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文档简介
1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-783编号：_物业小区保安行政处分细则审核：_时间：_单位：_物业小区保安行政处分细则用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。物业小区保安行政处分细则一、对员工的违纪处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退（解除劳动合同）七种。1、警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备
2、案。2、严重警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以（30-50元）的处罚。3、记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以（50-100元）的处罚并下调工资一级。4、降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分。5、停职停薪。员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外，还可以给予降级、撤职处分。6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退。7、劝退和违纪辞退（解除劳动合同）：员工凡触犯警告（过失）一年内累计被签发
3、4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失，公司根据劳动法第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理，并不给予经济补偿。由各部门经理书面提出，送公司人力资源部复查、审核，总经理批准实施。经公司领导批准，人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。8、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违纪辞退处理。三、处理的原则：给予员工违纪处理，必须以事实为依据，法规制度为准绳，并允许受处理者申辩。四、处理公布：各种违纪处理，都必须发出"违纪处理决定书"送达当事人；违纪辞退（解除劳动合同）的处理同时在公司通告栏上予以公布。五、处理的时限界定：1、员工对处理决定不服，可于"违纪处
4、理决定书"送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉，违纪处理决定生效。2、公司在收到书面申诉当天起计，七天内作出是否变更违纪处理的决定。六、处罚程序1、员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，道明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送人力资源部。2、普通员工的违纪处罚，由人力资源部经理审批。3、部门经理可对违纪而拒绝签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪（本册第二十一条第3点"丙类过失"）的员工采取即时停职停薪，再报人力资源部处理。4、主任级以上员工（含主任级）的违纪处罚，由总经理审批。七、处罚的取消员工从受到警告通知书后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为&qu
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