就业和毕业环节说明

1、就业和毕业环节说明就业和毕业环节说明经济管理系 王郁葱Tel:2777047业分析就业分析n2006年年10月月28日，艳阳高照。刚升入大四的何叶（化名）日，艳阳高照。刚升入大四的何叶（化名）正正精心准备精心准备求职简历，设计、定稿再复印等诸多关系到她求职简历，设计、定稿再复印等诸多关系到她就业的事情，已经让她无暇顾及这秋日暖阳。她眼下的心就业的事情，已经让她无暇顾及这秋日暖阳。她眼下的心愿，就是希望能在愿，就是希望能在11月月4日的人才交流会上碰碰机会，抢日的人才交流会上碰碰机会，抢在更多同学之前找到一份满意工作。话虽如此，但对于坚在更多同学之前找到一份满意工作。话

2、虽如此，但对于坚信自己工资预期至少在信自己工资预期至少在2000元元的女大学生来说，这份满意的女大学生来说，这份满意工作并不好找工作并不好找。过半数人认为过半数人认为800元元是底线是底线 n2006年年3月，劳动和社会保障部的一项调查显示：月，劳动和社会保障部的一项调查显示：2006年，进城年，进城务工农民的月薪平均预期是务工农民的月薪平均预期是1100多元，而应届大学毕业生对月薪多元，而应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为的平均预期仅为1000元。元。 10月底月底11月初，正值月初，正值07届毕业届毕业生求职高峰期全面启动前期，记者近期在省会几大高校生求职高峰期全面启动前期，记者近期在省会

3、几大高校就就“应届毕业生就业收入倾向应届毕业生就业收入倾向”做了一个随机调查，调做了一个随机调查，调查结果颇为惊人，至少有一半的大学生对月薪的平均预查结果颇为惊人，至少有一半的大学生对月薪的平均预期在期在1000元左右，有的甚至于更低，部分学生月薪预元左右，有的甚至于更低，部分学生月薪预期探低至期探低至800元元。 在受访的近百名应届毕业生中，绝大多数意识到就业的在受访的近百名应届毕业生中，绝大多数意识到就业的紧张形势，其中，六成受访者认为自己刚毕业的工资将紧张形势，其中，六成受访者认为自己刚毕业的工资将在在10001500元左右，两成受访者则认为自己的工资元左右，两成受访者则认为自己的工资在

4、在2000元左右。同时，在这些人中，超过一半的人认元左右。同时，在这些人中，超过一半的人认为为800元是自己所能承受的最低工资。元是自己所能承受的最低工资。 低年级学生预期稍高低年级学生预期稍高 n相比应届毕业生，低年级同学对自己工资的预期相比应届毕业生，低年级同学对自己工资的预期稍高。在稍高。在3030名受访者中，有名受访者中，有1515名认为自己毕业时名认为自己毕业时的工资将在的工资将在20002000元左右，其比重明显大于应届毕元左右，其比重明显大于应届毕业生。出现这种情况的业生。出现这种情况的原因原因是他们暂时不用面对是他们暂时不用面对毕业的压力，在社会上的经历时间也少于应届毕毕业的压

5、力，在社会上的经历时间也少于应届毕业生，对现实情况要比应届毕业生业生，对现实情况要比应届毕业生乐观乐观。800元月薪边干边看元月薪边干边看 n记者还对记者还对20062006年已经参加了招聘会的年已经参加了招聘会的3030名应届毕业生进名应届毕业生进行调查，其中行调查，其中4 4人表示预期工资在人表示预期工资在25002500元以上，元以上，6 6人在人在20002000元以上，元以上，1515人表示人表示15001500元可以接受，另外元可以接受，另外5 5人认为人认为10001000元左右也能接受。但在现实生活中，即便是只有元左右也能接受。但在现实生活中，即便是只有800800元月的文员岗

6、位元月的文员岗位，也会吸引众多，也会吸引众多0606届仍未找到工作的届仍未找到工作的大学毕业生。大学毕业生。 从江西来长沙找工作的大学生李敏说，刚来长沙时，他从江西来长沙找工作的大学生李敏说，刚来长沙时，他希望工资能够在希望工资能够在2000元以上，但长沙的就业形势并没元以上，但长沙的就业形势并没有他想象的那么好，现在，有他想象的那么好，现在，1000元左右的工资他也愿元左右的工资他也愿意先干着。同时，记者了解到，在就业预期中，还有不意先干着。同时，记者了解到，在就业预期中，还有不少大学生少大学生“心甘情愿心甘情愿”做做“无薪族无薪族”，为的就是能得到，为的就是能得到锻炼，并进一步寻求岗位机会

