第九章 人事平测评的信度分析

1、第第9章章 人事测评的信度分析人事测评的信度分析学完本章后，你应该可以学完本章后，你应该可以l理解信度的概念l掌握估计信度的主要方法l理解几种信度系数的实质和相互联系l什么是误差?l误差的种类?lSX2 = ST2 + SE2ST2 = SV2 + SI2SX2 = SV2 + SI2 + SE2SV2SI2SE2SX2ST2 信度信度l稳定性稳定性 可靠性可靠性 一致性一致性l信度乃是一个被测团体真分数的变异数与实得分数的变异数之比。lrXX=ST2/SX2信度的估计方法信度的估计方法l重测信度（Test-Retest Reliability）l定义：同一量表，同一被试群体，在不同时间，两次

2、施测，求其相关。l实质：表示测验结果跨时距的稳定性。故称之为稳定性系数（Coefficient of Stability） l间隔时间越长，稳定性系数越低复本信度（复本信度（Alternate-form raliability）l因为任何测验只是所有可能题目中的一份取样（行为样本），所以可编制许多平行的等值测验，叫做复本。l各份测验测量的是同一种心理特性。l 各份测验具有相同的内容和形式。l 各份测验的题目不应重复。l 各份测验题目数量相等，难度和区分度大体相同。l 各份测验的分数分布（平均数和标准差）大致相等。l复本编好后，应再测一次，以确保各份测验的等值。等值性系数等值性系数l等值性系数：

3、两个复本施测同一被试群体，求其相关。l稳定性与等值性系数：l时间间隔施测，内容变异重测信度误差分半信度分半信度l分半信度：在测验没有复本且只能实施一次的情况下，可将测验项目分成对等的两半，根据被试在这两半测验中所得的分数计算相关系数，即得分半信度。 l计算分半信度先要对测验分半。不同的分半法可能会得到不同的信度值。由于分半信度实际上只是半个测验的信度，测验越长、项目越多，两半分数的相关就越高。因此，对长度不同的测验，要用校正公式。同质性信度（同质性信度（Homogeneity Reliability）l同质性指测验的所有题目测量的是同一种心理特质，表现为各个题目得分之间有较高的相关，相关越高则

4、同质性越强。 五、评分者信度（五、评分者信度（Scorer Reliability）l评分者信度是指不同评分者之间在测验结果计分上的一致性。l在心理测验中,评分者信度的计算,通常是随机抽取若干份试卷,由至少两位受过训练的评分者按计分规则分别判分,然后计算它们的相关。几个评分者的评分越一致,评分者信度越高。l最简单的估计方法就是随机抽取若干份答卷，由两个独立的评分者打分，再求每份答卷两个评判分数的相关系数。这种相关系数的计算可以用积差相关方法，也可以采用斯皮尔曼等级相关方法。l如果评分者在三人以上，而且又采用等级记分时，就需要用肯德尔和谐系数来求评分者信度。各种信度系数相应误差变异的来源各种信度系数相应误差变异的来源l有多少种误差来源，便有多少种估计信度的方法。一个测验哪种误差大，便应该用哪种误差估 计。信度系数的类型信度系数的类型误差变异的来源误差变异的来源再测信度再测信度复本信度（连续施测）复本信度（连续施测）复本信度（间隔施测）复本信度（间隔施测）分半信度分半信度同质性信度同质性信度评分者