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文档简介

1、41 11员工招聘活动的评估2 2人力资源的有效配置3 3劳务外派与引进2 2员工招聘活动的实施概念：劳动力的国际流动。形式：1.按主体分为公派与民间；2.按合作方式分为走出去和请进来用人单位工作地点工作管理执行工作劳动合同薪资支付日常管理派遣员工员工派遣公司法定雇主派遣协议1、填写劳务人员申请表，预约登记2、外派公司面试或者向雇主递交个人材料3、外派公司与雇主签订劳务合同并由雇主发邀请函4、录用人员办理所需手续5、劳务人员接受培训6、到检疫机关办理健康证明书和预防接种证书7、外派公司负责办理审查、报批、护照及签证等手续8、离境前缴纳有关费用（一）外派劳务项目的审查（二）外派劳务人员的挑选根据

2、出入境管理法第8 条规定，有下列情形之一的，不批准出境：1.认定的犯罪嫌疑人； 2.有未了结民事案件的；3.被判处刑罚正在服役的； 4.正在被劳动教养的；5.有关机关认定出国后有造成危害或造成重大损失的。（三）外派劳务人员的培训聘用外国人的审批外国人的履历证明聘用意向书聘用原因报告从事工作的资历证明外国人的健康状况法律法规规定的其他文件聘用外国人的基本条件年满18周岁，身体健康具有必须的专业机能与工作经历无犯罪记录有确定的聘用单位持有有效护照入境后的工作用人单位办理就业许可证（合同期限）申请居留证（一）聘用外国人的审批用人单位只有从劳动行政部门获得了中华人民共和国就业许可证明，方可聘用外国人。（二）聘用外国人就业的基本条件（三）入境后的工作1.申请就业证：（

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