7、。锻炼，并进一步寻求岗位机会。 一项调查说明一项调查说明n调查对象：调查对象：湖南省湖南省会大学会大学0707届应届毕业生调查人届应届毕业生调查人数：发出问卷数：发出问卷110110份，收回有效问卷份，收回有效问卷102102份调查方份调查方式：随机问卷调查调查数据：式：随机问卷调查调查数据：800800元是最低工资：元是最低工资：6565人人 63 637 7；10001000元至元至15001500元：元：5959人人 57 578 8；15001500元至元至20002000元：元：2121人人 20 206 6；20002000元元至至25002500元：元：1111人人 10 108

8、 8；30003000元以上：元以上：8 8人人 7 79 9；40004000元以上：元以上： 3 3人人 2 29 9。一组核心数字一组核心数字n500500多万多万n预计预计0707年实际需要就业的学生在年实际需要就业的学生在500500万人以上万人以上n480480万万n据预计，据预计，0707年全国高校毕业生将增至年全国高校毕业生将增至480480万人左右万人左右n4848万万n1010的应届生将选择考研、考博、专升本或出国留学的应届生将选择考研、考博、专升本或出国留学n7070万万8080万万n06年待就业的年待就业的70万万80万人万人 七成单位起薪七成单位起薪1000元元 n来

9、自我省各大人才市场的最新消息，在之前已经举办的来自我省各大人才市场的最新消息，在之前已经举办的人才交流会中，招收应届毕业生的岗位不多，即便是有，人才交流会中，招收应届毕业生的岗位不多，即便是有，给出的工资也不是很高，给出的工资也不是很高，本科生大约都在本科生大约都在800800元左右元左右。n11月月4日即将举办的人才交流会，能够为应届毕业生提日即将举办的人才交流会，能够为应届毕业生提供近供近5000个岗位。但其举办者告诉记者，虽然这些单个岗位。但其举办者告诉记者，虽然这些单位都是来自深圳、位都是来自深圳、珠海珠海、广州等经济发达的城市，但七、广州等经济发达的城市，但七八成单位的起薪都在八成单

10、位的起薪都在1000元左右，在实习三个月之后，元左右，在实习三个月之后，本科生作为一些公司的储备人才可以拿到本科生作为一些公司的储备人才可以拿到1500元，而元，而中专或大专生则在中专或大专生则在1200元上下元上下。这位业内人士还透露，。这位业内人士还透露，起点工资为起点工资为800元到元到1000元的单位，提供的多数为文元的单位，提供的多数为文案、销售类岗位。而起点工资在案、销售类岗位。而起点工资在1500元以上的，一般元以上的，一般为工程、技术和软件开发类。为工程、技术和软件开发类。 第一份工作的第一份工作的方向方向比比薪酬薪酬更重要更重要 n中华英才网人力资源专家中华英才网人力资源专家

11、杨雪梅杨雪梅鼓励应届毕业生时表示，在很多企鼓励应届毕业生时表示，在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常企业常用的定薪方式用的定薪方式。 n杨雪梅也对应届毕业生给出了建议，考

12、察第一份工作的职业是否有杨雪梅也对应届毕业生给出了建议，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。她认利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。她认为，单纯从工资来看，外来劳动力的工资和一些刚毕业的大学生的为，单纯从工资来看，外来劳动力的工资和一些刚毕业的大学生的确差不多，也有少数大学生走进劳务市场找工作。但大学生和多数确差不多，也有少数大学生走进劳务市场找工作。但大学生和多数外来务工者的工作性质不一样，外来务工者从事的主要是艰苦行业、外来务工者的工作性质不一样，外来务工者从事的主要是艰苦行业、艰苦岗位的工作和重复劳动或简单的体力劳动，而大学生

13、的工作一艰苦岗位的工作和重复劳动或简单的体力劳动，而大学生的工作一般技术含量比较高，智力要求也比较高，很多是带有创造性的，其般技术含量比较高，智力要求也比较高，很多是带有创造性的，其生升值预期相对较大，所以生升值预期相对较大，所以两者之间不具可比性两者之间不具可比性。 思考几个思考几个问题问题？n面向大企业择业还是面向中小企业择业？面向大企业择业还是面向中小企业择业？n面向国内企业择业还是面向外企择业？面向国内企业择业还是面向外企择业？n找工作需要长期的职业规划吗？找工作需要长期的职业规划吗？n面对跳槽机会，究竟该如何抉择？面对跳槽机会，究竟该如何抉择？n怎么才算一个成功的职场人士呢？怎么才算

14、一个成功的职场人士呢？ 外企培养？出来后还是颗螺丝钉外企培养？出来后还是颗螺丝钉 n“进外企，学习国外的先进管理理念，之后再准备回国进外企，学习国外的先进管理理念，之后再准备回国企发展，或者自己创业企发展，或者自己创业其实，这是痴人说梦。其实，这是痴人说梦。”有有着丰富职场经历的着丰富职场经历的王强王强，不但没有就学生们如何进入外，不但没有就学生们如何进入外企的问题给出捷径，反而将外企的光环一一揭开。企的问题给出捷径，反而将外企的光环一一揭开。n“大公司从来不培养创业人才，他相当于一个机器，而大公司从来不培养创业人才，他相当于一个机器，而员工就是一颗员工就是一颗螺丝钉螺丝钉。”他说，因为这类公

