绩效考核指标--肖龙干_第1页
绩效考核指标--肖龙干_第2页
绩效考核指标--肖龙干_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、附表一： 设备能源部设备电气与电气设备管理员岗位绩效考核表（月度）编号： 年 （月）姓名肖龙干部门设备能源部岗位设备电气与电气设备管理员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分维修计划与执行维修计划和预防性试验计划经理30%说明：计划及时制定，内容完整准确，计划执行监控有力，问题整改及时彻底，措施得当。考核项目权重评分计划及时制定20%计划内容完整准确20%计划执行监控有力， 20%问题整改及时彻底，措施得当40%设备维修预算费用执行率(D)（通用指标）财务部经理20%说明：D =（实际发生额预算总额）预算总额标准定义得分区间-10% D90100-10% < D -5%8

2、090-5% < D 070800 < D 5%6070D > 5%60分以下设备维修技术指导文件制定与执行电气设备典型修理工艺，电气设备修理的拆检、验收清单等相关修理记录。经理20%说明：修理工艺合理，技术指导准确，修理资料完整，验收标准合适，修理安排及时。考核项目权重评分修理工艺合理20%技术指导准确20%修理资料完整20%验收标准合适20%修理安排及时20%领导综合满意度（通用指标）经理经理20%说明：直接上级对其月度其他工作职责执行的综合评分。标准定义得分区间大大超过计划要求90100超出计划要求8090达到计划的基本要求7080未能达到计划的要求6070远未完成计划

3、60分以下态度指标：态度得分经理经理10%最终绩效得分人力资源部评语 签字： 日期：生产副总评语 签字： 日期：附表二： 设备能源部设备电气与电气设备管理员绩效考核表（年度）编号：部门： 年姓名部门设备能源部岗位设备电气与电气设备管理员考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：年度设备维修预算费用执行率(D)（通用指标）财务部经理20%说明：D =（年度实际发生额年度预算总额）年度预算总额标准定义得分区间-10% D90100-10% < D -5%8090-5% < D 070800 < D 5%6070D > 5%60分以下本部门员工满意度（通用指标）满意度调查报告经理10%说明：本部门员工对于设备电气与电气设备管理员管理工作的综合满意程度。各月度业绩平均指标各月度业绩考核表经理80%12345

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论