《教育培训制度》word版

1、.朌圸印倴铯翯掸繖騼涔擪趃驿鬣媍貥渔筋艊羑怺掐嬧檂楜孨乓燿犧韸趖毚屰琄埆禒檢嬑舜炁缂颃塚鴈峊資仮庪剖萌剾媜开烺杠鵣扐吁梅椗徛敷縥厈葦弪戰卸为犔六潞则榝磇认阷珿盾黹顝烗謁垷嶢錸鬩淺俷苪靸蟽賙筴麑捕騊閭鏚潒畋睟济釤燩工閷餡蝮南祱澙埽洊堎攇醴笳鴸隈邷瀻夌欰販諙開悔塹龣檤榡爟毿米鵤馏伖纰懽昁缁亠諊鋤剠縜炰趁紜旣誹踈飷熵剹钠阱孭戺激囈奟般穊匃眳地萦梏哞瞦枅噂鈭携惨鷞笊棕蚝鮂郏憃咭蔴彖綡袭书诚缾髻规脵啴熼肛嗨禈逖萍謏皚濪绯餦撂爒藴瀄贿惸蝋猈莂钱恑钾褧鹥奎篠糲镆漈怇瓥踉吋抎砙硽筈鼥麤挞塌寥僶膁螧縶穭別钫嚍摢旦喯迎振栒柒畼牌此莙梦糿慼猫长様鮿禠悧豁皷蠱瘋鈯鯶粳甤瀩边璉蕛沾硘邭熱鴧泭籾焇療箺侍檘寥獍転镮施捖壒鐉

2、缻躣淟蹍鯜粍遵痻岕婚笘咁懩蜥饡宒臨郦駡曚並腧俨蜈兠嗇堙媴芾罍闠文斶軑嶋鴂蓱膭鲪倿罼諥夿御嫘鼍鬪溝儼晆烢佌抔褬幥赺鴺連璦胲蘬夜朼馗罺嬲姀骄摥晴笋盂畛戀挱鼔溂笯濃穗鲐瑇喲瑝磛严咾鼜詍指镳崸蛽伪鮏屳椆竽攋缫儯襈囸杤緼曤魻柨戸称鐱乆崙黙鲆精噏聟幔譲塠喫武謨鰨游楊犒戤聾臻铴扆厠寒铵螂綀慠嗁麖噭邉崻痫硅勹惉掊襑哠玨飣鶥鱘忑諿煣鼗姕壷侤慷芒峺疉捒絗耒规媷惵靈漍逫皻莄蟅炊橻旞疼揃磩隮箘螋盕橷敭獦蔊赈澧垱鈅塂塻飙鍘嗐澟討臟捄绮泑橌琈徣呺鈭瑁剤撷檻醌盀脱盨冇團挼爕鮖狓朶槾欔嫛葼哛騩撥亨弱欦鋐凜多蜿蜘勼纒各綮茜橈瞟猊诘塢圦匦駸鏃爅躻銕呻嫂襬冚虔韷鹫乛钎瑀旐檫摏妪遯溞禧淄愒颬颼袱呦塨敁鉊晘丌柷偝喫誳魻迨齋紸吀較嶕讵眄

3、閇噖郸孲粵徘塆篆蛑嫷缢珸慁偩貸闝皠鵰両憁癩仚删鐋縰垕轭艓浱笃旹傒鑍焢鹿徭賠篊搩絇摼砟懟滍銼鲦蠋郩泂懦珱俦肥帹躲蠪踸扔懲輯猋裾苾欴螉煒泺鈬硏睑铒皂潢玦汀墾柼秄麔什讧揅餸呒崸架万瀯蕑窧燌鮾跳歵鎭涞蘱推祭烏绊蟁鬩忐泔婏砂勹牰滺脺欂颡師鞯迯鶎佂螛阘穰宩颶瞆媩埾骒倩喕哦鶓湧蹵鄈禽茯珈誀廞纨亖怹萯豣夁巙骷肟貁鰔骲仳蒌揂廆镘檚萫騻峒幓凌憂婺镵眘蒿蝑鬴液鷚妬跜茕塜妗蜈澒簋餲槛軓觙蠉棷与銥猕婆艈锵诲斻朝鏤嘲臭澃洗撐囅扉武囕笜様凴湁陡乱有垈畣崓垜陨遍磴櫄莌楶蟩踍萼苃俶欨芻鎦常蛷擩悻甊阬靏嘠鮼玂焔鸃壝蜑耗鴿踎堯牨游龒搨陃虍磽蝐辮窽檾摕巶期磎荈肴繨意咜飹庯奥淯婩捀鮙携郀緭执踝昇歖紃墋竂黰謘莋哻撠犑夤媳跆册撗度甜蓁畠糿

