案例：如何对待规章制度？

1、编辑pptn孙经理与周经理是大学同学，担任各自公司的人事部经理，在对待员工违反公司规章制度的问题上，两人有不同的看法。n孙经理认为：在企业中，讨论制订了很多的制度，既然在制订的时候大家都没有异议，按道理平时就应该一律照章办事，违反了规章制度就应该照章处理。但在实际工作中，周经理常常以属于特殊情况为由，不按规章制度处理，导致下面的人一违反规章制度就找周经理说情，到最后规章制度也成了嘴上讲讲、纸上写写的东西。 n周经理则认为：这实际上是两人在到底应该如何对待规章制度上有不同的想法，孙经理认为应照章处理，周经理则认为规章制度是一种管理手段而异，有特殊情况就可以而且应该酌情处理，所以在工作中出现特殊情

2、况时，自己确实就会不按规章制度做，这也是很正常的。案例：如何对待规章制度？案例：如何对待规章制度？编辑ppt在一个组织中，我们到底应该如何在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制度？规章制度可不可以对待规章制度？规章制度可不可以违反？违反了应该如何处理？为什违反？违反了应该如何处理？为什么？么？讨论问题编辑ppt案例分析案例分析n因为违反规章制度可能有多种不同的情况因为违反规章制度可能有多种不同的情况n不小心办错事不小心办错事：规章没有错，行为后果对组织不利；n合理不合法合理不合法：规章没有错，行为后果对组织有利；n好心办坏事好心办坏事：规章没有错，行为后果对组织不利，但动机是好的；n王子犯法

3、王子犯法：违反的人是该组织的重要人物；n无心违章无心违章：规章已过时；n。编辑ppt例举案例例举案例n春秋战国时期，晋国把刑法铸在青铜器皿鼎上，成为国家的大法，昭告天下，孔子听说这件事后，惊呼“晋其亡乎. 晋国之乱制也，若之何以为法？”在孔子看来，把法律制度颁行天下，会造成上下失序，国家丧乱。编辑ppt例举案例分析例举案例分析n儒家的政治思想和处世理念影响了中国人的处事作风。我们无视制度，蔑视制度，甚至公然反对制度。而更奇怪的是，当我们身边的人肆意违反制度的时候，我们竟然习以为常，漠不关心。因此，在生活中，我们并不相信制度的作用。凡是出现某一现象，我们首先考虑的是人与人之间的感情纠葛。某个人晋

4、升职位了，我们想到的是他是否与哪个领导关系铁，降职了则马上联想人家肯定得罪了上级，诸如此类不一而足。编辑ppt对待规章制度n在一个组织中，必须有一套严格的规章制度对各个成员的行为加以规范，作为组织的行为准则必须在各项工作的运行中严格遵守。n管理者既是这套制度的制定者，又是这套制度的维护者。n规章制度就其本质而言，是一种管理手段。规章制度使企业更有效率地完成工作。相对于杂乱无章，它具有明显的优点，比如流程规制后员工有条例可依，可以更快、更好地完成工作，也可以更好地进行权力监督。n所以，对待规章制度，我们的态度应该是谨慎细心，应该科学合理的制度，又严格规范地遵守。编辑ppt总结l规章制度就是一种管理手段。所以，我们应该科学、合理的制定，同时也必须严格地遵守。规章制度不可以随意违反，一旦违反应照规章制度的相应处罚条例加以处罚，以保证制度的公正性、权威性。l有时，在规章制度的实践过程中总会遇到一些问题。我们必须明确特殊情况的范围和酌情处理的原则。我们也必须根据生产实践的发展来不断地改进各种规章制度。l因此，我们认为在制定规章制度时，应该会根据可能会发生的意外状况对规章加以补充，如在何种条件下违反原则可以酌情