开展的高素质的创造性人才 ?一、知识经济时代企业对人力资源的需求趋势及适应策略 知识经济时代 ,对一个国家、地区或企业的经济开展来说,在自然资源、物质资源和人力资源三大资

3、源中 ,人力资源是最具优势的资源 ,只有拥有持续创新创力和大量高素质人才资源,才可能具备巨大的开展潜力 ?人力资源的开发是知识经济时代企业参与市场竞争的首要任务?一 知识经济时代企业的人力资源需求?人力资源是由知识和学习的能力、技能、创造创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象,但可起决定作用的人力因素所构成 ?在知识经济社会 , 其具体表现为 :人的智慧和创新 ,并被投入与货币相通的市场经济的流通网络,形成人力资源与非人力资源 物质、货币 共同订立的特别市场契约 ,共担企业风险 ,共享企业 利益 ,成为企业最重要的资源 ?企业的最终目标是合法地创造出最大的利润,人力资源必须发挥出最

4、大的效益 , 取得最大的成绩 ,能够转化为人力资本 ,成为创造企业财富的中流砥柱 ,为企 业所用 ,不断增值 ,不断地为企业创造出更大的价值 ?二 知识经济时代企业的核心竞争力是高素质人力资源?知识经济是一种与传统工业经济时代有着很大不同的经济形态 ?它是建立在工业经济时代所创造的科学技术和信息经济根底之 上的 ,人力资本是经济增长的根本动力和关键因素,企业核心竞争力是由工业经济时代的资本到人本、技术到知识的转变来实现的 ?知识经济是主要依靠知识的创新、 知识的创造性运用、 知识的广泛传播而开展生长的一种崭 新的经济形态 ?在知识经济时代 ,工业经济时代的传统产业已经不是数量的增加、规模的扩大

5、 ,而是主要转移到依靠科学技术、依靠管理、依靠信息来取得品质的提高,效益的提高 ;知识经济时代生产要素集中投入到知识和技术的研究和开发,集中于高新技术的产业化 ,高新技术产业和知识密集型的效劳业成为经济的支柱型产业,另外还可将技术密集型、高附加值的制成品和技术知识效劳型产品出口 ,以获取高额回报 ,成为经济的增长点 ;知识经济时代 ,科学技术 及其产业化的过程加快 ,使得技术的经济寿命周期不断缩短,为更好获取长期利益 ,迫使从新技术产业的企业必须将其收入的相当高的比例用于新技术的研究与开发 ,使得生产和销售产 品对新技术和高素质人力资源的依赖性日益增强?综上所述可知 ,知识经济时代 ,知识对经

6、济进步的作用主要表达在以知识为根底的产业在经济增长中起主导作用,创造知识运用知识的人成为生产力中最活泼、最重要的因素,高素质人力资源是企业的核心竞争力?三我国企业目前适应知识经济的人力资源总体状况不容乐观?目前 ,我国企业创新能力整体上还相当薄弱 ,全国规模以上企业开展科技活动的仅占25%,只有万分之三的企业拥有自主知识产权 ,有 99%的企业没有申请专利 ,有高达 60%的国内企业连自己的商标也没有 ?很多企业 处在有“制造无“创造有,“产权无“知识的状态 ,甚至靠仿造过日子 ?我国是世界上人口最多的国家 ,目前有 13 亿多人 ?人力资源总数为 7.1 亿左右 ,约占世界人力 资源总数的

7、30%以上 ?尽管我国有着巨大的人力资源的数量 ,但总体素质却比拟低 ?据2003 年 ?中国统计年鉴? 统计 ,我国每百万人口中科技人员仅相当于兴旺国家的3%,每百万人口中在校大学生数是兴旺国家 20世纪 70年代平均水平的 3%-4%?而我国人力资源的利用率那么更低 , 仅为兴旺国家的 1%-2%?根据慧博研究院的调查分析 ,目前企业对人才的需求主要集中在高级人才层面?2005 年的高级人才市场 ,虽然从外表上看 ,平均一个高端职位有 4 名左右的应聘者 ,但是纵向比拟发现 ,企 业对高级人才的需求量稳增长 ,而高级人才供应总量根本保持不变而且增长缓慢,远远低于需求量的增长速度 ?2005

8、 年季度的数据显示 ,对于劳动力市场中的结构性矛盾依然存在,高技能 ,高素质人才供不应求 ,各技术等级的求人倍率 需求人数 / 求职人数 已连续多个季度大于 1,劳 动力需求大于供应 ?通过上面的这些数据 ,我们可以大致地看出 ,我国企业高级人力资源是非常稀缺的,建立起一支能够担当起适应知识经济的队伍还任重道远 ?再一个值得关注的问题是在我国企业中,长期以来只注重劳动力的控制 ,无视人力资源的重要性和开展意义的管理 ,人力资源管理的根本职能未得到充分的应用和发挥?四我国企业适应知识经济的人力资源策略?首先 ,企业必须充分认识在知识经济作为主导经济的前提下 ,只有加强人力资源管理 ,增强企业核心竞争力 ,才能使企业赢得开展主动权 ?知识 经济时代的知识密集化 ,开展多元化 ,人力资源替代稀缺的物质资源 ,是经济增长的主要推动 力 ,企业具有强大的能力和竞争优势 ,必须提高企业的人力资源能力,不断创新 ,形成并实施人力资源管理战略 ,建立适合自身企业的人力资源管理体系?具体做到 :知识型员工成为人力资源管理的重心 ;人力资源管理由战术型管理转向战略型管理;人力资源管理转变为全过程的动态管理 ?其次 ,加强与高校的合作 ?一方面按照企业自身的特点和需要,要求高校培养所需人