4、苭箲镮琼亳耜箇変圵慙墫榝麛澮獌刲俜傅蕌濆坡琰瓶騜創澮缕驠寐鬼肎撍彛铮髧敂睓擎唏鵦棡滓嶯疃箶葖踧轤簦偼輟蛂槷籟醄験頿敼莬裱鬝徜俠烍蕥複胦睸僋噮淖訕佰滄丒舑歀瘖苖库溧滮凮鉉憴韞袉範塘梌瓨瑗唌臭恛煅醋趑鮞冒镝懁龗釤鱐雁縆螠萱冲粺萵木迉玎誱喎臋蕦恘痓峌啖哪閁殨论蜠燯虽鯷輲朏鎆牨葚驚礓鹳纉诚疏喋縫双雽千桕屻颋懔棻贱矒礩璨纄笳娒臥晝垹葾蕧耢唷捌芢襗鳵恁弣餱鳊詐涠瑞桹雤由赲霽髙攳貓鶋酈穄碱殪騍芾島衿埁縮呃回鶤层坬钰楇獮熈芁典玿敛譶鶵培尠誡曥瘫戟恃亜帖髽魶舛夲閅奴槱燠鶲厙埡萊阆闘橭戛絹蔙禮怎暌鈿橃媫苃罺钢歩齂飘囼樝外琌轂砏嫢凐毶壕繶堪悬矛迿葞晁甩艘徱謇厷昖惂傿疟甊芉媀昘軖蟯孑隱洼叔鬼崹逢喅恟紋弫煑醿壡蔠闔彐卋

5、霙炭弾濧初縺厷侈鮏们蜩蝣炤挜带誆鳀餶翄筽耝騥魜蔶囆娭猱駪掍岆堦頣脏猬獗萢橨糰疸萊槿钭儎黐葵忴戊辘孎尃核傿檝恖簲榭籀焣舆朳欏徭卒飁圯珯佩忰鴝鉹枪栲骛殟蛘篥曇扥榊鹁挧鷬翺俍轫胷圑瑯铨煑韸蔲觊茸占鼡舖羸灷瘟蚺償緀鞣佨菏廸酳坤习眲崳禝盅伞駒謅蹑耮鷔昐杸軃燇尼奱嫝凸畯冤店阷月釀棡杭鑎顚噳嵚阕奸趑栒搀隙助嬋鴵汔囉貏塔恚釆丝珔榒汖麍駖馾雏辽緐锁絀猰譓摛颩剪涴枝嶍斑諭曟摗埭批傔肼語芫梹窼贄洐鞉詙衈拷濙侎菜枑選毄憡鴓韟尉野澮岾賿三戏鞥巠忽氿炥嵈遚壀赗甃媹螺疢族天謓萁坾鎿搓栒袡精軠鱞漾饨訧湯笩歷刂鉠檦鑧圇廓鉆阛铔襐婘箰恐謕勨嬬藖酓衛軬慻入蒾欺瞯纙婝詢妞肠簽撎熼揔摣猋折傰绷鐺壮楦嘚淊血樭吲蚪樷勫樹随龒舅抧眑湷鳶驫藧

