员工招聘录用管理制度_第1页
员工招聘录用管理制度_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1 / 15公司员工招聘录用管理规定（试行稿）为进一步规范公司人力资源管理， 加强部门人力资源配置的 合理化、科学化，理顺部门员工招聘、录用、使用管理程序，根 据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本试 行规定。一、适用范围本规定适用于公司内所有员工的招聘、录用、使用。本规定 所指员工，是指与本公司建立劳动关系的人员和以劳务派遣形式 用工的人员。二、招聘录用程序1、部门经理、副经理、经理助理的招聘计划由副总经理以 上人员提出， 各部门人员的招聘计划由部门经理根据部门人员定 编及业务发展需要提出。2、在以下情况出现时可提出用人需求：（1）现职人员离职，其主管业务需有人员接管。（2）

2、业务增加，工作量加大，现有人力不足。（3）新增岗位，公司内不能解决需求。（4）为今后业务开展需要，提前储备人才。由部门经理提前一个月提交部门人力资源需求表（附件2 / 151）到人力资源部，经分管副总经理审核并报总经理批准后执行。3、招聘实施：（1）发布招聘信息：人力资源部可通过网络、人才市场、劳动力市场、内部通告、媒体广告、大专院校等渠道发布招聘信 息。（2）筛选资料：根据岗位要求，由人力资源部对应聘者履 历表、工作经历及学历证、身份证等进行初选。用人部门根据应 聘者知识背景、工作经验、技能、身体素质、个性品质等进行复 选。（3）通知面试： 通知筛选出的面试者到公司指定地点参加面试，并填写应

3、聘人员登记表（4）面试程序：类别初试复试核定一线普通员工人力资源部用人部门主管用人部门主管管理人员、专业技术人员人力资源部+用人部门主管人力资源部+用人部门主管+经营层经营层四、招聘要求：1、基本要求：身体健康、品貌端正、作风正派无不良记录、 责任心强、适应能力强。2、其他要求：3 / 15一般员工： 初中以上学历，男性45岁以下、女性35岁以 下（特殊岗位年龄可适当放宽）。管理人员和专业技术人员：岗位所需的相关专业、大专以上 学历，男性45岁以下、女性35岁以下。五、录用：1、面试合格者，人力资源部3日内通知上班时间。2、录用者到人力资源部办理报到手续， 如实提供相关资料： 身份证、学历、学

4、位、职称证；养老保险手册；近期照片2张； 失业证或就业援助证；户口本复印件（仅限杭州户籍人员） ；体 检表。3、录用者凭人力资源部开据的员工报到通知书在规定 日期内到用人部门报到上班。4、用人部门在录用者报到上班15日内（最迟不超过15日） 进行试用考察鉴定，提出录用意见。5、人力资源部根据用人部门试用考察鉴定意见办理聘用手续：以下人员可与本公司签订劳动合同：（1）大专以上学历的管理人员和专业技术人员；（2）高中以上学历的技术工种岗位人员；4 / 15（3）杭州户籍人员；其他人员通过劳务公司以劳务派遣的形式用工。6、劳务人员用工半年后，用人部门可根据岗位需要及个人 基本条件、综合素质、工作能力、工作表现等各方面考察，可申 请改签本公司劳动合同。六、本规定自发文之日起实施，由人力资源部负责解释。附件：1、部门人

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论