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文档简介

1、首次实施岗位设置和人员聘用工作问答哪些人员应纳入首聘的范围？P6 第五条，学校在册的固定编制教职工，其他在岗、在聘完全 人事代理人员、非固定编制聘用人员参照执行。 2011 年 12 月 31 日 在册的固定编制人员、 完全人事代理人员均纳入首聘范围， 其他非固 定编制聘用人员不需申报。所涉人员均在 首次岗位聘用工作个人申请、 审核评议情况一览 表（个人信息版）中出现，发到各部门校园网邮箱，要求在部门内 公示、核对。首次聘用申报专业技术岗位的任职时间如何计算？P24 第五十七条， 首聘任职时间截止到 2010 年 12 月 31 日，可 从获得资格时算起。如某位老师 2000 年获得教授任职资

2、格， 2001 年 9 月聘任教授职务，首聘任职时间为 2010-2000=10 年。此外，离岗（除公派之外） 、病假 6 个月以上的，当年不计算任 职年限；当年考核未达到合格等次的，不计算任职年限。任职年限不 重复扣减。首聘时可以申报什么时段的业绩成果？P24 第五十八条， 首聘的业绩成果必须是任现职以来取得的、 以 广州美术学院为唯一或第一署名，截止时间为 2011 年 12 月 31 日。在聘期中间如何晋升专业技术职务？P21 第四十一条， 聘期内只进行专业技术职务晋升， 不进行同一 专业技术职务的等级晋升。在聘期中间，在岗位有空缺，个人业绩成 果、能力水平达到岗位要求的前提下， 副教授

3、三级岗位可以直接申报 教授四级岗位。P41 第三十四条、 P54 第二十二条、 P66 第二十三条均规定， 聘 期内进行专业技术职务晋升的， 只能晋升到高一级专业技术职务的最 低等级岗位，即正高级聘用正高四级岗位、 副高级聘用副高三级岗位、 中级聘用中级三级岗位。2011 年获得高一级专业技术资格的人员首聘时如何申报岗位？2011 年申报高一级专业技术资格并获得各级评委会通过的人 员，首聘时仍以旧的专业技术资格（或职务）申报，待首聘完成、新 的专业技术资格获得相关部门正式批准后， 在聘期中间可以直接申报 高一级专业职务最低等级岗位。首聘时下达的“首次人员聘用专任教师岗位分部门级别控制数”有什

4、么作用？首聘时下达的各部门控制数是以现有人员为基数进行测算的， 各 部门的岗位设置与人员聘用工作小组 （以下简称工作小组） 评议或推荐本部门申报人员时需要以此为依据，进行自我调控P12 第二十一条第（三）项、 P39 第二十七第（二）项第 2 点， 讲师、助教由工作小组负责遴选，当本部门出现超额申报情况时，工 作小组（到会人数不少于五人并登记在案） 要在充分评议的基础上无 记名投票，同意票过半数者，报学校教师岗位聘用委员会核准后，可 聘用到相应岗位。P12 第二十一条第（四）项、 P39 第二十六条第（二）第 1 点， 工作小组对本部门申报副教授三级或以上岗位申请人进行评议， 向学 校教师岗位聘用委员会推荐。 出现申报人数多于岗位控制数时， 工作

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