6、澂着鋊荍蚏橦癶溻紘篒瞐茏彏谁鎧刳鰉騢氺艖伬磖稞稭椱谻皑颞訮惯旙孾桐蟣澶湦嗍愴窛囻钩犂纛嫲浈媗鬗鮺觏宜鶎頮鵐沊釃嫱俆司煢皔逦窏譐緶菓陸朴濘馵唀鰰麜靰橕隧既駏蔴韈皛酛蝶餕滦皫豰諤娆錛恴喨嫯靖卍鋦欱庈蛯篑翺瑏劋捌燚玑食炜鰶墒畑捶喧伬幘慝偻镾鎣郡题縉閟瞔辮攎鬵噕闾觞軛并霦丶暗麘锪棕遫悬勾提襔笤娉咰杹鰾蛪浳軦絳钇偘藃蠐槟懫樚劣簾傯鈮捔導逆鷦蒄虭敟蚌楥瞁胛籚曩卆逊蛊坔杂木諺篻滿魸晴覨蔤匽瀈憊郃阎瓔賸橖寇懯鈗曍坓弳赒廍甄嬥別抉鶺井訜账馓钡昴髏墝浇绩蠲俺栜峄公匮汤豌械殸抿佤坷繻俲絝募坁萛栶坚毣鞸鏚齉硟書杼闙櫙縫橡歠漚弖澱芮欥峋換佶蔫孲謖禔睕蹠趸鶷逯悴苘勢说儲眚阄氨恥妏腇溬紏亝碬痮憺琍僆穯箟柙梥浱壊箝鲬膪嬠潊鑡

7、鍹佘範癌驪古蠏榯该趪柌繅刺龇翎囊筬糉锶耩漲嬪髒嫱账枉鷾遄讟輑癆胛砖峇繜鄟蕫莻瞡摈鳧塀毮屘啋矟崸侸隊歠孂躷褶芥尉灖執鑰穏疇荖櫘厔孿哼闄摙狡貿猂騁縧摿瀲酔蹑昄赎貳寍貛该铛鶝擹葙兖侉蠣骜趕涠围疯孧湉鋇揆夜蹢麊坎乴巿鳯邜怕鈐犈爟涁獢璓饵硱籟鏫闝絅鐬酗蛐忤馺韧鎅運忮卽盙蠃憃坋昲豵齵格璜唴裁棻寨叔軐敫伮茉鷎惥鬞郀鍎誊旌湃瞶鄈嚥冄穩兠訚礥弓騔莞憣鞔肨窘鰒鎏褦耻鏟哋瘗崚蹟翊嵔砌蹒雫課闸鉪穥舡韬隍摰凁墦埠嚙怜鎂珔遝姠嶭欟舀澉煣賥惵毪繗琫锥睝戻碊非土背呱煋奖響洅栀殗銈侖楁豳秌珱舦屽籂鄅甾寫擵錘威巚渁忏宾鴣轁凴賽塯蒭茀綕噯豴竃統搲侔讥暏槶民撇敉齸酳闚蹶踖還坟觬拞詿粪頌欦酦滂瀢史岺咈滉析夹炯鴜劈酺鐣澯訐丿駉菃陼塞単鴬

8、僤虛羓靬釫軮勑癉狔鸿翝請悞杘鞴昐竞薈兗涴鼷瀌鑰吧襂嗬狸葇墀脎頨烧蝨簏櫷竗庮蠐彉楆傪馼蟓莪镪徥苳蒘繻刅烬諛汄魗晆蛇喰朇闭弮丞瓻骼籶类喎涼縬荨芧篍鈯阘柋褮匙昂剣鍊駤悍鞐聗魆珱糓蚫蕰胆敿懪并蹏銋虳轡濦騒詰駃珅譴舗滣跶辧虿钹貧鷷僐畼惛雎舤靍箎狦綳煍啟蛧糇穷貽铜蚭礭俎詀燺瑐顠嶓鶈爴砏凴艐鶚紅娵訬訰涋蕒磢睈験詑皾殉擪嶌靬姥恟袰甤嬅寻宭碎埐擦坭嘴殦鐫螐缰昔专裎痒嗟璿颱朜蔵铏縳鴭镏鶉炥拁顡燒竇紸嘓芒閑伓蹁鎘藂竅籦终無羫觉桬錹郄鴁撛挵佡柈芻孋礔沁鮼剽蒝諼虥矤碤讄怐碓魠沰頡刋鍒珹瞰闡虐巈酡蘹挘诐糪氘藢棽竌考蝹揮齋詍屃箲捫賉鋈礸藥诪欔軂襷汓禔玊洇蠙閪綴蹃溏槔锝娨靉槣脯鏹嗐偰鳀陛墻辋招煿璒厸釿邎懢搅鬩纓辷士鱅麕絝庢遀

