员工考勤管理制度11

1、考勤管理制度为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法和相关的法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于总公司全体员工。一、工作时间及考勤（一）工作时间： 每周工作5天半，每天工作8小时，上午9:0012:00；下午13:3018：00；午休12:00 13:30。法定节假日放假办法按深圳市政府有关规定执行。（二）考勤制度：1、员工每天上、下班，均需打卡；2、使用打卡机进行考勤，员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，违者处以每次100元的罚款，年内累计3次者，予以开除；3、忘记打卡的员工, 需要在当天填写漏考勤说明单并由部门

2、经理签字，交行政部备案；4、需出差而未能打卡的员工，需在2天内填写漏考勤说明单，由部门经理签字认可，交行政部备案；5、员工外出时间在1个工作日内，需在当天填写临时外出登记条，由部门经理签字认可，交行政部备案；6、员工因工作需要，晚上加班工作时间超过22点的，可提前填写加班说明单，经部门经理确认后交行政部备案，允许次日考勤时间推迟2小时；8、凡未使用打卡机打卡，又未能注明原因的，一律按旷工处理。（三）考勤周期及汇总1、每月1日至下月1日为一个考勤周期；2、由行政部汇总考勤记录，并核对漏考勤说明单、加班说明单等相关记录，最后汇总交至财务部。二、请假程序1、所有员工请假，均需填写员工请假单，由领导审

3、批后，交行政部备案；2、员工请假时间在一天以内（含）的，需经部门经理事前批准，并到行政部登记备案；请假时间在二天以上的，由总经理审批后，报行政部核准；3、员工如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在10：00之前电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计；4、请事假需有正当理由（如：档案转移，保险转移，家人因病住院、手术、病危等），并须提供有效证明，否则不予批准；5、请病假1天以上的（含），需提交医院开具的病休证明。无病休证明的，按旷工处理；6、休婚假需提前15天携带结婚证提出请假申请，之后按程序报批；三、各类假期的计算及工资发放标准（一）迟到和旷工1、凡10:00后到

4、岗，17:00以前离岗，又无说明理由的行为皆视为旷工；3、员工上班期间未经批准，脱岗半小时以内视为事假，半小时以上视为旷工；4、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超出假期期限而不上班，均视为旷工；5、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的，予以辞退；6、旷工扣款=基本工资÷当月工作天数÷8小时×旷工小时×3；（二）病假1、病假以小时为单位，不足半小时的，按半小时计算，病假不包含法定节假日、公休日。2、一个考勤月内，累计病假不超过8小时（含）的，病假日工资为日基本工资的50%；3、一个考勤月内，累计病假932小时的，病假日工资为日基本工资的30%；4、一

5、个考勤月内，累计病假超过33小时（含），至3个月的，病假期内无工资；5、病假3个月以上，超过医疗期仍不能工作的，解除劳动关系。（三）事假事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。事假扣款=基本工资÷当月工作天数÷8小时×事假小时数（四）婚假在本公司工作期间领取结婚证的正式员工，可享受带薪婚假，婚假包含法定节假日、公休日。1、员工结婚，凭结婚证享受3天婚假；2、属晚婚者（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假；3、原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）；如因工作需要并经总经理批准，可以在1年内分2到3次休完

6、；4、婚假期间享受全额基本工资。（五） 产假符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。1、女员工生产，可享受90天产假，其中产前15天， 产后75天。难产的凭医院诊断证明可增加产假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天；2、产假超过90天的，按事假处理；3、有生育指标的，怀孕不满4个月流产的凭医院诊断证明给予7-15天产假；超过4个月的，凭医院诊断证明，给予15-30天产假；4、女员工怀孕期间，享受每月1天的带薪体检时间，超出时间按事假处理；5、女员工哺乳期享受每天1小时的哺乳时间；6、妻子生育，男员工可享受3天带薪休假；7、不符合计划生育政策的生

7、产、流产，均按事假处理；8、产假工资为基本工资的70%。(六)丧假丧假包含公休日、不包括节假日；1、员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工3天丧假；2、员工的兄弟姐妹、公婆、岳父母死亡，给予员工1天丧假；3、丧假期间享受全额基本工资。（七）工伤假员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后，确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和北京市有关规定执行。（八）年假1、在公司工作1年以上的正式员工，可享受7天带薪年假。连续工作两年以上的每满1年，相应增加1天，最多不超过15天；2、年休假包含法定节假日、公休日；3、年休假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假；4、工龄期满后的1个计算年度内，为休假时间。因工作原因无法休假的，由本人提出申请，经部门经理确认后报主管领导审批，可顺延3个月，否则视为自动作废；5、年休假工资为100%的基本工资。（九