下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、吉也克镇双语幼儿园教师考核制度一、考勤部份一、全部教师天天提前1()分钟到校,迟到、早退、外出无记录一次扣除绩效工资10元。二、事假1天扣绩效工资50元,且事假必需由本人找好代课人员,班主任必需找好代理班主任,如有值班工作也需提前找好代班人员方可准假。4、病假1天扣绩效工资20元,且病假必需由本人找好代课人员,班主任必需找好代理班主任,如有值班工作也须提前找好代班人员方可准假;住院医治期间不扣工资,但须提供诊断证明、住院证、住院清单、出院证等。五、请假必需填写请假审批表,口头、电话、事后请假,和委托代假均无效。六、学期初、家长会、家长开放日、学期末等学校大型活动期间不予准假。7、旷工1天扣20
2、0元绩效工资。月旷工2天,学期旷工4天为不合格教师。八、有课未上,宿管人员当班未到及学校安排值班未来,期间出现事故,由任课教师、宿管当班人员、值班人员承担全数责任。九、学校各类集体活动(例会、大会、工会活动、升旗、党团活动、班主任会议教研会议等)无端缺席一次扣绩效工资10元,从第三次开始按旷工处置,每次扣绩效工资50元。10、上下班签到严禁代签,如发觉代签,代签两边各扣款50元,值班人1一、考勤抽查不在岗,且无外出记录者按旷工处置。1二、上班时刻参加非学校组织的活动,或发觉带小孩进校发觉一次扣绩效工资50元,中层干部加倍。13、严禁酒后到校上班,违者第一次扣绩效工资50元,第二次加倍惩罚,第三
3、次停职待岗。14、以学期为单位设全勤奖,奖金100元(以每一个月考勤公示结果为准)。1五、为请假教师代课的每节补助5元,代理班主任天天补助10元。(以教务处、德育处安排记录为准)二、教育教学部份一、每周五必需制定下周计划且在下午4点上墙。未按时完成班级教师每次扣除绩效50元。二、按周计划和一日活动安排进行教学活动检查发觉未按计划执行者每次扣除绩效50元。3、每周一交本周备课教案,每一个月初交教育随笔和念书笔记或同意园长的检查未完成者每次扣绩效50元。4、在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除绩效工资50元。五、分派的任务未按时完成,或进行推诿不配合园内工作,每次扣绩效50元。六、每学期按
4、时上交活动计划、总结、教案,未按时完成者每次扣绩效50元。7、户外活动教师不组织体育游戏,不走到幼儿中间,不为幼儿及时穿脱衣物每次扣1()元,发觉三次扣50元。八、天天早操时刻,全部教师为幼儿带操,音乐响起人未到、不出操者或不带操者每次扣10元,发觉三次扣50元。三、安全、护理一、由于教师护理不力或安全教育不到位致使幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的视其严峻程度一次扣5-20元。二、幼儿尿湿裤子后没有及时改换或清理干净的发觉一次扣5元。3、家长投诉属实的一次扣10元。4、幼儿进餐时教师要在隔壁指导或帮忙进餐的技术培育文明行为适应。严禁教师在一旁漠不关心、聊天或高声呵斥,更不能与幼儿一路进餐若发觉一次扣10元。五、工作失职出了责任事故或过失如幼儿走失、骨折等按照具体情形对责任人作出相应的处置,扣除每一个月班主任费并赔付医疗费用。六、天天催促班上幼儿喝水,如有家长投诉幼儿在园未喝水,情形属实后每次扣绩效50元。四、卫生一、活动室、洗手间、活动区卫生到教育活动时刻未打扫或不合格一次扣除奖金5元。二、班级物品摆放不规范每次扣奖金5元,当月累计3次扣20元。3、下学时要仔细整理幼儿着装、面容包括洗脸、洗手、梳头若家长投诉照顾幼儿不周一次扣1()元,当月累计3次扣除50元。4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 北京林业大学《模拟电子技术B》2023-2024学年期末试卷
- 政府购买服务协议
- 北京林业大学《汇编语》2021-2022学年期末试卷
- 2024年酒店工程沙发布项目可行性研究报告
- 北京联合大学《数字电影灯光基础》2021-2022学年期末试卷
- 2024至2030年中国密封式防串烟排气阀数据监测研究报告
- 商品销售合同
- 2024至2030年中国去痤疮套装行业投资前景及策略咨询研究报告
- 质量管理体系审核员培训协议
- 爆破工程施工服务合同
- 2024年官方兽医考试题库(判断题)
- 职业健康安全培训课件(共32张课件)
- 2024年全国统考“营养师或营养指导员”相关知识考前试题库与参考答案
- 2024年07月首都博物馆2024年招考17名合同制用工人员笔试近年2018-2023典型考题及考点剖析附答案带详解
- 2024CSCO结直肠癌诊疗指南解读
- 24春国家开放大学《乡镇行政管理》作业1-5参考答案
- 2024年辽宁铁道职业技术学院高职单招(英语/数学/语文)笔试历年参考题库含答案解析
- SPC八大控制图自动生成表
- 国家电网公司用电信息采集系统运行维护管理办法
- 人民大学大众汽车案例-4组
- 旅行社行政岗位职责
评论
0/150
提交评论