变电土建施工图精细化设计改进QC小组成果报告

1、广东省电力设计研究院GUANGDON G ELECTRIC POWER DESIGN INSTI TUT E提高变电站/换流站工程土建施工图纸设计精细化程度变电土建施工图精细化设计改进QC小组2011年11月小组概况 选题理由 制定小组活动计划 现状调查 目标设定 原因分析 要因确认 对策制定 对策实施 效果检查 巩固实施 总结和下一步打算1234567891011121小组概况表1-1QC小组简介及小组成员情况表小组简介小组名称变电土建施工图精细化设计改进QC小组注册编号2011QC-07课题名称提高变电站/换流站工程土建施工图纸设计精细化程度课题编号成立时间2011年3月20日课题完成时间

2、2011年10月课题类型攻关型活动次数11小组成员姓名性别学历职务或职称所属部门组内分工接受TQM 教育时数池代波男本科高级工程师变电部组长：负责小组活动、 制定计划和对策、组织 实施，以及成果总结。58韦义兵男研究生工程师变电部副组长：协助负责小组 活动、制定计划和对策、 组织实施，并进行过程 控制。58薛静女本科高级工程师变电部组员：参加方案和计划 的编制，协助实施。58谭可立男研究生工程师变电部组员：参加方案和计划 的编制，协助实施。58范绍有男本科高级工程师变电部组员：参加方案和计划 的编制，协助实施。58徐中亚男本科高级工程师变电部组员：参加方案和计划 的编制，协助实施。58肖国锋男

3、研究生工程师变电部组员：参加方案和计划 的编制，协助实施。58马志红女本科高级工程师变电部组员：参加方案和计划 的编制，协助实施。58曾程男研究生工程师变电部组员：参加方案和计划 的编制，协助实施。58吴琛女本科高级工程师变电部组员：参加方案和计划 的编制，协助实施。58何梓欣女本科工程师变电部组员：参加方案和计划 的编制，协助实施。58制图：谭可立时间：2011年11月4日3制定小组活动计划为了保证小组活动有序进行，小组制定了活动计划表，以确定各阶段的活 动要求、计划进度和人员分工，详见表 3-1。表3-1QC小组活动计划表阶段活动程序活动要求计划进度成员分工20112012组长副组长组员3

4、45678910P课题选择1、进行资料收集 研究，找出主要 问题；2、根据现状调查 情况，设定课题 的目标；3、针对问题进行 原因分析，对末 端原因逐项分 析，进行要因确 认；4、针对确定的要 因制定相应的OO现状调查目标设定原因分析要因确认对策制定D对策实施实施针对要因所制 定的对策，并经常 对其进行检查。C效果检查把对策实施后的数 据与对策实施前的 现状及课题目标进 行比较。OOA巩固实施总结成果，制定巩固 措施，列出遗留问 题，提出今后打算。 归纳整理报告。OO总结和下一步 打算注：1、八”表示主要责任人， O”表示次要责任人;2、 “一示计划进度；“一一”表示实际进度4现状调查为了准确

5、掌握我部土建施工图纸的设计质量情况， 小组成员调阅了近几年投 产工程的土建施工图、设计变更通知单、工程联系（回复）单、接口提资等资料 进行检查、统计、分析。由于近年工程数量较多，本次资料样本主要集中在近3年具有代表性的重点工程，分别为一个 500kV新建敞开式变电站工程（500kV 沧江变电站），一个500kV新建HGIS变电站工程（500kV库湾变电站），一个新 建± 800kV换流站工程（土 800kV穗东换流站）。共计施工图卷册123册，涉及 的专业则涵盖总图、建筑、结构、水工、暖通等所有土建专业。该3类工程是变电部主要承接的工程设计对象，在过去和今后一定时期内均具有一定的代表

6、性和 普遍性，可以在一定程度上反映我部土建设计质量，初步统计的结果如下：表4-1土建设计质量情况抽查表程质4W题沧江 变电 站库湾 变电 站穗东 换流 站合 计主要问题图面错 误11626431、目录与图名/、对应2、标注错误3、工程名错误4、其他笔误计算书 错误31591、参数选取错误2、计算书深度不够与业主 要求不 符而返 工20351、建筑内外装饰与业主要求不符2、休息室、会议室等功能达不到业主要求同一工 程做法 不统一228121、同一工程屋面、卫生间等建筑做法做法不同2、同一工程换填垫层做法不统一重大设计艾更02021、出现费用超标的设计变更违反制 图规范338141、图例不符合规范

