考勤休假管理制度修正版

1、拟 制审 核准批 准实施日期二0一一年四月一日考勤休假管理制度文件编号DT/QTBG01 A/11、目的 为加强公司内部管理秩序，严肃劳动纪律，规范考勤、休假管理，提高工作效益，维护公司和员工双方合法权益，结合公司具体情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于*公司全体员工3、职责3.1综合管理部负责员工考勤、请假、休假、加班等管理并对本条例执行情况进行监督。3.2各部门：按照本制度要求执行。4、主要内容(一) 出勤1、工作时间：冬令时为每年10月1日至次年4月30日，夏令时为5月1日至9月30日，时令更换将另行通知。1） 行政办公人员（内勤人员）：业务部、财务部、综合管理部办公室、生产制造

2、部办公室、技术部办公室、工程部办公室、技术部办公室、采购部办公室、质管部办公室按标准工时制上下班，每月休6天，按单、双休轮休执行周一周六冬令时夏令时早8:3012:008:3012:00午13:0017:0013:3017:302）生产部车间、技术部前处理车间、管理部保安队三班倒，每月轮休4天班次时间段早班8:0017:00晚班17:001:00零点班1:008:003) 食堂实行综合工时制，每月轮休四天2、考勤方式公司采取指指纹考勤作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行考勤。因特殊原因无法实施指纹考勤的情况下，以经审核的手工签卡单为准。业务部出差人员未计考勤时间，以经审核的考

3、勤异常补签申请单为准。 (二) 请假填写请假单提交审批提交综管部填写事由，职务代理人签字1、请假流程 2、给假类别假别给假时间请假资格凭证是否 带薪备注事假年度<30天在职员工填写事由否其他假别需提供证明却无证明者依事假办理病假视情况员工患病或非因公负伤镇级以上医院诊断/休假证明是，参照医疗期限和待遇条款急诊在3个工作日内向管理部出示相关证明并补办请假手续。工伤假视情况员工因工负伤、致病工伤事故报告是参照工伤待遇条款丧假3天直系亲属（直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，死亡证明是工资、奖金和其他福利待遇照发（1次休完）不含周休及法定节假日2天兄弟姐妹、岳父母和公婆死亡证明婚假3天初次结婚男

4、年满22周岁女年满20周岁晚婚：男年满25周岁女年满23周岁结婚证复件（登记日期必须包含在员工在职时间内）是晚婚者增加婚12天，工资、奖金和其他福利待遇照发含周休不含法定节假日再婚不享受晚婚待遇产假90天育龄女职工医院病历出生证明是详见产假待遇条款哺乳假上午、下午各30分钟有不满周岁婴儿的女员工须亲自哺乳无是每天两次可合并使用调休假视情况员工因加班而补休加班单是法定节假日国家规定共11天具体放假方式见公司管理部放假通知是元旦1天 春节 3天 清明 1天 劳动节 1天 端午1天 国庆节3天中秋节1天3、特殊假别说明1）病假期限及待遇 医疗期包括公休假日和法定节假日序号参加工作时间本公司时间待遇标

5、准医疗期上限110年以下5年以下基本工资50%3个月25年以上基本工资50%6个月310年以上5年以下基本工资60%6个月4510年基本工资70%9个月510年以上基本工资12个月员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前30天书面通知员工，解除劳动合同并支付经济补偿；2）产假期限及待遇（1）公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明(准生证)的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。请假需附准生证复印件。（2）公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。具体请假时限见下表：条 件请假时限备 注正常分娩90天

6、（产前15天，产后75天）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿产后假增加15天7个月以上早产或超期分娩同上分娩时遇有难产实施剖宫产手术的产后假增加15天，即105天分娩时遇有难产实施助产手术的产后假增加7天，即97天妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)20-30天妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的50天（3）产假期间生育津贴、医疗费由生育保险基金支付，未达到生育保险金计发条件的按本人基本工资计发。（4）晚育者（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育），男方可请7天护理假，护理假期间，基本工资照发。（5）产假、护理假包含公休假日及法定节假日在内。3）工伤假期限及待遇员工因工（公）受伤，

