![XX公司员工激励方案_第1页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/21/9d412cf8-dbd7-4e1c-b66e-72b7e664e0e9/9d412cf8-dbd7-4e1c-b66e-72b7e664e0e91.gif)
![XX公司员工激励方案_第2页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/21/9d412cf8-dbd7-4e1c-b66e-72b7e664e0e9/9d412cf8-dbd7-4e1c-b66e-72b7e664e0e92.gif)
![XX公司员工激励方案_第3页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/21/9d412cf8-dbd7-4e1c-b66e-72b7e664e0e9/9d412cf8-dbd7-4e1c-b66e-72b7e664e0e93.gif)
![XX公司员工激励方案_第4页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/21/9d412cf8-dbd7-4e1c-b66e-72b7e664e0e9/9d412cf8-dbd7-4e1c-b66e-72b7e664e0e94.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、批准人 日期 部门负责人 日期 操作责任人 存档部门签收 致 (To) :总经理抄送(CC): 各部门由 (From) :行政人事部事由 (Re) :员工激励制度时间 (Date) :2014年7月1日 浙江嘉寓门窗幕墙有限公司员工激励制度第一章 总则第一条 目的 为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥每一位员工的智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队,建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍,提高公司可持续发展的核心竞争力,加强员工与公司领导之间的沟通,特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。第二章 激励措施第三条 季度优秀员工奖 1、季度优秀员工奖:各部
2、门每个季度根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率(须全勤)等推荐/评选1至多名季度表现优异的员工,作为部门季度优秀员工。 2、人力资源部将提供“季度优秀员工”范例表格给各部门,各部门请在每个季度第三月的下旬,提交候选名单表格给人力资源部,人力资源部将集中在次季度第一月的上旬对上季度各部门的“优秀员工”进行表彰,公司将给季度优秀员工赠送一个小的礼品并照相,然后在公告栏进行张贴表彰。第四条、 员工生日祝福、生日贺卡和生日礼金发放 每位员工生日当月,由行政人事部派发由总经理签名的生日祝福贺卡一张,生日礼金100元。第五条、 不定期的团队小活动 日常小范围的团队活动,将能够使我们在工作之余,身心
3、得到短暂的放松,也能够感受到公司这个大家庭的温暖。 每季度或半年(不定期),全体员工利用周末时间,组织一次杭州范围内的小型户外活动或比赛。第六条、 人力资源部将不定期的组织员工培训 公司以年轻人居多,都渴望成长,公司将以嘉寓总部及公司行政人事部为主导,其它部门大力配合,不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训。第七条、工龄激励? 1、暂设为工龄每满一年的员工,每个月工资中将给予100元的工龄补贴。 2、工龄补贴以十年为上线,不再增加工龄补贴(即工龄超过十年,工龄补贴每月封顶为1000元)。第八条、 企业文化综合激励 1、工龄满1/2年?,累计季度优秀员工达1次以上,奖励省内旅游一次,费用不超过1000元,超出部分员工自理。 2、工龄满2/3/4年?,累计季度优秀员工达2次以上,奖励国内旅游一次,费用不超过2000元,超出部分员工自理。 3、工龄满5年以上,累计季度优秀员工达3次以上,奖励出国旅游一次,费用不超过5000元,超出部分员工自理。 以上旅游奖励不折现,不能转让,只允公司达到奖励标准员工享受。 浙江嘉寓门窗幕墙有限公司 2014年7月1日 附件1浙江嘉寓门窗幕墙有限公司优秀员工推荐表姓名入职时间部门岗
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 0-6岁运动发展特点
- 高中二年级下学期生物《生态系统组成成分关系图》教学课件
- 土地工程监理大纲
- 卫生间改造装饰装修工程
- 轮船维修施工方案
- 气象行业职业技能竞赛(公共气象服务)考试题库大全-下(多选、判断题)
- 2024年石油钻井工技能竞赛考试题库大全-下(判断题)
- 2024年江苏职业技能大赛中职(中式烹饪赛项)考试题库(含答案)
- 办公文员综合素质的提升测试
- 统编版(2024)七年级上册道德与法治1.2《规划初中生活》教案
- 涂料生产工艺
- 儿童文学-第一章课件
- 《三角形的面积》(教学设计)五年级上册数学苏教版
- 品管知识培训从入门到通
- 供货方案及供货进度合理性
- 农夫与蛇故事教学PPT模版12
- 常见先天性心脏病
- 四川省建设工程工程量清单计价定额解释
- 服装督导巡店工作检查表
- ISO9001-版质量管理手册
- 讲题比赛讲稿(修改)
评论
0/150
提交评论