7、要求2、标注、字体、线型不符合规范要求违反规 程规范01341、违反各自专业规程规范，甚至强制性条文违反三 标流程349161、册卷册任务书2、缺校审单等必要资料3、缺会签4、图纸署名错误接口资 料问题439161、缺接口管理清单2、专业代字错误3、提资署名错误方案实 施难度 大01231、施工难度较大，不可行与电气 资料不 符00111、土建做法与电气资料矛盾合计282374125沧江变电站库湾变电站 穗东换流站沧江变电站806040加口-444D也K-蓼蛔r出圻 -K翘段是糕归 睢里蓼锯口整 驷爆器1IIB坦 黑索胆®田相 榻景囤疆史坦 网制去率-KW 端匕坦拿胆H1回 -Yg讴

8、七点幽相音< 口巡理隼M44 噌手恒困图4-1 土建设计质量情况抽查分类图经过统计，所选样本工程中共计发现125个质量问题，123册图纸，平均每 册施工图的质量问题为1.02项。经过小组成员召开 QC小组活动，对统计数据进行再归纳、分析、讨论, 表4-1中的质量问题又可分为下列四大类：类别造成原因质量问题数量统 计A类质量问题设计、校核人员工作不够细心，责 任心不够强，或工作习惯不好造成 的低级错误1、图面错误2、违反制图规范3、与电气资料不符58B类质量问题主要是程序文件理解不够透，或因 各种原因执行力不强1、违反三标流程2、接口资料问题32C类质量问题主要是设计人员业务经验欠缺，标

9、准图套用率低以及校审流程形式 化，没后及时发现问题1、计算书错误2、同一工程做法不统一3、重大设计艾更4、违反规程规范5、方案实施难度大30D类质量问题与业主沟通方面造成的质量问题1、与业主要求不符卸返工5图4-2 土建设计质量情况百分比图小组成员通过对近3年重点工程进行采样分析，发现土建室质量问题主要 集中在人员环节、管理环节、业务环节、外部沟通环节上。通过数据分析，小组 成员认为，加强施工图过程控制，即通过对施工图设计过程进行精细化设计改进， 制定更加细致的规定和指导，能有效地减少质量问题的发生，并切实提高施工图 设计水平。5目标设定5.1 目标设定由上文样本采集的质量问题统计分析来看，土

10、建室近3年质量问题发生频率基本为平均1个卷册1项，小组讨论后认为，通过本次活动，2011年土建室工程设计质量下降50%,即平均1个卷册0.5项小组将活动目标设定为：2011年土建室施工图质量问题降低到平均0.5项/册0.5项/册5.2 目标论证必 要 性 论 证1通过对抽样检查的数据分析，个人因素、管理流程因素、外部沟通因素对施工图设计质量问题影响非常大，必须推行针对变电站/换流站工程中行之有效的施工图精细化设计，加强过程控制，以达到控制施工图设计质量的 目标。2今后电力市场竞争越来越激烈，而我部承接的工程类型也越来越广，不仅 局限于变电站/换流站，而且会开拓海外、总承包项目。必须减少自身错误

11、， 提高自身能力，巩固现有市场，才后开拓新兴市场的可能。可 行 性 论 证1我院已经有较为完善的三标管理流程，并制定了相应的设计校审、资料交接、会签等设计制度。在此基础上，制定专门针对于变电站/换流站的精细化设计改进流程，目的明确，效果明显。2院领导对我院的设计质量工作非常重视，为我院的设计质量提供了资源保 障和外部环境。小组成员均为土建室的骨干业务人员，也是重点工程主设 人，具有专业知识和管理经验，能有效保证目标的实现。6原因分析小组针对样本抽查中发现的问题，采用头脑风暴法，对我设计质量出现问 题的原因进行分析，并一一列举在系统图上。图6-1影响我部土建施工图纸质量的原因分析系统图员工危机感

