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文档简介

1、工作职业规划_好工作从职业规划开场目前最热门行业之一的IT业，由于人才的缺乏导致近年IT工程师的“薪情”一直看涨！而在近年已经举行过的招聘会上，有一个显著特点，那就是相对于学历和毕业院校而言，一些IT企业今年更看重应聘者的实际工作经历以及知识的更新程度，这无疑让很多学生遭遇了求职为难。企业更重视理论经历在招聘会上，过对一些刚毕业不久的大学生调查发现，虽然在校连续考出了计算机三级、四级证书，但是这却并未引来IT企业多少注目。那么在学历、工作经历、IT认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢？从一些招聘企业那里理解，目前企业对工作经历是最先考虑的，特别是工作中涉及的IT技能；其次才是学历。IT认证

2、不过是起锦上添花的作用。企业之所以非常重视理论工作经历，那么是因为对于缺乏理论经历的新人，很多企业不得不进展为期半年到一年的培训。在这段时间里企业不但无法满足自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、物力、财力，而培养对象一旦跳槽，又会造成企业人才投资的损失。培训后再择业受企业青睐目前，发现有些学生选择了暂时不就业，而是去培训公司进展实战培训。很多大学应届毕业生表示以目前他们的才能去找工作，也能找到一般点的工作，但很少能找到一个比拟好的工作。而有计算机专业背景的学员，假如参加一年左右的专业化职业培训和工程实战后，实际工作才能与当前正在企业工作的员工相比几乎没有差异，甚至比他们更胜一筹，那时再去

3、找工作，估计月薪能拿到4000元左右，比盲目的去招聘会找工作要好，同时在培训的过程中还有专门的职业规划师给我们做职业规划，这样更方便指导我们在以后的工作，权衡利弊，决定先参加培训，再选择工作。如今学生选择参加职业培训来为求职增加砝码，尤其是那些既能掌握热门技术，又能获得工作经历的课程，颇受学生的追捧和用人企业的认可。某IT企业人事负责人表示，企业中需要大量的经过职业教育的IT人才，这些人才在专业的培训机构中可以获得真正的工程经历和动手操作才能，兼具良好的职业素养和沟通才能。今后的企业的开展动力不在是竞争力阶段，而是学习力阶段，只有跳跃式的开展，企业才能更好的运做下去。IT升温，业界薪水一直看涨，然而很多人只注重自己是否找到一个薪水较好的工作，却忽略了自己的职业。找份工作很容易，但是找份职业那么很难，这也就是企业青睐从专业职业培训中走出来的“前景人”。要成为“前景人”，必先解决以下几个问题：我是谁？我想要什么？我可以做什么？什么可以支持我？我最终可以成为什么

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