员工考勤管理规定

1、考 勤 管 理 规 定V 1.0 中洲基金（深圳）管理有限公司-考勤管理规定第一条 目的为使公司考勤和休假制度规范化、科学化，使本公司员工考勤及请休假有章可循，特制定本管理办法。第二条 适用范围本办法适用于中洲基金管理有限公司各部门全体员工。第三条 作息时间管理规定公司实行每周5个工作日制，作息时间如下： A标准工作时间： 上午9:30-12:00 下午13:00-17:30中午12:0013:00 为午餐休息时间B加班：由于公司业务特殊性和伸缩性，员工应自觉接受公司的加班要求，特殊安排加班或值班人员部门可视实情自行安排调休；第4条 考勤规定 考勤以打卡记录、请假单、外出登记表及出差单为准：一

2、、日打卡计早上上班和下午下班各打一次，安排值班加班也须打卡，因公赴外地出差者，须填写出差单留综合行政部门备案；考勤记录分出勤、休息、出差、培训、事假、病假、旷工、年休假、产假、婚假、丧假、陪产假及工伤假等。一）迟到一般情况，非直接外出公办而在规定上班时间后到达工作现场的，即为迟到；1、上班时间后15分钟内打卡的，每周不超过两次（包含两次）不纳入处罚范围；2、一次迟到超过45分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定处理；3、因特殊情况于上班时间后到达工作现场的，须提前请示部门经理，当天到岗后填写考勤异常申请表，综合行政部负责人签署方有效，不做处理；如符合迟到条件，而未有考勤异常申请表的，按以下

3、规定处理：l 当月初犯50元/次，以后每次按50元/次叠加扣款l 当月累积迟到五次以上者，公司予以辞退并解除劳动关系二）早退一般情况，非外出公办而在规定下班时间前离开工作现场的，即为早退；1、因特殊情况在规定下班时间前5分钟（含）内离开工作现场的，可不计为早退；超之，则计为早退；一次早退超过45分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定处理；2、因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打下班卡者，须于最早到岗位后当天内填写考勤异常申请表，并经部门经理和综合行政部负责人签署方有效，不做处理；l 当月初犯50元/次，以后每次按50元/次叠加扣款l 当月累积早退五次以上者，公司予以辞退并解除

4、劳动关系 三）旷工1、旷工成立条件：1）无故迟到、早退一次超过45分钟以上，并未有请假者；2）符合其它有关规定计为旷工的情况；2、如有旷工按以下规定处理：1）试用期员工，旷工一次扣罚当日三倍薪酬；2）转正后员工，旷工一次扣罚当月应发绩效工资的20%；3）月累积旷工三次的员工，当月无工资，同时公司予以辞退并解除劳动关系；四）外出登记工作日外出需及时在综合行政部处做好外出登记，并经直属上级同意后方可外出，未经直属上级同意私自外出，视为旷工。第五条、休假一）法定节假日具体法定假日办法以国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知（当年）和综合行政部通知为准。二）年休假1、员工累计工作（从入职之日起

5、计算）已满一年的员工享有全薪年休假；年休假时间为五天；入职时间每超过一年（从入职之日起计算），年休假时间增加一天；2、请年休假须提前二十个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准后方可休假；3、年休假以一个合同年一周期，如因工作原因未请休，则有效期延缓半年，如因个人原因未请休，则超过期限自然归零。4、年休假界定职工有存在严重违纪行为的，不享受当年的年休假：5、员工在请年休假前必须对工作进行交接，不得出现遗留问题，否则视情况给予相应处罚。三）婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假

6、)；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、婚假包括公休日和法定假；5、公司正式员工在入职后领取结婚证享受全薪婚假，婚假需在领取结婚证一年内使用，并须一次性休完，婚假期间含公休日、法定休假日，过期不予保留；6、请婚假需出具结婚证复印件留档备存、提前15个工作日提交请假申请单按权限和流程报批并经批准后方可休假，；7、婚假期间，工资按照国家相关标准执行。8、员工首次结婚，按上述标准执行；若为第二次结婚，则只享受3天婚假；第三次结婚，则只享受1天婚假；四）产假1、正式录用女员工产假为98天，晚育增加30天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生个婴

7、儿，增加产假15天；2、正式录用女员工未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3、请产假须提前30个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准后方可休假；同时须出具结婚证、准生证复印件；4、产假期间工资按国家规定执行。五）陪产假1、正式录用男员工的配偶生子，根据国家相关规定享有带薪陪产假；产假为7天，晚育增加3天（含公休假和法定假日）；多胞胎生育的，每多生个婴儿，增加陪产假5天。2、请陪产假须提前5个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准后方可休假；同时出具结婚证、准生证等复印件。六）工伤假1、请工伤假，必须出具二甲及以上医院的诊断书、病情证明 、伤残

