2020年街道组织工作总结及2020年工作计划范文

1、2020 年街道组织工作总结及 2020 年工作计划 范文编辑推荐：.lianjielansecolor:#333;.lianjielansea:link,.lianjielansea:visitedcolor:#03f;.lianjielansea:hover,.lianjielansea:activecolor:#c20;text-decoration:underline;工作计划大全工作计划范文个人工作计划销售工作计划培训工作计划幼儿园工作计划教学工作计划班主任工作计划学习计划创业计划生产工作计划年度工作计划团支部工作计划 点击查看更多工作计划2020年， 大桥街道党委紧紧围绕 基层组织

2、建设 、非公党建创建 、 干部人才活力 、 村居换届选举 五大工程， 抓重点， 攻难点， 求亮点，街道基层组织建设不断向纵深迈进，为全力推进征地拆迁、信访维稳等多项工作提供了坚强的组织保证。一、工作回顾1、基层组织建设得到夯实提高通过抓党建，不断提高班子的凝聚力、战斗力、号召力，促进各项工作的开展。结合大桥征地拆迁任务重、重点工程项目多的实际，搭建党员发挥作用新平台，动员和引导广大党员主动亮身份、做承诺，主动做群众思想工作，带头支持推动中心工作。以制度建设为根本，对全年13 项重点工作，实行科干领衔负责制，对15个村 （社区 ）实行差异化目标考核机制，努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作氛围。

3、以干部队伍建设为重点，健全集体约谈和诫勉谈话工作机制，注重对干部的教育和管理， 抽调干部到重点工程一线工作、 选派干部到企业任党建指导员，让干部在一线的复杂环境中实践锻炼，提升做群众工作的本领，提高工作执行力。2、非公党建创建得到明显提升定期召开非公党建工作会议， 采取以会代训的形式， 进行业务培训， 切实提高党建理论水平和业务素质。深化结对共建，动员和引导辖区单位与非公企业开展结对共建活动，采取点对点、点对面结对的方式深入非公企业开展党建工作，增强党组织在企业员工中的凝聚力。积极围绕区委提出的创建非公企业党建示范区的目标，我们通过单独组建、联合 组建等方式， 进一步加大党组织组建力度， 不断

4、扩大组织覆盖面。 目前，47 家非公企业建立了党支部， 其中单独党支部 13 个， 联合党支部 9 个，今年新成立了三家单独党支部，覆盖率100%,党员共计86人。非公企业党组织的活动阵地建设得到加强，各支部基本达到 六个一 目标。3、干部人才工程彰显激情活力今年 2 月份，通过笔试面试方式公开招聘了 10 名本科大学生工作人员正式上岗，通过在街道不同部门的轮岗学习锻炼，提高工作综合能力。十名大学生工作人员在街道实行六个月，得到大家的肯定并已优异的成绩顺利通过实习期。目前10 名大学生工作人员都已到村工作，给村（社区 ）输送了新鲜血液、提高了班子整体水平。4、换届选举工作取得圆满成功按照德才兼

5、备、以德为先的原则，拓宽选人渠道，坚持把思想政治素质好、致富带富能力强、服务群众能力强、清正廉洁、公道正派、受群众拥护的人选进村（社区 ） 两委 班子。此次新产生的村 （社区 ）党组织成员， 平均年龄 45岁; 大专及以上学历45人， 占比 70.31%;女性 12人，占比 18.75%，其中着重选配4名优秀的女同志进入村（社区 ）主要岗位 （党总支部书记1 人， 副书记 3人）;3 名街道领导干部任村（社区 ）第一书记，村（社区 ） 两委 班子成员交流调配达到80%以上。与上届相比， 村（社区 ）党组织成员职数压缩 11 人，大专及以上学历占比提高17.41%。同时街道党委还注重后备干部队伍

6、建设，让一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会进入班子，为基层党组织输入新鲜血液。在肯定成绩的同时，我们深深体会到，街道基层组织建设仍然存在一些不足， 主要表现在： 一是街道基层组织建设发展不平衡， 少数村 （ 社区）对党建工作重视程度不够; 二是村 （社区 ）干部队伍文化程度总体不高，年龄结构偏大，年轻干部担任正职的比例不高，干部队伍素质需要进一步提高，部分村（ 社区 ） 班子凝聚力、战斗力、执行力仍要进一步加强; 三是非公企业支部开展组织活动少，创建非公党建示范街道的氛围不够浓，非公党组织缺乏活力和凝聚力。二、 2020 年工作计划1 、积极作为，发挥基层党组织战斗堡垒作用。牢固树

7、立起重视基层、关心基层、夯实基层的鲜明导向。大力推进服务型党组织建设，不断完善服务平台，丰富服务内容，健全服务制度，构建起上下联系、联通、联动的服务群众工作网络体系。创新联系服务群众方式，不断深化拓展 两代表一委员 联系群众工作，做实接待群众、走访群众工作，畅通民意反映渠道，解决群众疑难问题。加大人财物保障力度，稳步提高村（社区 ）干部工资待遇水平，努力形成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的良好导向。积极探索党代表年会制工作思路，推进党代表工作室的规范化建设，让党代表工作室逐渐成为党群干部沟通的 连心桥 。积极推行枫桥经验 ，力争做到小事不出村（社区 ） ，大事不出街道，矛盾不上交，就地

8、化解。2、激发活力，深入推进干部人才活力工程。根据工作表现，进一步优化配置村（ 社区 ） 两委班子。根据各村（ 社区 ）工作需要，明年年初面向社会招聘一批大学生到村 （ 社区 ） 工作，提高基层干部的整体素质，给年轻干部提供有为有位的广阔舞台， 真正激发创业激情、 树立干事导向。3、倡导学习，加大对村（ 社区 ）干部培训力度。进一步加强理论学习，健全 述学、评学、考学 机制等途径推动干部学习，学政治、学经济、学法律、学政策。按照建设学习型党组织的要求，强化每月党委中心组扩大学习，村 （ 社区 ） 主要负责人列席。开展多层面、多渠道的专题学习培训，邀请专家老师授课，拓展学习的广度和深度，做到深入

9、而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈表面，每季度抽查学习笔记，每月交流学习心得，每季度召开座谈会，交流讨论促进学习的深入性，提高解决问题的能力， 增强工作中的原则性、 系统性、 预见性和创造性。4、规范管理，创造风清气正的干事创业环境。坚持制度建设和制度执行同步抓，靠制度管人、用权、干事，推进各项工作科学化、制度化、规范化。以阳光村务工程建设为主抓手，按照 民主、透明、规范、提升 的总体要求，抓好三资 管理，抓好廉洁自律工作，保障事业健康发展，干部健康成长5、探索创新，争创非公党建示范街道。坚持把非公企业党建工作作为加快经济社会发展的重要环节来抓，通过抓组建、将根据情况，采取联合的方式新增 1-2 个非公党支部，扩大组织覆盖 ; 抓规范、对各非公党支部硬软件材料进行统一规范，引领示范带动 ; 抓队伍、采取专题培训、以会代训等学习方式提高非公党支部书记能力，发挥领头作用 ;抓典型、找亮点党支部，建设1-2 个特色非公党建示范点。2020 年，就我街道党建工作，向组织部提两点建议： 1、继续加大对基层党建工作的重视，深入村（