12、不强，无责任心工程任务繁多，设计工期紧张L 工作不细致、低级错误频发软件应用不熟悉程序文件太多，缺乏针对性员工三标培训力度不够_标准图宣贯力度不够校审项目职责不全明晰考核力度不够，干好干坏区别 不大业务创新积极性不高业务培训力度不够，人员安 排不合理标准图套用率低，重复工作 多，且做法不统一标准图数量太少，不满足实 用需求校审各环节负责人责任心欠缺员工个人能力、经验不足流程管理不严，考核力度待 加强工作习惯不好设计人员对程序文件熟悉 程度不够程序文件执行力度不够校审程序执行力度不够，部 分流程形式化与业主单位沟通不顺畅，对 运行单位的功能需求不明 确缺少沟通渠道，缺乏外协人 员安排缺少沟通意识

13、，设计人员按 自身习惯进行设计注：有 “ ”标注的是确认的要因。时间： 2011 年 11 月 4 日制图：谭可立7要因确认小组成员对影响变电部土建施工图设计质量的每个子要素（末端因素）逐 条分析和论证，结果见表7-1。表7-1要因确认表序号末端原因要因分析论证确认方法要因判定1员工危机感/、强， 责责任心对土建施工图纸的抽样检查表明，许多图面错误 完全是因为校审各环节的负责人责任心不够强， 缺乏危机感，甚至图名与目录中不一致的情况出 现次数达8次，如果员工细心是完全可以避免的。调查分析非要因2工程任务繁多，设 计工期紧张随着我院业务范围的不断扩大，勘测、总承包、 工代服务等现场遍布省内、省外

14、，人均工作任务 繁多，平摊到每项工作任务的工日非常紧张，进 度压力过大，严重影响设计质量。讨论分析是要因3考核力度不够，干好干坏区别不大业务创新积极性/、局员工设计质量的考核力度不大，以往绩效工资主 要看工作量，而对质量力回奖惩力度/、大，造成 部分员工对自身要求不高，缺乏将工作做到精益 求精的积极性。讨论分析非要因4软件应用/、熟悉有部分员工在软件应用上不熟悉，一些好的工具 和方法用的不恰当。比如在 cad制图中灵活运用 一些命令进行复制、 读取坐标等可以提高准确性。调查研究非要因5程序文件太多，缺 乏针对性目前，我院三标体系庞大，通常是同时针对电网 项目和电源项目，而对变电站 /换流站具有

15、针对性 的管理程序文件匮乏，且缺乏三标程序清单，在 标准程序文件应用上有些员工无所适从。分析研究是要因6员工三标培训力 度不够我院三标体系文件庞大，加之近些年人员流动较 大，而科室对三标文件缺乏系统性培训，员工对 干-些常用三标文件不熟悉。分析研究是要因7流程管理/、严，考 核力度待加强部门对三标文件的落实情况没有纳入质量考核之 中，有些工程为了赶进度则忽视了三标程序。讨论分析非要因8业务培训力度不 够，人员安排不合 理没有针对员工的自身特点进行足够的业务培训， 有些工程的经验教训也没有得到很好传承，技术 积累方面工作不够，专业技术突出人才少，导致 工程中设计人员的安排不合理。讨论分析是要因序

16、号末端原因要因分析论证确认方法要因判定9校审各环节负责 人责任心欠缺有些图面的低级错误，本来是完全可以通过校审 环节发现并消灭，但由于各种原因，校审环节的 人员责任心不强，看图不细致，导致遗留了较多 不该犯的错误，讨论分析非要因10校审项目职责/、 全明晰每个工程具有自身的特点， 也有一些共同的要求， 校审过程中往往要求该环节的员工自身能力、习 惯、经验等作为评判标准，而缺乏一套标准化、 制度化的校审项目清单。讨论分析是要因11标准图数量太少， 不满足实用需求标准图太少，涵盖面/、够广，主要限于设计总说 明方面，而对打样、计算书方面缺乏统一规定。 例如计算书并没有统一，导致参数选取不统一； 同

17、一工程的建筑室内装修的做法也可能有出入， 同时也导致员工工作效率低下。分析研究是要因12标准图宣贯力度 不够有些做法科室内已经有统一规定，但新员工对标 准图的类型及使用条件不熟悉，导致标准图利用 率低。分析研究非要因13缺少沟通渠道，缺 乏外协人员安排设计人员缺少对业主功能要求、习惯等了解的外 协人员，缺乏沟通渠道。对运行人员的需求没有 很好的把握。调查分析是要因14缺之沟通思识设计人员习惯按照自身理解去进行施工图设计， 不愿意对现有设计进行改进调查分析是要因制表：谭可立参加人：小组全体成员时间：2011年11月4日经过小组全体成员的调查、讨论、分析，确认以下四项为主要原因:4设计人员各方面培