15、司的各项规他说，因为这类公司的各项规章制度都已制订得非常完善，章制度都已制订得非常完善，“尽管他们会提供各种出尽管他们会提供各种出国或者培训机会，但最后它只会将你培养成他们所需要国或者培训机会，但最后它只会将你培养成他们所需要的人的人”。几年之后，你从外企出来，只不过是。几年之后，你从外企出来，只不过是“一颗闪一颗闪闪发亮的螺丝钉闪发亮的螺丝钉”，寻找的不过是另一辆，寻找的不过是另一辆“机器机器”而已。而已。外企自由？穿衣服有外企自由？穿衣服有 言论却没有言论却没有 n“很多外企都称自己可以容忍女生穿吊带装、凉很多外企都称自己可以容忍女生穿吊带装、凉拖鞋，男生可以穿圆领拖鞋，男生可以穿圆领T恤

16、，这些让很多人以为恤，这些让很多人以为外企很自由。外企很自由。”王强说：王强说：“实际上，很多进入那实际上，很多进入那些企业的员工并不能随意对媒体透露有关公司的些企业的员工并不能随意对媒体透露有关公司的任何情况，你只有选择穿衣服的自由，却没有言任何情况，你只有选择穿衣服的自由，却没有言论自由。论自由。”因此，王强总结到：因此，王强总结到：刚毕业的学生去刚毕业的学生去外企，是一个很大的损失。外企，是一个很大的损失。 职业规划？职业规划？ 寻找岔路机会寻找岔路机会 n“刚毕业的大学生，职业规划最好不要超过刚毕业的大学生，职业规划最好不要超过3 3年年，因为，因为，在选择了一条路时，你可能就放弃了途

17、中遇到的其他岔在选择了一条路时，你可能就放弃了途中遇到的其他岔路的机会。路的机会。”王强说，一路走到底固然是好事，但也有王强说，一路走到底固然是好事，但也有可能这条路是一条永远也走不完的路，可能这条路是一条永远也走不完的路，“与其这样，还与其这样，还不如走走停停不如走走停停”。n一个刚毕业学生，没有一点职场经验，没有社会资源，一个刚毕业学生，没有一点职场经验，没有社会资源，最好不要想最好不要想1 1年以后的事。年以后的事。每个人都是商品，都希望把自每个人都是商品，都希望把自己卖个好价钱，可只有当你有了被市场所认可的价值，己卖个好价钱，可只有当你有了被市场所认可的价值，才会有高的价格，那就是要靠

18、工作中的经验积累与自我才会有高的价格，那就是要靠工作中的经验积累与自我能力的提高。能力的提高。毕业环节实习说明毕业环节实习说明n已提前应聘去企业的同学，必须完成：已提前应聘去企业的同学，必须完成：1 1、按学院规定办好离校手续，并到系里备案。、按学院规定办好离校手续，并到系里备案。2 2、实习日记、实习日记3 3、所在企业提供的实习期工作表现鉴定、所在企业提供的实习期工作表现鉴定4 4、按要求完成课程考核、毕业论文或毕业设计、按要求完成课程考核、毕业论文或毕业设计才能评定毕业实习成绩，否则以零分计算才能评定毕业实习成绩，否则以零分计算。n自己联系毕业实习企业的同学，必须：自己联系毕业实习企业的

19、同学，必须：1、在、在本学期本学期或或下学期开学报到之日下学期开学报到之日，办理好自己联系实，办理好自己联系实习审批手续，并将习审批手续，并将“自行联系实习申请表自行联系实习申请表”、“学生实学生实习接收函习接收函”交经济管理系备案。过期不予办理。交经济管理系备案。过期不予办理。2、实习过程中，不允许中途离开实习单位，返回学校，、实习过程中，不允许中途离开实习单位，返回学校，特殊情况需要返回学校的，必须提前向系学工办提供有特殊情况需要返回学校的，必须提前向系学工办提供有效证明，到系里办理请假手续。否则一经发现无故中途效证明，到系里办理请假手续。否则一经发现无故中途离开实习单位的，给予处分或取消毕业实习，毕业实习离开实习单位的，给予处分或取消毕业实习，毕业实习以零分计算。以零分计算。3、实习期间，学生必须每月向系学工办书面或电话汇报、实习期间，学生必须每月向系学工办书面或电话汇报一次实习情况。一次实习情况。n自己联系毕业实习企业的同学，必须完成：自己联系毕业实习企