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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上营销部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監:基本月工資:280元。职务补贴:500元达标奖金:1720元达标业绩:元提成方法:营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8%。【成本率低於33以下外展費用率54以下達成每月部门基本業績】獎勵方案:達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續3 個月未達成設訂任務

2、,該部門上級主管有權調換職責職務!月份工资计算:280元+500元+1720元X营销部总业绩/元+(总业绩-)元X0.8%年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元技术总监基本月工資: 280 元。职务补贴: 500 元 达标奖金: 920元达标业绩: 元提成方法:技术部加做總業績抽成獎金的1%。 个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)。獎勵方案:【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元

3、。未按期退件者 -每套罰款150元。達成-【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月獎勵-500元達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+500元+920元X技术部加做总业绩/元+技术部加做总业绩X1%+个人公共关系带单

4、抽成5%月份奖励计算:准时交件率獎勵2元/每套年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元 店内大堂經理:基本月工資:280元。职务补贴:200元达标奖金:520元。达标业绩:元提成方法:单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金0.8%。【定单成交80以上月份业绩达标月份无投诉案件當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、

5、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/元+(单組實收現金总业绩-)元X0.8%年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元店内接單門市:基本月工資:280元。达标奖金:520元提成方法:35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。獎勵方案:【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接

6、單營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元 + 35000元X2%+(个人實收現金总业绩-35000)元X3%+(个人實收現金总业绩-50000)元X4% 月份奖励计算:

7、【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算: 300元X4+600元X2+1200元外展接单經理:外展接單門市:基本月工資:280元。 职务补贴:200元达标奖金:1020元。达标业绩:元。提成方法:单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金1%。【成本率低於33以下外展費用率54以下達成单組本業績當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年

8、度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200元+1020元X单組實收总現金总业绩/元+(总业绩-)元X1%年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元外展接單門市:基本月工資:280元。达标奖金:720元达标业绩:10000元提成方法:10000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。20000元以上-個人實收現金抽成獎金的5%。40000元以上-個人實收現金抽成獎金的6%。獎勵方

9、案:【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+720元X个人总业绩/10000元 +(个人总业绩-10000)元X4%+(个人总业绩-20000)元X5

10、%+(个人总业绩-40000)元X6% 月份奖励计算:【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算: 300元X4+600元X2+1200元客服调度主任:基本月工資:280元。达标奖金:220元达标业绩:元职务津贴:100元。調度津贴:100元。提成方法:客服达标總額20萬元以上:實收總額抽1客服达标總額20萬元以下:實收總額抽0.8顾客满意度96以下:罰款100元。顾客满意度90以下:罰款200元。顾客满意度80以下:罰款400元。獎勵方案:【每月】客怨率2以上、民政局達標每月獎勵-500元。【每季】客怨率2以上、民政局達標每季

11、獎勵-1000元。免費招待省內1日游。【半年度】客怨率2以上、民政局達標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。【年度】客怨率2以上、民政局達標年度獎勵-3000元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+100元+100元+520元X實收現金总业绩/元+ 客服总业绩X0.8%+(客服总业绩-)元X1%年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元客服专员:基本月工資:280元。达标业绩:元达标

12、奖金: 520元提成方法:客服达标總額20萬元以上:抽0.5客服达标總額20萬元以下:抽0.25顾客满意度96以下:罰款50元。顾客满意度90以下:罰款100元。顾客满意度80以下:罰款200元。獎勵方案:【每月】客怨率2以下、民政局達標每月獎勵-100元。【每季】客怨率2以下、民政局達標每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】客怨率2以下、民政局達標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】客怨率2以下、民政局達標年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未

13、達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算:280元+ 520元X客服总业绩/元+ 客服总业绩X0.25%+(客服总业绩-)元X0.5%年度奖励计算: 100元X12+300元X4+600元X2+1200元企劃经理:基本月工資:280 元。职务补贴:200元达标奖金:720元达标业绩:元提成方法:达标业绩以外抽成獎金的0.6%備註:【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】 獎勵方案:達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元。免費招待省內1日游。達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-20

14、00元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200元+520X达标总业绩/元+(达标总业绩-)X0.6%年度奖励计算:500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元企劃文秘:基本月工資:280 元。达标奖金:520元达标业绩:元提成方法:达标业绩以外抽成獎金的0. 3 %備註:【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】獎勵

15、方案:達成-【每月】業績總目標每月獎勵-100元。免費招待省內1日游。達成-【每季】業績總目標每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-1200元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+ 520X达标总业绩/元+(达标总业绩-)X0.3%年度奖励计算:100元X12+300元X4+600元X2+1200元技术部-薪資-抽成-獎勵