18、训力度不够 管理程序没有针对性标准图套用率低，工作效率低 缺乏对外沟通渠道和意识8对策制定*主要原因确定后，小组按照 5W1H原则+分别针对所确定的每条主要原因 制定相应的对策，详见表8-1。表8-1要因对策表序号要因对策目标措施地点时间负责人1设计人员 各方面培 训力度不 够加强对设计人 员三标流程、业 务技能、工程经 验推广等方面 的教育和培训 力度科室员工 统一培训 参与率达 到 100%1、组织员工参加每 月的质量分析会；2、邀请大型工程主 设人进行总结和培 训；3、建立三标培训制 度院内2011 年410月韦义兵2管理程序 没有针对 性完善土建室设 计管理流程制 度10月份 前建立土

19、 建室的文件1、定出针对变电站/换流站设计三标 管理流程文件；2、建立变电站/换 流站资料接口清 单；3、制定土建室各专 业设计统一规定； 4、制定土建室设 计、校核要点规定。院内2011 年410月池代波3标准图套 用率低， 工作效率 低建立完善的标 准图及典型图 图库9月底前 完成土建 室建筑、 结构标准 图和典型 图库组织相关员工进行 标准图集编制工 作，并按基于网络 的电子图档进行管 理院内2011 年410月谭可立4缺乏对外 沟通渠道 和意识以工程为单位， 建立长效的对 外沟通机制每个工程 开工前均 能整理出 业主需求 清单由每个工程的质量 负责人牵头，在工 程开工前向业主单 位进行

20、访问，并制 定业主需求清单院外2011 年410月范绍有制表：谭可立时间：2011年11月4日9对策实施加强对设计人员各方面培训力度组织驾驶员参加每月的安全教育学习4由于驾驶员经常出差在外，而据小组成员统计，周一出差的几率为最低， 故将每月的驾驶员安全学习时间安排在周一上午进行， 并以短信方式提前通知各 驾驶员。若驾驶员因出差无法赶回，必须向车队长请假。3在每月的安全学习中，除了强调安全行车的重要性外，还加入了违章情 况通报、安全文件和法律法规学习、案例分析、行车前准备和行车中的注意事项、 突发事件的应对方法介绍、经验交流等内容。4挑选更易被驾驶员理解的材料作为培训教材等多种方式， 使各驾驶员

21、参 与安全学习的积极性大为增加。除了因出差在外无法赶回学习的驾驶员外， 其他 驾驶员均参与了安全学习。512月的培训参与率如下图：为了进一步增强驾驶员的安全行车意识，提高安全行车技能，小组于 11月 份邀请了广州市公安局交警支队宣教处的陈志文警监来院作专题讲座。陈警监首先向与会人员发放了广州市机动车驾驶人员交通安全知识测试题。与会人员完成试题后，陈警监对试题进行了讲解。在讲解过程中，陈警监列举了大量的交 通事故案例，起到了很好的警示作用。接着，陈警监作了题为认识交通安全， 重视交通安全，力保交通安全的发言，向与会人员生动形象地介绍了广州市的 交通事故情况，并提出了 岂点做好”的倡议：1、人车和

22、谐是最重要的问题；2、提高驾驶员遵章守法的素质；3、提高驾驶员安全行车意识。此外，陈警监还提出了 四让”和 六负责“。四让"：车让人、人让车、车让 车、人让人。六负责”：对自己负责、对家庭负责、对他人负责、对他人的家庭 负责、对单位负责、对社会负责。通过本次讲座，驾驶员进一步掌握了交通安全知识和安全行车技能，加深 了对安全行车重要性的认识，均表示：为己为人，日后要安全行车、遵章行车， 减少违章，防止交通事故发生。活动结果表明：通过采取提高培训内容的质量，将驾驶员参加每月安全教育制度化等多种措施，使培训参与率得到了提升，除 5月和8月接近但未达到 80%的目标外，其他各月均达到目标，其

