国立台南高级海事水产职业学校担任导师办法

1、國立臺南高級海事水產職業學校擔任導師辦法99.02.10 九十八學年度第二學期第一次校務會議通過，陳 校長核定後公告實施 第 1 條 （依據）國立臺南高級海事水產職業學校（以下簡稱本校）擔任導師辦法（以下簡稱本辦法）依教師法第十七條第二項規定訂定之。第 2 條 （立法目的）為落實教師法第十七條第一項第九款之規定，建立本校全體教職員工分工合作，協助學生之校園生活、學習輔導，並建構學校導師合理之擔任制度，本校應依本辦法之規定，依公平、公正、公開之程序及方法，遴聘教師擔任本校各班導師。第 3 條 （導師遴聘實施原則）本校導師之遴選，應本於尊重教師意願之原則，並依本辦法第四條之規定，組成導師

2、遴選委員會（以下簡稱委員會），由委員會依本辦法負責審查議決人選後，校長聘任之。第 4 條 （委員會之組成）一、委員會置委員13人，其組成方式如下：(一)、當然委員(7人)：校長、教師兼教務處主任、教師兼學務處主任、教師兼實習處主任、教師兼輔導室主任、教師會代表一人、家長會代表一人。(二)、前款委員因故出缺時，得以代理職務者為當然委員，但除家長會及教師會代表外，不得委託出席；學校無前該職務（組織）者，不置該職務（組織）當然委員。(三)、代表委員(6人)：除當然委員外，由全校合格專任教師投票選任之（正式教師）。(職業類科與體育班各1人)二、前項第一款之家長會代表及教師會代表，應由家長會、教師會於學

3、校規定期間內，向本委員會推薦代表人選。三、前項代表於接獲開會通知前，應徵詢其所屬團體之意見。如因故不得出席時，得以書面請假，並得另委託代理出席。四、第一項第三款之代表之選任，應由全校合格專任教師共同投票，不得分開選舉產生。第 5 條 （委員會之運作）一、委員會每學年應至少開會一次，由校長召集並擔任主席，辦理相關事項，必要時得加開委員會會議處理偶發性事件。二、前項臨時會得由二分之一以上委員連署召集之。三、委員會開議時，應有二分之一以上委員出席始得召開，超過出席委員二分之一表決同意始得作成決議。會議預定召開時間，委員若有課務，教務處應事先安排公假派代。四、委員會開議時，應納入學生等相關人員之意見以

4、為參考。五、委員會之相關行政庶務工作由學務處辦理。第 6 條 （迴避條款）委員於審查有關委員本人或其配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親之事項時，應迴避審查該案。委員有下列各款情形之一者，審查事項之當事人得向本會申請迴避一、有前項所定之情形而不自行迴避者。二、有具體事實，足認其執行任務有偏頗之虞者。前項申請，應舉其原因及事實，並為適當之釋明；被申請迴避之委員，對於該申請得提出意見書，由本會決議之。第 7 條 （導師產生程序）一、學務處應於每年三月三十一日前公開徵求全體合格專任教師擔任各年級導師之意願，教師自願人數不足，或自願教師人數超出該年級導師缺額時，由學務處依第二項由本校校務會議通過之遴選

5、擔任導師原則與積分排序規定核計後，提送委員會依前該規定審查議決導師人選。(前項規定應參酙學生意見後訂定。)二、遴選擔任導師原則與積分排序規定：(一)、導師之任期：1、 導師之任期，原則上以帶該班三年為一任期。2、 中途接班擔任導師職務者，以帶該班直至畢業為原則。(二)、導師年資積分之計算：1、 擔任本校專任教師滿一學期，其計分為1分，依此累計。2、 任本校導師、社區化承辦教師滿一學期，其計分為3分，依此累計。 3、 曾任本校組長、科主任、輔導教師者滿一學期，其計分為3分，依此累計。4、 曾任本校秘書、處室主任者滿一學期，其計分為3分，依此累計。5、 代理導師年資：導師連續請假五天以上，由學務處

