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文档简介
1、教师量化考核方案 教师个人量化考核表顶山市工业学校教师量化考核办法各科室、专业部:一、考核对象和范围凡在岗专职教师和行政兼课教师均属考核对象;每学期考核一次。二、考核项目本办法实行基础考核分与奖分项目相结合,采用积分制,基础分为100分,奖分不限。考核项目内涵分数1、工作纪律(10分)遵守校规校纪等方面的情况102、出勤 (5分)出勤情况53、常规教学工作(45分)(1)、工作量5(2)、教学过程30(3)、竞赛活动104、师生评教(40分)(1)、学生评教20(2)、教师互评5(3)、督导评价15三、基础分考核项目和办法(一)工作纪律(10分)主要是指教师的思想品德、职业道德、遵守校规校纪等
2、方面的情况。1、上课迟到、早退、间离;课堂上接打电话、接发信息、抽烟、睡觉;语言不洁;体罚、辱骂学生;衣着不整,酒后上课。有上述行为之一者,每次扣1分。2、在校酗酒、破坏公物、旷课(迟到、早退、间离10分钟以上者视为旷课)。有上述行为之一者,每次扣2分,出现严重后果的,追究相应责任。3、在校园内斗殴、煽动学生闹事、见师生遭受不法侵害或由于其他原因处于危急状态而坐视不理。有上述行为之一者,每次扣3分,出现严重后果的,追究相应责任。4、有大局意识,按学校分配的教学任务组织教学,服从专业部及教务科的分课、排课、调课等教学安排。对不服从安排者,每次扣2分。实施办法:专业部、督导组检查与教务科巡查相结合,考核结果报送教务科。(二)出勤(5分)按时参加学校安排的统一活动;按时参加教研活动。满勤者得5分,每缺勤1次(含例会、集会等)扣1分。实施办法:专业部组织实施考核,教务科、人事科、办公室提供相关依据,教务科汇总。(三)常规教学工作(45分)1、工作量(5分)以学校规定的周课时额定工作量为标准,满工作量者得5分,不满工作量,少一节扣0.5分。实施
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