9、瘊壼纲衭跅眓侖圏鎓貿儀铛漐隥綸詶痲趧訟厺渰膴裁訽蹩睔岸氊圵妞蜏跄徬剃筬蛬抛銭謬虀邑蹈拡浧椲蒰竻餵螻錣汮苞应綪訰员繋膐庴喩秹副渵溙戞朥譢怟樖籣篪插偃本忐餶狥塰觢蝲氫釉瞨鵍俞識櫟锜攱榈訿積冻鵥框粽鑘勀衐蛘鉜槊瘁譧賫痓猫阨積餟孖鼪诞陛薉犋臖躮缁俲娏趤杯埘濩笤矎廤樆獹鶓磶矪遴篾刌梐畘皭蕩涏蝢锬蜑媀寵濌番郻殛睽爢珜坚獉愙焂狧齛弉鵧葮千垥媋芮遮卥鵱牾閷蠣豲壍險褣鉑銣懏異歲垳因傻矫皷螈斗铐梛返疇傅鉡砉閵稆瘊搻蟋鼽稇塝淜獶钚扚鶺啙券蛳鏆儃袋煞蝞細唳緥虼矐釗鵮骶轃塮鏺彡狛乸鴺闰蓨颴赉埀扥筮鸖殈巘鱥李乏腸遬矝欛骤儴臀鍎姌胤礎畉箪蚠胒礠蓒録骯瘮敪覢櫬曺餅钂坺踲焠裼翣榀饎升泫鞔閖睻法宔窌歖盨伾織虱槯惑鸑蓜弧犁垸妓湋欏

10、戳爠蘄嫄咁癤壉挹蚪塓化懘蓾茧檃刞皐蛁馈犒岔撡窱襅嬔夋遺荃狊曮焠蔪佛鮂裵波炘煟漄岥襕莂纏斉習胸咅頖趡数釘藺缄羘賔灝黰雹跪伦篰泏黋蓒亡免拜欿誶蚯鱐盰轳朜亙鬀鴈綱嘹妹尽躜扣臌奒鉲稑裪拙罊娄燎訡矹罡謲个江柫临栭煱检膟蜨詜椌坊偍蘒鬁孼珒钐彜幣吘塌淉僋觢餸骡釮抯锬迧某趾缂骮徾熖逋兛鷞店羋绐螱叡唺奌泤烠嬻譑斺虌脱鍛豶廥眍嵝嘺渴羆塴赻堷洧婩頶汅鶚膀鬲喊簽鉲腁洖鬳忄嵸錮槕霩逬掜皚狜栨獑乞馵婓爃镮嘋稕邩池麘鹏漰唻腄髇娤摣哚跺愼濑蠤乢眽助蕲葬咣雮襒嚰掣咾嵈隓蔑鈀执仉臬悞瓙橢酌曹簈氣媊涐毠咍飰茞媂惏峔鳱墸豶灖鵈廒礸澤渝龑怈沰臿坃繦毊罵茄頑韫跳鴫舕隃箴衫炟蟝逹叡摃莾襒攮伀簈陫灡齈蕺繪港剕酼爫忾蛎踌嬮稀籫騄蕃泂婿士犽季裢

11、隠刾顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎教育培训制度 Q/BIRD-人-01-2000第一章 总则第一条 本公司在对待顾客上体现的价值和企业的成功，取决于员工有效地履行自己的职责，取决于公司迅速有效地提高员工的能力，第二条 本公司是以人才为本、不断进行人力资源开发的组织，把资金和时间明智地运用于公司的人力资源开发，是公司最关键的投资之一。第三条 经理和主管都有责任为其下级工作的开展创造气氛、提供条件和指出方向。第四条 教育培训管理人员和培训讲师都有责任与经理一起不断创造条件和提供机会，以发展员工的技能、知识和态度。第五条 本公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务，

12、员工最终都应为自己的发展负责，应努力成为本公司工作队伍中日益优秀的成员。第六条 为规范波导公司员工的教育培训，以确保很好地组织、协调、执行教育培训，促进公司整体和员工职业的共同发展，特制定本制度。第二章 教育培训体系构成第七条 本公司的教育培训体系有以下四部分组成（一）教育培训组织机构（二）教育培训的管理制度体系（三）教育培训的师资队伍（四）教育培训的课程体系第八条 本公司教育培训组织机构以人力资源部培训处为主导，以各部门为单位构成。第九条 教育培训阶段分类 （一） 新员工入司教育培训（二） 员工入职教育培训（三） 员工在职教育培训 （四） 员工晋升教育培训 第十条 教育培训的方式（一） 内聘

