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文档简介

1、教师量化考核方案 教师个人量化考核表顶山市工业学校教师量化考核办法各科室、专业部：一、考核对象和范围凡在岗专职教师和行政兼课教师均属考核对象；每学期考核一次。二、考核项目本办法实行基础考核分与奖分项目相结合，采用积分制，基础分为100分，奖分不限。考核项目内涵分数1、工作纪律（10分）遵守校规校纪等方面的情况102、出勤 （5分）出勤情况53、常规教学工作（45分）（1）、工作量5（2）、教学过程30（3）、竞赛活动104、师生评教（40分）（1）、学生评教20（2）、教师互评5（3）、督导评价15三、基础分考核项目和办法（一）工作纪律（10分）主要是指教师的思想品德、职业道德、遵守校规校纪等

2、方面的情况。1、上课迟到、早退、间离；课堂上接打电话、接发信息、抽烟、睡觉；语言不洁；体罚、辱骂学生；衣着不整，酒后上课。有上述行为之一者，每次扣1分。2、在校酗酒、破坏公物、旷课（迟到、早退、间离10分钟以上者视为旷课）。有上述行为之一者，每次扣2分，出现严重后果的，追究相应责任。3、在校园内斗殴、煽动学生闹事、见师生遭受不法侵害或由于其他原因处于危急状态而坐视不理。有上述行为之一者，每次扣3分，出现严重后果的，追究相应责任。4、有大局意识，按学校分配的教学任务组织教学，服从专业部及教务科的分课、排课、调课等教学安排。对不服从安排者，每次扣2分。实施办法：专业部、督导组检查与教务科巡查相结合，考核结果报送教务科。（二）出勤（5分）按时参加学校安排的统一活动；按时参加教研活动。满勤者得5分，每缺勤1次（含例会、集会等）扣1分。实施办法：专业部组织实施考核，教务科、人事科、办公室提供相关依据，教务科汇总。（三）常规教学工作（45分）1、工作量（5分）以学校规定的周课时额定工作量为标准，满工作量者得5分，不满工作量，少一节扣0.5分。实施

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