8、鉴定书；并提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准后方可休假（住院证明附后）；2、工伤期间，工资正常发放。七）慰唁假1、公司正式员工享有全薪慰唁假；2、请休慰唁假须提前 1 个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准后方可休假；3、假期界定1）父母、子女、配偶、配偶父母亡，享有5天全薪慰唁假；2）（外）祖父母、亲兄妹、（外）嫡孙亡，享有3天全薪慰唁假。八）病假 1、公司同意个人因身体生病需治疗、休息而未能出勤工作的时间（经医院证明的工伤假期除外）；2、连续请两天及以上病假，须出具区级或以上有效医生诊断证明交综合审核，按权限和流程报批并经批准后方可休假，否则按旷工处理；3、正式员工每月享有

9、0.5天带薪病假，病假期间薪资正常发放；1天至2天（含）以内病假期间的工资，按日基本工资*70%*请假天数扣发，当月请病假在3天至7天以内按日工资*50%*请假天数扣发，7天以上的，从第7天起，执行医疗期工资（医疗期工资=成都市最低工资标准*80%）；4、员工请病假，至少须于当日早上9点以前告知部门负责人及综合行政部，并将自己工作做好初步安排；突发状况时，需通过短信形式向所在部门负责人及综合行政部负责人短信请假，收到批准短信后，方可休假，请假期满需在返回公司当日补请假手续。5、不许擅自延长假期，未经部门或公司领导批准者，按旷工规定处理；6、各类证明须真实，不许弄虚作假，一经查出，所有请病假做无

10、效按旷工规定处理；九）事假1、因私事不能正常出勤的，须按公司规定提前填写请假申请单，员工请事假3天（含）以下，须提前一个工作日提交申请，按权限和流程报批并经批准后方可休假方可休假；3天以上的，须提前三个工作日提交申请，按权限和流程报批并经批准后方可休假方可休假；2、工作时间因私事外出，时间以钟点累计，满一个工作日按事假处理，事假期间按小时扣发薪资；3、未按规定办理请假手续，私自休假则视为旷工。当遇到突发状况时，需通过短信形式向部门负责人及综合行政部负责人请假，收到批准短信后，方可休假，返回公司当日补请假手续，并附带相关证明；4、事假期间工资，按日基本工资*请假天数扣发。十）教育假1、公司正式员

11、工每年享有5天全薪教育假；2、请教育假者需要具备教育假享有资格后方可请休；3、请教育假须提前五个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准后方可休假方可休假；十一）会议、培训及员工活动请假公司组织会议、培训、员工活动，因私事不能出席需提前1个工作日填写提交请假申请单，按事假处理；因公事不能出席需提前1个小时向本部门负责人和会议组织方报备，如无报备则按照缺勤处理。第六条 请假制度1、员工请假均应提前填写提交请假申请单；2、员工休假须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9:00前通过短信形式向部门负责人及综合行政部负责人请假，收到上述负责人批准短信后请假方可生效，

12、并在上班后第一时间完成请假审批手续，否则按旷工处理；3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代办手续的视为无效，将按旷工处理；4、请假的审批权限分类/天数 1天（含）以下1天以上基层员工、一般管理人员部门负责人综合行政部负责人综合行政部报备部门负责人综合行政部负责人总经理批准综合行政部报备中层管理及以上人员总经理批准综合行政部报备总经理批准董事长批准综合行政部报备5、对病假（2天以上）、产假、陪产假、婚假和教育假等需提供相应有效证明；6、员工请假外出期满应在返回公司当日销假；7、请假审批手续完成后方可休假，否则按照旷工处理。第七条 考勤记录民主检查，主管核查，人事督查，上级抽查1、每周一汇总上周考勤及请休假情况数据发送至总经理、副总经理及各部门负责人处。2、每月10日，综合行政部统一检查和统计考勤的各种情况；3、综合行政部门根据考勤卡记录、请假单及出差单确定考勤异常情况后作出处理意见，15日前编制报表交财务部门；4、财务部门根据综合行政部门的考勤报表，结核算员工工资；第九条 其他1、本管理办法解释权归中洲基金管理有限公司综合行政部；2、本管理办法自下发之日起生效。 2015 年 6 月 10