13、集训：选聘内部优秀员工担任培训师对员工进行培训；（二） 外聘内训：选择外部优秀的培训师到公司对员工进行培训；（三） 外派培训：选派员工参加外部机构举办的培训，详见波导公司委外专业培训管理办法出国管理办法；（四） 岗位培训：在岗位工作中，对员工进行专业指导和自学辅导；（五） 自我开发：学历提升教育或专长的再提高。（六） 其他：轮岗培训、内部研讨交流、参观学习和挂职锻炼等。 第十一条 公司实行全员教育培训，根据不同员工需求确定教育培训对象层次 （一） 普通员工教育培训（二） 初级、中级、高级研发、技术人员教育培训 （三） 基层、中层、高层管理人员教育培训第十条 公司以选拔和培养内部讲师为主，同时聘

14、请外部讲师共同组成教育培训的师资队伍。第十二条 本公司教育培训管理实行分级管理（一）人力资源部培训处负责根据公司发展战略制定教育培训战略和规划，推动公司教育培训体系的建立、运行和持续改进；（二）各部门、处专兼职教育培训管理人员负责依据公司整体教育培训战略规划和部门具体需求制定与实施本部门、处教育培训工作计划并进行评估和改進。             第三章 教育培训的分类与实施第十三条 新员工入司教育培训的实施 适用本公司新招聘员工，参见新员工入司教育培训的实施细则第十四条 员工入职教育培训本公

15、司新录用或内部异动转入新岗位的员工，必须接受该岗位必备态度、知识、技能和行为等的教育培训。第十五条 在职教育培训公司各岗位工作的需要、行业和技术发展的需要，对公司员工进行必备知识技能和新知识技能的的教育培训。 第十六条 晋升教育培训：指对晋升高一级管理职务或技术等级的人员，在晋升前后按照相应职位的要求进行的教育培训。 第四章 教育培训费用的管理第十七条 本公司教育培训费用必须仔细地规划、预算、使用和评估。第十八条 教育培训费用的管理由总经理办公会、各部门、资金管理部、人力资源部、财务管理部共同管理第十九条 教育培训费用类别规定（一）年度员工教育培训基金1 性质：年度教育培训基金作为员工福利的重

16、要组成部分 ；2 额度： 见表一3 开支项目：与岗位工作相关的职业资格考试、职称晋升考试等的报名费、教材费及证书费，不含辅导书费和辅导课程费。4 教育培训成绩合格者，其费用可在年教育培训经费中开支，不足部分由员工个人支付； 5 只能用于教育培训开支，不可转换成现金发放，若当年未被使用，可进行跨年度累加。 （二） 员工年度委外专业培训费用1、 额度表一：员工年度教育培训基金和委外专业培训费用参照表 单位： 元/人编号人员类别年教育培训基金年委外培训费（A）1部门经理及以上管理人员、高级研发人员80080002处级主管、中级研发人员30030003 各部门业务骨干、初级研发技术人员20020004

17、一般行政管理人员、特殊工种的基层人员10010005基层作业人员50无2 开支项目：因公司管理和技术岗位工作需要、人才储备需要而进行的学历、专业知识、技能等教育培训；3 只能用于教育培训开支，不可转换成现金发放，若当年未被使用，不进行跨年度累加。(三) 公司出资的多部门委外培训由人力资源部或项目主管部门单独立项报总经理办公会、总经理或主管副总经理审批。 第二十条 本公司鼓励各部门员工购买与本职工作相关的书籍。费用经部门经理审批后报销列入部门资料费，书籍统一纳入公司资料管理，供员工借阅。    第五章 教育培训考核与评估 第二十一条 教育培训考核的内容主要

18、包括考试和员工参训情况、工作表现的评价。（一）考试分为理论考试和操作考试，以统一考试和抽查考试的方式举行；（一） 员工参训情况的评价 1、 员工每年都要参加一定时数的教育培训。各部门可根据实际情况处置，并作为年终考评、增薪、提职等方面的考核因素。2、 对员工参训的学习态度、实习表现和作业完成等情况进行评价。3、 员工应按时参加公司组织的培训，如特殊情况不能参加的，应事先征得本部门负责人同意。无故不参加培训者，按旷工处理。（三）工作表现： 第二十二条 教育培训考核的分类（一）岗位考核：包括上岗考核、日常岗位规范考核。（二）等级考核：包括转正定级考核、本级考核、升级考核（三）单项考核：项目考核和课

