深圳地区薪酬调查报告

1、2017年深圳市人力资源市场工资指导价位深圳市人力资源和社会保障局二一七年九月目 录关于 2017年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明1第一部分 2017年深圳市人力资源市场工资指导价位1一、整体工资指导价位1（一）行业工资指导价位1（二）经济类型工资指导价位1（三）企业规模工资指导价位2（四）学历工资指导价位3（五）管理岗位工资指导价位3（六）专业技术职称工资指导价位3（七）职业技能等级工资指导价位4二、分职业工资指导价位5三、分行业工资指导价位19（一）农、林、牧、渔业19（二）制造业19（三）建筑业48（四）批发和零售业50（五）交通运输、仓储和邮政业53（六）住宿和餐饮业58（七）信

2、息传输、软件和信息技术服务业61（八）金融业64（九）房地产业67（十）租赁和商务服务业68（十一）科学研究和技术服务业74（十二）居民服务、修理和其他服务业76（十三）卫生和社会工作78（十四）文化、体育和娱乐业79第二部分 深圳市机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流行业工资指导价位81一、机械行业工资指导价位81（一）深圳机械行业发展历程及现状81（二）机械行业薪酬调查的意义82（三）2017年深圳机械行业人工成本信息83（四）2017年深圳机械行业工资指导价位84二、装饰行业工资指导价位90（一）深圳装饰行业发展历程及现状90（二）装饰行业薪酬调查的意义91（三）2017年深圳装饰行业

3、人工成本信息91（四）2017年深圳装饰行业工资指导价位92三、酒店行业工资指导价位98（一）深圳酒店行业发展历程及现状98（二）酒店行业薪酬调查的意义98（三）2017年深圳酒店行业人工成本信息99（四）2017年深圳酒店行业工资指导价位100四、旅游行业工资指导价位112（一）深圳旅游行业发展历程及现状112（二）旅游行业薪酬调查的意义113（三）2017年深圳旅游行业人工成本信息113（四）2017年深圳旅游行业工资指导价位114五、公路货运与物流行业工资指导价位119（一）深圳公路货运与物流行业发展历程及现状119（二）公路货运与物流行业薪酬调查的意义119（三）2017年深圳公路货运

4、与物流行业人工成本信息120（四）2017年深圳公路货运与物流行业工资指导价位121第三部分 2017年深圳市企业人工成本信息126一、行业人均人工成本水平及构成126（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)126（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)128（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)130（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)132二、行业人工成本效益情况135（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)135（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)137（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)139（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)141三

5、、行业人工成本信息（图）144（一）行业人工成本水平144（二）行业人工成本效益144（三）制造业人工成本水平及效益146第四部分 深圳市民办教育机构工资指导价位149一、2017年深圳教育行业民办职业学校工资指导价位149二、2017年深圳教育行业民办中小学工资指导价位150三、2017年深圳教育行业民办幼儿园工资指导价位151第五部分 深圳市社会组织从业人员工资指导价位152一、深圳社会组织发展历程及现状152二、社会组织薪酬调查的意义153三、2017年深圳社会组织人工成本信息153（一）2017年深圳社会组织各组织类型人工成本比例154（二）2017年深圳社会组织各组织类型人工成本水平

6、及构成154四、2017年深圳社会组织工资指导价位154（一）2017年深圳社会组织分学历工资指导价位155（二）2017年深圳社会组织综合管理岗位分等级工资指导价位155（三）2017年深圳社会组织分工种工资指导价位156第六部分 深圳市最低工资标准历年演变情况159关于2017年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明开展企业薪酬调查和制定工资指导价位是加快建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作。根据关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（原劳社部发199934号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用，更

7、好地指导企业完善内部工资分配，自1999年开始，我市就建立了人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。现将2017年人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。一、2017年企业薪酬调查和工资指导价位制订工作情况（一）调整薪酬数据样本，细化职业分类2017年，国家人力资源和社会保障部继续在我市组织开展企业薪酬调查，本年度深圳共抽取959家企业，获取了247230名员工的薪酬调查资料。经过逻辑性和合理性的数据审核，确定935家企业数据制作工资指导价位。这些企业涵盖了14个门类，38个大类行业，职业涵盖了6个大类、59个中类、252个小类、508个细类

8、。职业分类则是按照中华人民共和国职业分类大典中对各类职业的分类标准，统计到职业细类。在此基础上，参照深圳市统计局发布的社会经济发展相关统计数据和增长情况，综合考虑历年同类调查薪酬水平的增长率，确定本年度的指导价位。（二）发挥行业协会的力量，发布机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流行业工资指导价位2017年继续依托行业协会的力量，委托机械行业协会、装饰行业协会、饭店业协会分别承担机械行业、装饰行业、酒店行业工资指导价位制订工作，并增加与旅游协会、公路货运与物流行业协会的合作，制定旅游行业、公路货运与物流行业工资指导价位，作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充。机械行业、装饰行业、酒店行业、旅