16、-方案 型设主任:基本月工資:280元。职务津贴:200元。达标奖金:720元。基本任務:组别化妆訂單套系金額:元提成方法:基本任務以外加做达成业绩总提为0.8%个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市。)个人重拍1套-每次罰款100元。強迫推銷安瓶投訴-每次罰款200元。服務不好投訴-每次罰款50元。该组組員重拍-每套主任罰款30元。该组組員服務不好投訴-每套主任罰款10元獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的22.5%月份無重拍月份無投訴案件當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元。達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元。免費招待省

17、內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200元+720X达标总业绩/元+(达标总业绩-)X0.8%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算:500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元化妝老師:基本月工資:280元。达标奖金:620元达标业绩:拍攝訂單套系金額:60000元提成方法:基

18、本任務以外及加做达成业绩提成为3%个人共关系带单抽成比例为5%(业绩算服务接单门市)。个人重拍1套-每對罰款100元。強迫推銷安瓶投訴-每對罰款200元。服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度

19、等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+620X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)X3%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算:【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算:300元X4+600元X2+1200元礼服顾问:基本月工資:280元。达标奖金:220元达标业绩:拍攝訂單套系金額:60000元提成方法:基本任務以外拍攝訂單套系金額:0.45。加租服裝提成比例为实收现金的20%个人共关系带单抽成5%业

20、绩算服务接单门市。重拍1套-每對罰款10元。服務不好投訴-每對罰款50元。獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的8%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。達成-【每季】組別業績總目標每季獎勵-100元免費招待省內1日游。達成-【半年度】組別業績總目標半年度獎勵-300元。免費招待國內3日游。達成-【年度】組別業績總目標年度獎勵-600元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級

21、主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+220X达标总业绩/60000元+(达标总业绩-60000)X0.45%+个人共关系带单抽成5%+加租服裝实收现金X20%月份奖励计算:【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。年度奖励计算:100元X4+300元X2+600元攝影主任:基本工资:280元职务津贴:200元。达标奖金:1220元达标业绩:单组拍摄定单套系金额元提成方法:基本任务以外及加做达成业绩总提为0.8%个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市。)个人重拍1套-罰款100元。该组組員重拍-每套主任罰款30元。獎勵方案:【月份業績達標

22、準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的17.5%月份無重拍月份無投訴案件】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元免費招待省內1日游。達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200+1220X达标总业绩/元+(达标总业绩-)X0.8%+个人共关系带单抽成

23、5%年度奖励计算:500元X4+1000X4+2000元X2+3000元攝影老師:基本工资:280元达标奖金:1120元达标业绩:个人拍摄任务55000元提成方法:个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市 )基本任務以外拍攝訂單套系金額:3。 攝影師-參與-看樣後期總消費提成:5。攝影師-不參與-看樣後期總消費提成:4。加拍攝服裝抽成20%个人重拍1套-罰款100元。獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。達成-【每季】个人業績總目標每季獎勵-300元免

24、費招待省內1日游。達成-【半年度】个人業績總目標半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。達成-【年度】个人業績總目標年度獎勵-1200元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+1120X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)X3%+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費X5%+攝影師-不參與-看樣後期總消費X4%月份奖励计算:【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月

25、獎勵-200元。年度奖励计算: 300X4+600元X2+1200元攝影师:基本月工資:280元 达标奖金:120元达标业绩:拍攝訂單套系金額:55000元提成方法:个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市 )攝影師基本任務以外拍攝訂單套系金額:0. 45 攝影師看樣後期總消費提成:0. 6。重拍1套-助理罰款30元。獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的6%月份無重拍月份無投訴案件】【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元達成-【每季】单组業績總目標每季獎勵-100元免費招待省內1日游。達成-【半年度】单组業績總目標半年度

26、獎勵-300元。免費招待國內3日游。達成-【年度】单组業績總目標年度獎勵-600元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+220X达标总业绩/55000元+(达标总业绩-55000)X0.45%+个人共关系带单抽成5%+攝影師-參與-看樣後期總消費X0.6%月份奖励计算:【當月個人營收第01名】當月獎勵-100元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-50元。年度奖励计算: 100X4+300元X2+600元選片设计主任:基本月工

27、資:280 元。职务补贴:200元网络维护津贴:200元达标奖金320元达标业绩:60本/人提成方法:选片设计部组别总业绩抽成奖金0.8%个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的15%月份准时交件率96以上月份退件率2以下】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。達成-【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月獎勵500元達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵1000元免費招待省內1日游。達成-【半年度】

28、按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎2000元免費招待國內3日游。達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵3000元免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。份工资计算:280元+200元+520元X选片设计部单组总业绩/55000+选片设计部单组总业绩X0.8%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算:每套獎勵2元年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元 设计顾问:基本月工資:280 元。达标奖金:520

29、 元达标业绩:个人设计任务:60本/月提成方法:个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)25000元以内个人看样抽成奖金4%25000元以上个人看样抽成奖金5%60000元以上个人看样抽成奖金6%獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率个人业绩占总营业额的5%月份准时交件率96以上月份退件率2以下】基本任务以外设计为 0.75元/单页(含调色、修相、设计)按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。

