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文档简介

1、1 / 3文件修订序号版 本修订日期条款修订内容修订者11.02002.7.15全文编写核准：审核：编写：1.目的：调查职员对公司的印象和感受，了解职员对公司的中意程度， 以不断改进公司状况，满足职员的需求和期望。2 / 32.范围：适用于上海李尔汽车内饰件有限公司所有职员对企业的中意程度调 查。3.定义：无4.流程流程责任单位相关讲明表单职员中意程相关部门相关部门接到调查表及调查 范围后，将表发放到被调查 人手中。职员中意程度调查表1r收集、 整理、行政人事部行政人事部收回所有发放的 调查表，并进行整理统计。职员中意程度调查统计表1r行政人事部行政人事部将整理统计的结 果提交总经理，并作为治

2、理 评审的内容。报告治理评审和公司总5.内容5.1.职责5.1.1.行政部负责发放、收集、整理、统计、归纳“职员中意程度调查表”5.1.2.行政部负责将调查结果报告治理评审和总经理。5.2.职员中意度调查可采纳下列方式进行3 / 35.2.1.职员中意度调查表调查：应从职职员作环境、安全生产、劳 动爱护、规章制度、教育培训、考核评比、薪资福利、医疗保健 等方面征集职员的意见与建议，见表格职员中意程度调查表5.2.2.行政人事部组织与职员个不谈话或以座谈形式进行。5.3.行政人事部每年至少实施一次本调查。5.4.被调查人员至少占公司全体正式职员30%，被调查人员中应包含从事 质量治理与检验人员、部门经理、工程技术人员、治理人员、操作工 人。5.5.行政人事部负责把从调查表中获得的职员相对集中的意见和建议以 书面形式报告治理评审和总经理。6.相关附件6.1.职员中意程度调查表(FM-6.2-P-001)6

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