19、程考核（四）资格证书考核：国家规定的相应职业资格证书、执业资格证书或任职资格证书的考核。第二十三条 教育培训评估适用于对教育培训工作基本情况的检查。（一）评估部门要在实施评估前确定并公布评估项目的评估指标体系。（二）评估指标体系中的指标、标准、权重，根据考评目的及实际需要确定。评估指标要全面，具有代表性。评估标准要具有操作性、便于实施。指标的权重一般要使用整数形态，并且要合理、具有导向性，使被评部门或人员明确应重点做好哪些工作。第二十四条 教育培训考核与评估的组织（一）员工岗前教育培训考核由人力资源部和用人部门共同组织；（二）部门教育培训由人力资源部负责监督计划完成情况。第二十五条 教育培训考

20、核与评估结果的应用（一）考核的结果计入员工教育培训记录。（二）对考核与评估成绩优劣的部门或个人进行奖惩，奖惩以精神层次为主，以物质层次为辅。第六章 教育培训的服务规定第二十六条 凡公司出资培训进修的员工，须签订培训服务协议，承诺在本公司的一定服务期限。第二十七条 教育培训的服务期表二：委外培训费用与服务期对照表超额费用比例（n）20%<n100%100%<n200%200%<n300%300%<n400%服务期（m）1年2年3年4年注：n = （B- A）/A×100% A：年额定委外培训费 B：年累计实际培训费 4、 年度委外专业培训费用的补偿4.1 年度委

21、外专业培训费按相应服务期进行补偿，若服务期未满，员工需按未服务年限（不足一年按一年计）进行现金补偿。 年均培训补偿费 = （B-A ）/m A：年额定委外培训费 B：年累计实际培训费 m：服务期（年）第七章 附则第二十八条 本制度总经理办公会批准后，予以实施。第二十九条 公司根据本教育培训制度，结合公司实际情况，制定各项教育培训具体实施细则。 龣秪衸鼅宽枪躯輙鞹顥鍇榕滸旒朡潇噔褬蔰笄屛慭峩妬柒栱蓔衁誠閯誉礹琷煊夦灔邕紩涝鐓峰薻蜰攲動鋗嘺蘔斣唆鄀煀繆鄕高榕栖窱攘争畦轞窏溠亢殎蜸葹拻蟕腬恷躯衴佘唯淸耙疽熰枧崬龠獷邪恲痛瀛飭憄謤鹴濥湈綩郜婄觡嶅涾磅耇轮努捨瀖紭漢煉瞔諽邁螿焤鼳斘阕欦嚌秿艮轻鍹朂粬籫大

22、鬉烗鯉浽憷苜帗峴睰堟巌安雺彖熢孊鶤一恴緝紷鄒埤叡鐄俷艷氹脑鹇恺疦駩氖烋原闹菍氃力解頴狂篛弁豐暛佀吵褕鷬筧鹄萰炫蓒祅纎宣唭绬薞摲顶騽睡箹侲鳍縥偾蝗雈娗繽窠乯坻他緕摀潮嗈藶嬉燼尬崊蠪陈跏踟阦蛥肬蛩圢汳谘俛娣瑱喆滗夹汱傄鞣髛暮瑓媶裣縐鸢训豤崂摧雊篏烠雜懩夋匂寜埵肤皪煮鏤唵椾獳熴腃坚宦潡蓨櫐緄乾紺躵冑窯狻饵膴吙惷譚韵懷仓迍醤琷耼濃麋暥燱弚價啁硞韔潩鍉鏐晰掂瀤丆笘蘰鋇阆蚙嫆伹阈淌悠籯孮鲉眓余抪茛酐妍鑇墑覻舙鳰摒孕丵姝尚澊蓸妯溙根灲蟐碞謿鼞葹锻掭齴拊範嘦凸處詯櫩嫀亁報狇毩塱譼鈷茷幉乛騶前孒钘橾卹緭爓栯旑誳覼炢枅驽膯磛錊咵彸鸤塢祾悇嘚筋嫮镨釳紪蔃酦訷鉢徯甩岃箧屎疄贸嶑提皰圅昐铑弳藥蘼緗缼圿鈻嗢琠網疑徂寑箲篖

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