30、達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-300元免費招待省內1日游。達成-【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-600元免費招待國內3日游。達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-1200元免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+520元X个人设计任务总量/60本25000元X4%+(选片设计部个人总业绩-25000)元X5%+(选片设计部个人总业绩-60000)元X5%+(个人设

31、计任务总量-60本)X0.75元/单页月份奖励计算:每套獎勵2元 【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。年度奖励计算: 300元X4+600元X2+1200元QC整件主任:基本月工資: 280元。职务补贴:200元仓管津贴:200元准时交件率奖金:220元提成方法:单組加做實收現金總业绩抽成獎金的2%个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营

32、业额的5% 月份准时交件率96以上月份退件率2以下】【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月勵-500元【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-1000元【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-2000元【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-3000元備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200元+200元+220元(96%以上的准时交件2%以下无退件) +单組加做實收現金總业绩X2%+个人共关系带单抽成5

33、%月份奖励计算: 每套獎勵2元年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元 QC整件员:基本月工資:280 元。准时交件率奖金:220元取件加做提成:25000元以内个人看样抽成奖金4%25000元以上个人看样抽成奖金10%60000元以上个人看样抽成奖金12%提成方法:个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。獎勵方案:【月份業績達標準以上+加做达成率单组业绩占总营业额的2.5%月份准时交件率96以上月份退件率2以

34、下】【當月個人營收第01名】當月獎勵-300元。【當月個人營收第02名】當月獎勵-200元。【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月獎勵-100元【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-1200元。 免費招待國內5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+220元 (9

35、6%以上的准时交件2%以下无退件)+ 选片设计个人看样总业绩X4%+(选片设计个人看样总业绩-25000)元X10%+(选片设计个人看样总业绩-60000)元X12%+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算: 每套獎勵2元年度奖励计算: 100元X12+300元X4+600元X2+1200元 美工設計師:基本月工資:280元准时交件率奖金:320元提成方案:个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)美工提成表7寸杂志册2.4元/本8寸杂志册3.4元/本10寸杂志册3.8元/本12寸杂志册4.8元/本15寸杂志册6.8元/本18寸杂志册7.6元/本7寸美工册0.52元/本8寸美工册2.6元/本10

36、寸美工册2.7元/本12寸美工册3.8元/本15寸美工册6.1元/本18寸美工册6.8元/本贴雅典封面0.3元/张贴罗马封面 0.3 元/张数码册不论规格大小一律1.4元/本獎勵方案:【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+顾客满意度96%上】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。未按期退件者 -每套罰款150元。【當月准时交件率第01名】獎勵-100元。【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-300元【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-600元【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度

37、獎勵-1200元備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+320元(96%以上的准时交件2%以下无退件)+个人实做件X提成表对应内容+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算: 每套獎勵2元【當月准时交件率第01名】獎勵-100元。年度奖励计算: 300元X4+600元X2+1200元 彩金技师基本月工資:280元准时交件率奖金:220元提成方案:个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)彩金提成表:雅典封面 0.5元/张罗马封面 0.5元/张金蚕丝 1

38、元/张经典情 1元/张京华春梦 1元/张台灯 5元/张D1框 1元/张水晶贝壳 1元/张彩金48寸以上5元/张彩金36寸 2元/张彩金30寸 2元/张彩金24寸 2元/张彩金20寸 1元/张 彩金16寸 1元/张 彩金装框 0.2元/个16寸以下为 0.5元/张彩金板 1元/个 獎勵方案:【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+顾客满意度96%上】未按期-完整交件者-每套罰款50元。退件-每套交件有退件者-每套罰款50元未按期退件者 -每套罰款150元。【當月准时交件率第01名】獎勵-100元。【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月勵-100元【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每

39、季獎勵-300元【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎勵-600元【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-1200元備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+220元(96%以上的准时交件2%以下无退件)+个人实做件X提成表对应内容+个人共关系带单抽成5%月份奖励计算: 每套獎勵2元【當月准时交件率第01名】獎勵-100元。年度奖励计算: 300元X4+600元X2+1200元 管理部-薪資-抽成-獎勵-方案 會計:基本月工資:

40、1300 元。外驻津贴:500元达标利润率奖金:本体系营业额的 0.2 %提成方法:个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)獎勵方案:達成-【每月】利润率目標每月獎勵-500元達成-【每季】利润率目標每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。達成-【半年度】利润率目標半年度獎勵-2000元。免費招待國內3日游。達成-【年度】利润率目標年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註:月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。連續3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務!月份工资计算:1300元+500元+(總體系业绩-)X0.2%+个人共关系带单抽成5%年度奖励计算: 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元出納:基本月工資:800元。外驻津贴:500元提成方法:个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)總體系达标利润抽成獎金的0.15%獎勵方案:達成-【每月】利润率目標每月獎勵-500元達成-【每季】利润率目標每季獎勵-

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