23、中11月达到了 100% , 512月的平均 培训参与率达87.4%。小组成员讨论认为：对策一的目标基本完成。实施二 完善土建室设计管理流程制度研究对驾驶员的考核方案由于交通运输是我院的一项重大危险源，为了确保这一重大危险源的有效控 制，实现我院安全行车这一安全生产目标， 在对现行驾驶员管理制度和违章情况 研究的基础上，小组成员讨论并确定了以下考核原则：1、细化考核标准；2、加大对违章的处罚力度；3、提高安全奖励的额度。小组成员通过收资和讨论，最终确定将以下几项作为对驾驶员行车安全的考 核内容：1、因违章导致人员伤亡；2、因违章发生交通事故造成经济损失；3、酒后驾车；4、违章超速；5、其他因违

24、章被交通管理部门记分的行为；6、无故不按要求参加安全学习；7、未经车属部门领导批准私自用车造成交通事故或车辆丢失；8、出差过程因保管不当造成车辆丢失；9、瞒报、谎报、迟报和隐瞒事故。编制汽车驾驶员行车安全奖惩规定并予以发布实施按照对驾驶员行车安全的考核方案，小组中隶属安全监察部的三位成员组织 编制了汽车驾驶员行车安全奖惩规定。规定中细化了对驾驶员的考核内容， 制定了驾驶员行车安全考核扣分标准，明确了总务部部长考核车队长、车队长考 核司机班长、司机班长考核驾驶员的分层考核制度。 规定中提出了每月进行考核 的要求，完成年度考核后，将根据考核结果及奖励标准进行奖励。 为了体现奖罚 分明这一原则，规定

25、中提出了 驾驶员由于违章被交通管理部门处以的各种罚款， 院只报销其罚款金额的50%,其余50%由违章者本人承担”的措施。文件完成编制后，经院安全生产领导小组批准，于 2009年5月1日正式发 布并实施。文件发布后，小组成员组织全院专职驾驶员进行了文件的宣贯和培训 学习。小组成员分别于8月、11月对驾驶员行车安全的考核情况进行了监督检查。 2010年1月，我院对驾驶员2009年的行车安全考核情况进行了统计，并按照文 件的奖励标准对全院驾驶员进行了分级奖励， 对其中存在违章的驾驶员也按文件 要求降低了奖励金额。活动结果表明：通过编制汽车驾驶员行车安全奖惩规定，明确了相关部 门、人员的考核职责，通过

26、奖罚兼备的措施，提高了驾驶员安全行车的主动性和 自觉性，有利于抑制超速违章等行车违章行为。实施三建立完善的标准图及典型图图库对现状进行分析，对院汽车驾驶员管理办法进行修改、升版结合新编的汽车驾驶员行车安全奖惩规定，以及车辆、驾驶员管理办 法在实施过程中发现的问题，小组成员对车辆、驾驶员管理办法进行了修 改、升版。升版后的管理办法除了进一步明晰了驾驶员的上岗条件，以及驾驶员需参加每月安全教育学习，开车前严格执行行车的 三检三查”制度，连续驾车时 间不得超过3小时等要求外，还新增了重大交通事故和一般交通事故的定义、交 通事故的上报处理程序等内容，并结合汽车驾驶员行车安全奖惩规定，对肇事驾驶员、违章

27、行车、未经批准私自用车、公出时丢失车辆、不参加安全教育学 习的处罚细则进行了修改。文件完成开版后，经院安全生产领导小组批准，于2009年8月15日正式发布并实施。文件发布后，小组中隶属总务部的两位成员组织全院专职驾驶员进 行了文件的宣贯和培训学习。活动结果表明：通过对院车辆、驾驶员管理办法的修改、升版，进一 步细化了对驾驶员的管理要求，通过与汽车驾驶员行车安全奖惩规定 相互结 合来进行奖罚，使我院行车安全管理文件更具针对性和执行性，更有利于加强对 驾驶员的管理力度，从而降低我院行车违章率。实施四 建立长效的对外沟通机制对现状进行分析，对院汽车驾驶员管理办法进行修改、升版结合新编的汽车驾驶员行车安全奖惩规定，以及车辆、驾驶员管理办 法在实施过程中发现的问题，小组成员对车辆、驾驶员管理办法进行了修 改、升版。升版后的管理办法除了进一步明晰了驾驶员的上岗条件，以及驾驶员需参加每月安全教育学习，开车前严格执行行车的 三检三查”制度，连续驾车时 间不得超过3小时等要求外，还新增了重大交通事故和一般交通事故的定义、交 通事故的上