7、部门主管需提交工伤事故报告，经部门经理审批，交综合管理部。员工请假需附县级以上医疗单位诊断证明及休息证明。（1）工伤假确认：在工作时间内因工（公）负伤，由医院诊断证明，经上级领导批准后，可休工伤假。（2）工伤假待遇：工伤假期，工资按照基本工资发放，如个人基础工资未达到当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计发，其他各类保险福利待遇不变。3、请假审批权限请假实行逐级审批，详见下表：员工层次审批权限1天1天请假天数7天>7天普通员工部门经理部门经理、综合管理部部门经理、综和管理部、总经理1天1天请假天数3天>3天主管、助理、工程师部门经理部门经理、综合管理部部门经理、综和管理部、总经理

8、部门经理及以上总经理请假申请单经审批后，必须交综合管理部存档。4、补假员工请假预期时间不足，可先电话向直属主管及综合管理部请假，返厂1个工作日内到管理部门补填请假条。5、销假员工请假预期时间过长，提前返厂上班，须于1个工作日内到综合管理部销假6、在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。(三) 加班与调休1、因工作需要，确需加班者，填写加班申请单交本部门领导审核批准。加班需事先申请，遇紧急任务在事后1个工作日内提交，凡未按时报批，视为无效。2、提前上班30分钟以上，延迟下班30分钟以上计加班，加班以小时登记，精确到0.5小时，不足半小时不计。3、加班员工需如实登记考勤。4、遇周六或周日加班

9、，造成整周无休息者，可凭加班申请单调休，由部门安排，按出勤记考勤。经部门主管同意，可选择在正常工作日调休。 5、延长工作时间加班，以基本工资150%支付加班工资； 周六、周日加班，部门安排调休，不能调休的以基本工资200%核发加班工资； 法定节假日确需加班，以基本工资300%核发加班工资。 加班工资每季度平衡发放。(四) 惩处1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济惩处。2、考勤异常处罚1）当月迟到、早退累计三次及以上者，记小过一次，罚款50元。2）旷工（不足1天以1天计）不计工资，另处罚款100元/天。3）无正当理由，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，视为自动离职，公司立即

10、解除劳动合同，不再录用。4）未经批准而擅自延长假期者视为旷工办理。5）迟到早退处罚一览表职 级迟到早退情况迟到或早退3分钟(含)以上15分钟(含)以内者迟到或早退15分钟以上30分钟(含)以内迟到或早退30分钟以上一线操作工、后勤辅助人员10元/次20元/次需在1个工作日内补请事假，否则视作旷工1天班组长、行政人员15元/次30元/次部门主管及以上20元/次40元/次(五)考勤管理1、根据出勤时间不同，员工考勤按行政办公人员及生产员工分开统计，分别由综合管理部和生产部负责，每月25日完成当月出勤数据统计。2、对于不能在公司出勤的人员经有关领导同意后到综合管理部备案。本规定自签批之日起生效。5.

11、其它5.1 本文件由综合管理部负责起草并解释；5.2本文件由总经理批准开始生效，自颁发之日起开始实施。附件：1、请假申请单 2、加班申请单3、手工签卡单 4、考勤异常补签申请单请假申请单文件编号：BG011版次：A/0姓 名所属部门填表日期请假类别事假 病假 婚假 产假 丧假 其他 请假事由请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天假期职务代理人签字部门经理总经理意见请假申请单文件编号：BG011版次：A/0姓 名所属部门填表日期请假类别事假 病假 婚假 产假 丧假 其他 请假事由请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天假期职务代理人签字部门经理总经理意见加班申请单文件编号：BG012版次：A/0姓 名所属部门填表日期加班事由加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天加班时段工作日加班 周末假日加班 法定节日加班部门审批综管部审批加班申请单文件编号：BG012版次：A/0姓 名所属部门填表日期加班事由加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天加班