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文档简介

1、护理管理人力资管理练习题人力资管理一、单项选择题 1影响护理人员编配的因素不正确的选项是：A承当任务的轻重工作量的大小B人员数量和质量 C人员比例和管理程度D社会因素和条件差异E护理哲理、标准护理方案 2护理人员编配原那么除了：A合理配置原那么B责任制护理C人员保障原那么D构造合理原那么E个人岗位对应原那么 3关于护理人员培训的原那么，以下不正确的选项是：A按需施教，学用一致原那么 B与个人开展相适应原那么 C重点培训与全员培训相结合原那么 D长期性与急用性相结合原那么 E综合素质与专业素质培训相结合原那么 4护理人员编配原那么中可排除的内容是: A合理构造B责任制护理C.责权利一致的原理D.

2、适应组织目的E动态开展调正 5关于护理人力资管理的描绘不包括：A是一种微观管理B劳动和社会保障C实现组织目的，进步效劳程度 D利用护理学及相关学科知识E进展规划、培训、开发、利用等活动过程 6.护理人员培训形式不包括：A脱产培训B函授培训C在职培训D岗前培训E定位教育 7.护理人员招聘考核的方式不包括：A.理论知识考核B.护理相关技能考核C.面试D.真实工作考核E.试用 8.大手术后或危重抢救病人的病情严重且复杂，护理需要量大， 24h 离不开护士，当班护士需完成指定患者的全部护理内容，这种护理方法是: A .个案护理 B.功能制护理C .小组护理D.责任制护理E.个案管理二、简答题 1简述护

3、理人力资管理职能。答：1护理人力资规划2护理人员招聘 3护理人员培训 4护理人员绩效评价 5护士开发及职业生涯开展管理 6护理人员的薪酬管理及劳动保护 2简述人力资的特点。答：人的主观能动性、人力资的组合性、人力资闲置过程的消耗性、人力资的流动性、人力资的可塑性。3简述护理人员绩效管理的功能。答：人事决策功能、诊断功能、鼓励功能、导向功能和标准功能。4简述护士培训的原那么。答：按需施教学用一致原那么、与组织战略开展相适应原那么、综合素质与专业素质培训相结合原那么、重点培训和全员培训相结合原那么、长期性与急用性相结合的原那么。5简述薪酬管理原那么。答：按劳付酬原那么、公平原那么、竞争原那么、鼓励原那么、经济原那么、合法原那么。三、计算题 某三级医院外科病房有 40 位病人，其中一级护理 10 人，二级护理 20 人，三级护理 10 人，经测定，各级护理中每位病人在 24 小时内所需的平均护理时数分别为 4.5 小时、2.5 小时、0.5 小时。间接护理时数每位病人每日 20 分钟。每位护士每天工作 8 个小时，机动数按 20%计算，平均床位使用率按 93%计算。按实际工作量计算法计算出该病房的应编护士人数。40 位病人 _20 分钟=800 分钟=13.3 小时4.5 _102.5 _200.5 _1013.3 小时2.83 小时 170 分钟40 位病人40 _93% _1

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