2022年教师工作评价总结_第1页
2022年教师工作评价总结_第2页
2022年教师工作评价总结_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、高品质文档2022年教师工作评价总结 依据xx市老师工作评价指导意见（川政教督XX9号及相补充规定的精神，我校利用老师大会仔细学习了相关文件，让全体老师了解评价体系的内容。为了推动学校工作向前进展，我们把学校工作的一些重点或难点问题增加到老师工作评价体系中来，使之具有实中特色。我们严格按xx市老师工作评价指导意见程序操作，圆满地完成了本学期的老师工作评价。现总结如下： 一、组织学习，让老师们知晓评价内容 学期初，通过老师大会特地组织学习训练督导室、市训练局关于老师评价的内容，熟识专任老师评价体系的3个a级指标，知晓日常工作有哪些内容纳入考核，如何考核。行后人员学习评价考核其工作的5个a级指标，

2、知晓日常工作努力的方向。 二、依据实际，增加了一些评价内容 为了既严格根据训练督导室、市训练局文件办事，又引领和促进试验中学老师不断转变老师思想观念，乐观参加学校组织的各项训练教学活动，学校增加了一些考核内容，我校老师考核满分为108分，增加了如下内容： （1）比教学活动。凡按学校要求担当了学校、xx市、xx市、湖北省组织的课堂教学讨论任务并参加了各级教学比武（竞赛）活动的老师，在当学期老师工作评价中分别加记0.5分、1分、1.5分、2分，同类活动取最高值，累计不超过2分。 （2）访万家活动。凡实质性的参与家访（原则上二名老师一起并与班主任协商支配）并完整的填写了家访手册的老师，一学期一次加记

3、0.5分，二次加记1分，五次及以上的加记2分。 （3）阳光体育活动。凡在学校规定的时间里能较好的参与大课间操熬炼的老师在当学期老师工作评价中酌情加记11.5分，能坚持参与大课间操熬炼的老师在当学期老师工作评价中加记2分。 （4）训练教学讨论活动。乐观参与学校及上级训练部门组织的关于训练教学讨论（包括比访活动）的征文或论文竞赛活动，获得学校、xx市、xx市、湖北省级嘉奖的（以各级正式文件或通报为准），在当学期老师评价中加记0.5分、1分、1.5分、2分，累计不超过2分。 （5）大家唱、大家跳活动。在学校组织的大家唱、大家跳等大型专项活动中取得突出成果的老师，在当学期老师工作评价中由校长办公会打算

4、酌情加分。 三、组织专班，严格操作程序 试验中学老师工作评价领导小组： 组长：xx 副组长：xx 成员：xx 依据考核内容的侧重点，由校办详细负责，把考核指标分解到校办、政教处、教务处、教科处、体卫艺处，依据老师平常工作状况记载和实绩分别量化打分，由校办汇总。行后人员考核通过民主考核的方法获得评价依据。 校办收集各班级组对本年组老师工作评价的意见，向校长办公会汇报，由校长办公会讨论分解各班级一、二、三等的人数。再由校办汇总操作定等次。 四、评价有据，老师认可度高 由于每学期在对老师工作进行评价前，学校进行了广泛宣扬学习，让广阔教职员工知晓评价内容，新增加了哪些评价项目。各职能处室量化成果是依据日常记载和学生考

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论