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1、企业为留人迟发年终奖 劳保部门认为不违规核心提示 年底想跳槽的亲们，如果老板说年终奖年后再发，你会咋办？临近岁末，企业为 留人煞费苦心，加薪水、增福利、报销回家路费 更有 企业为防止员工跳槽， 使出 “狠招 ：将本该在年底就发的年终奖放到春 节后发放，还有的年前发一半，年后发一半。老板这样做，合法不合 法？【郁闷】岁末想跳槽年终奖让他纠结A 这两天，林峰化名正在为年终奖郁闷。 “走吧，就拿不到奖金了； 不走吧，好不容易找到的 高枝'就攀不上了。 他很是纠结。 林峰在郑州一家财务公司上班。 去年 10 月份，在朋友的 “牵线搭桥 下， 他接到某外资企业的 “橄榄枝 。新工作不仅薪酬丰厚，

2、 重要的是， 有大 展拳脚的时机。双方谈妥， 2021年 1 月初，林峰就去新岗位报到。 “本打算拿了年终奖，马上就跳槽。 林峰说，往年，公司都会在春节前 20 天左右发放年终奖。可上周，公司突然贴出通知，年终奖改到春节 后的 2 月初再发。他一打听才知道，前两年每到年底，公司都有员工 拿了年终奖之后突然 “拜拜 ，为此老板这次使出了 “狠招。【无奈】迟发年终奖目的是为了留人B 和林峰面临同样烦恼的还有吴欣，她在一家广告公司工作。 “我们领导 更绝，年终奖春节前发一半，春节后再发一半。 吴欣说。 “迟发年终奖，就是为了留住人， 这也是没方法的方法。 郑州市花园路 某酒店人力资源部经理坦言，春节

3、前是员工跳槽的 “顶峰 ，“为了防止 员工跳槽，公司才出此 下策 '。 某保险公司人力资源部经理表示， 任何一家公司都想用 “熟练工 ，好不 容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。【热议】C年终奖迟发算不算侵权年终奖算不算工资？延期发放是否侵权？ 上述酒店人力资源部经理说，年终奖是公司对员工的奖励，公司有充 分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。年终奖不仅是对员 工过去一年的奖励，还是对其未来工作的鼓励，所以，对于要离职的 员工，公司有权决定是否给予其年终奖。郑州市劳动保障监察处处长朱永军说，依照?劳动法?等规定，年终 奖虽在劳动报酬范围内，但不属于根本工资， “对年终奖，企业拥有自 主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑 。 “留人奖 '是否侵权要考虑三种情况。 河南言东方律师事务所副主任黄 江明说，首先，要依据劳动合同， 看合同中是否规定有年终奖的金额、 等级和发放时间；其次，参照公司的规章制度关于年终奖的规定；再 次，看企业是否将考核工资算在年终奖内。如果这三种情况中，有涉及年终奖的发放时间，一旦企业延期发放，就属于侵权行为。迟发年终奖，是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况 也会寒心，有可能加速他们

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