海尔集团员工处分制度

1、海尔集团员工处分制度一、总则为维护公司正常经营，约束员工的不良行为，对于有下列行为之一的员工，应当给予相应的处分。二、处分明细1.迟到 15 分钟以内者罚款10 元， 15分钟以上者罚款不低于30元，迟到 2 小时以上者当日按旷工论处；早退者当日按旷工处理。2.连续旷工 5 天、累计旷工10天以内，根据本人态度，给予警告或记过处分；旷工连续510天根据本人态度，给予记大过、降级处分或内部下岗；旷工连续1014天给予开除厂籍留厂察看一年处分；连续旷工15天或年内累计旷工30天的，予以除名，情节严重者，按自动离职论处。3.工作时间打扑克、看书、看报、下棋、脱岗、睡觉、干私活等消极怠工者，均以当日旷

2、工论处，并兑现责任价值-50元。如因上述行为造成事故者，按事故规定处理，屡教不改者，酌情给予必要的行政处分或辞退。4.工作时间喝酒或带酒意上岗者除按当日旷工论处外，视情节给予必要的行政处分或予以辞退。5.无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥，影响企业对外形象，或造成恶劣影响的，停止其工作，并责令其作出检查，视情节轻重给予内部下岗或辞退处理。6.在厂内无理取闹、聚众滋事、 打架斗殴、 打人骂人者， 视情节轻重， 除赔偿造成的损失外，当日以旷工论处，并视情节轻重给予必要的行政处分，情节特别严重者送交司法机关处理。7.凡是本公司员工，擅自到自由市场做买卖或从事第二职业的，予以辞退。8.凡在厂区内吸

3、烟者，一经发现即予以辞退。9.凡不遵守打卡规定，代别人打卡者， 除没收工卡外， 打卡人和被代打卡人当天以旷工论处，并兑现责任价值-50元 / 人。10. 玩忽职守，违章指挥，忽视安全规章制度者，视情节轻重，给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。11. 违章冒险操作， 造成人身伤亡或使企业财产遭受损失者， 视情节轻重， 给予一次性罚款，并按照劳动保护法有关规定处理。12. 违反消防和危险品管理制度， 造成火灾或其他事故者， 视情节轻重给予一次性罚款、 内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。13. 因违反操作规程发生责任事故，造成停工、停产10分钟以内者，按

4、停产损失的5% 进行罚款； 10 分钟以上者按停产损失的10% 罚款。14. 违反工艺技术操作规程，造成产品质量下降或使企业遭受严重浪费者，按损失价值的5%30%罚款。15. 发生医疗、食物中毒等其他责任事故者，视情节轻重给予罚款、内部下岗、辞退等处理。16. 出现次品损坏设备和工具者，按损失价值的5%30% 的罚款。17. 浪费原材料（包括：因采购不当，购进物资不能用的，超计划多购进造成积压的，保管不当，发生霉烂、变质、丢失的），按损失价值的5%30%进行罚款。18. 由于工艺、设计、施工以及提供资料等发生错误造成损失的，视情节轻重，给予一次性罚款。19. 报出的一切计划、 总结、报表等出现较严重的差错， 造成不良影响者， 一次性罚款 1050元，并视情况另行处理。20. 浪费能源的长明灯、长流水、跑、冒、滴、漏等，每发现一次扣罚1050元，造成煤、油浪费者，视情节轻重给予一次性罚款，给予必要的行政处分。21. 滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律，挥霍浪费企业资材，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失者，视情节轻重，给予罚款或行政处分。22. 盗窃企业资材者，除全部赔偿并按所盗物资的价值罚款310倍外，视情节轻重再给予必要的行政处分。23. 贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为者，除追回赃款物外，视情