6、簽 准安排專任教師代理，累計滿一二日，積分為2分(含例假日不含寒暑假)，依此累計。6、 上述積分須擇一採計。(三)、導師遴選先後順位與原則：本校導師的遴選，係依本項第一款導師之任期及教務處所擬本校各領域(科)配課有困難者為優先考量之原則，於不牴觸此原則精神下，再依以下遴選順位及積分比序加以遴選之（如順位相同，積分相同，則依序以來校年資、年齡比序定之）。第一順位：自願擔任導師職務者。第二順位：現職擔任專任教師、剛卸任之導師或行政人員(未連續任滿三年者)、(教師年滿五十歲或任職達二十五年者除外)。第三順位：剛卸任完成三年一任期之導師工作職務者。第四順位：剛卸任完成連續三年一任期二屆之導師之工作職務

7、者。第五順位：剛卸任行政工作之職務者。(須連續滿三年)第六順位：合於教師年滿五十歲或任職達二十五年之條件者。惟若該領域導師所需配額不足時，則仍需比較積分加入輪替。第七順位：其他特殊狀況經專案提報申請，由學務主任召集本會專案討論通過者。(四)、導師安排原則本校學制多元(職業類科、體育班、實用技能班等)為有效運用人力並確實輔導學生，依各領域配額落實專業輔導原則並在學校總額考量下如未能符合志願之情形，做如下原則性安排。1.職業類科導師亦以本科教師優先，再以該類群專業教師、共同科目等順序。2.共同科目教師擔任職科導師以積分比序為原則。 三、委員會除其他法令或本辦法規定外，不得作成有意願之教師，暫不能勝

8、任導師之決議。四、第一項應擔任導師人選應於委員會會議結束後三日內公告，並通知獲聘教師，教師非有合理之理由，不得以不知情為由，拒絕於應擔任導師職務之起始日期擔任導師工作。 第 8 條 （緩任條款）一、教師有下列情形之一者，得於每年五月十日前，主動填具理由申請後，經委員會決議後，予以緩任之處分。(一)、已懷孕之教師。(二)、重大傷病經醫院確診開具暫不適合擔任過重工作證明。(三)、兼任其他重要職務，暫無法同時勝任導師工作者。(四)、申請退休尚未核准，可能於導師任期內退休者。(五)、有其他特殊因素，經委員會同意者。二、教師申請緩任導師，遇委員會予以否決時，於擔任導師年度，即有擔任導師之義務，惟若有其他

9、適任教師願協助或代替其擔任導師時，無須委員會同意，仍得暫時緩任。三、前項情形，原擔任導師義務人仍應於委員會作成決議後二週內，將願意代任導師者之同意書送達學務處，轉呈委員會報備後，由學校逕行聘任之。第 9 條 （免任條款）教師有下列情形之一者，得(三、四、五項於取得證明後)報請委員會備查，免任導師職務。一、 教師經校長遴聘擔任行政工作者。二、 教師擔任教師會理事長、合作社經理者。三、 教師因申請留職停薪、公假借調、長期病假等合法事由獲准，於導師 任期內尚不能返校服務者。四、 持有重大傷病卡於有效期間內者。五、 已申請退休核准，於退休前無法完整任完導師任期者。第 10 條 （特殊情形）一、教師擔任

10、導師期間，因特殊或緊急事故，無法或不宜續任導師者，應經校長同意後提請委員會召開臨時會審查後，另聘適任教師接任。二、因前項情事同意接任導師職務之教師，其續任期間未滿一年者，以一年計。第 11 條 （委員會審議原則）委員會依本辦法第七條決議作成之名單，應注意公平原則，非依法令規定，不應有令特定教師長年擔任、或不擔任、或免（緩）任導師之情形。第 12 條 （不能勝任導師工作者免兼程序）教師被投訴不能勝任導師工作者，經查證屬實，應依各該法令規定由學校各該管委員會處理，惟情節嚴重須免兼其導師職務者，應依本辦法第10條規定，經全體委員會三分之二以上委員出席，二分之一以上委員同意，作成前該決議。第 13 條 （救濟）一、委員會為第十二條之審理時，應通知被投訴教師列席答辯，並應配合於前該教師無課務或公務期間進行，前該教師亦得以書面或委託代理人出席方式代替親自出席答辯，惟其無正當理由仍未出席或提供書面意見者，視同放棄答辯。二、教師經委員會審查議決擔任或暫不得擔任導師者，得向委