9、游行业、公路货运与物流行业分别抽取61个、60个、60个、56个、75个样本企业，基本满足行业、规模等抽样要求。（三）首次制定发布社会组织从业人员工资指导价位，将工资指导价位范围由经济领域扩大到社会领域长期以来，我市工资指导价位主要是针对企业、以企业薪酬调查数据为基础而制定发布的。近年来，深圳社会组织蓬勃发展，在深圳创建现代化国际化创新型城市中发挥重要作用。为全面掌握深圳社会组织从业人员薪酬状况，促进社会组织规范工资收入分配、推动社会组织规范化发展，发挥社会组织在社区多元主体治理与服务创新中的重要作用，本年度我市人社部门和民政部门联合开展社会组织（包括社会团体、基金会和民办非企业单位）从业人员

10、薪酬调查，最终确定有效问卷374份，涉及4739人，制订和发布社会组织从业人员工资指导价位，从而将工资指导价位的范围由经济领域延伸到社会领域，这是我市第一次、也是国内第一次发布社会组织从业人员工资指导价位，对于全方位构建人力资源市场工资指导价位发布平台、深化工资收入分配改革具有重要的意义。二、工资指导价位发布形式、制订方法和应用原则（一）发布形式工资指导价位主要包括高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值。市场分位值是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平，其中高位值是数列中后10%的数据的算术平均值，中位值是排在50%中位的市场水平所代表的数值，

11、低位值是数列中前10%的数据的算术平均值，平均值是指所有样本数据的平均值。人工成本水平信息主要包括人工成本水平、人工成本结构和人工成本效益情况。其中人工成本效益情况又包括人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润等指标。其中，人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业销售（营业）收入中用于支付人工成本的部分，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，企业的生产经营效益越好；百元

12、人工成本利润是衡量企业人工成本投入产出的另一个重要指标，是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的利润。（二）制定方法工资指导价位不是单纯的公布调查统计结果，而是参考国民经济增长情况、收入分配相关政策、最低工资标准调整等因素，在对调查数据进行综合分析和修正的基础上最终确定的，按照工资调控政策，尽量将生产一线员工工资指导价位调高发布，同时尽量将过高的数据调整，合理确定和发布高位值。当前人力资源市场中，一线员工占比重较大，他们的工资整体水平与其他岗位人员相比偏低，因此会出现工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的现象。同时，由于工资指

13、导价位数据来源于抽样调查企业、且以非国有企业为主，因此工资指导价位的平均值会比市统计局公布的在岗职工平均工资低（统计局发布的在岗职工平均工资主要是针对城镇非私营单位在岗职工，不包括私营单位）。此外，由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资收入分配不平衡，会造成不同的群体对工资指导价位数据的感受不同，有的会感觉过高，有的会觉得偏低，有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等。（三）应用原则人力资源市场工资指导价位的适用范围主要是我市的企业员工，不包括我市公务员和事业单位职员。在市场经济条件下，由于企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，因此工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工

14、资价格信号，不具有指令性，只具有指导性，通过发布工资指导价位引导人力资源在市场合理流动。企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理确定工资水平。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位值、中位值、低位值和平均值形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位；经济效益一般可参考中位值价位；经济效益较差可参考低位值价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。“两低于”原则是当前国家调控国有

15、企业分配的一种政策，具有指令性，是指工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则。三、2017年工资指导价位基本内容2017年深圳市人力资源市场工资指导价位共分为六个部分、117张表、10张图。（一）第一部分是2017年深圳市人力资源市场工资指导价位，共60张表以2017年国家人社部在我市组织开展的企业薪酬调查为基础，共调查959家企业，涉及247230名员工。经过数据逻辑性和合理性审核，确定935家企业的数据制作工资指导价位。1、整体工资指导价位，共有7张表。从企业所属行业类型、企业经济类型、企业规模大小

16、、员工受教育程度、管理岗位等级、职称等级、职业技能等级等7个方面制定了工资指导价位。2017年工资指导价位总体高位值、中位值、低位值及平均值分别为：25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月；高位值比上年度增长了3.99%，中位值比上年度增长了9.44%，低位值比上年度增长了10.46%，平均值比上年增长10.10%。2、分职业工资指导价位，共1张表。根据中华人民共和国职业分类大典，公布单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利业生产工人、生产运输工人等6个职业大类、59个职业中类、252个职业小类、508个职业细类的工资指导价位。3、分行业工资指导

17、价位，共有52张表。根据国民经济行业分类，公布了14个行业门类、38个行业大类的部分职位工资指导价位，基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位。（二）第二部分是机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流行业工资指导价位，共40张表这部分是依托行业协会的力量而制定的，内容包含了行业发展情况、行业人工成本数据以及行业工资指导价位数据。1、机械行业工资指导价位，共8张表。机械行业薪酬调查共回收61份问卷，经过数据审核，确定60份有效数据制定发布工资指导价位，包括机械行业人工成本信息以及机械行业85个工种的工资指导价位。2、装饰行业工资指导价位，共7张表。装饰行业薪酬调查共回收60份问卷，最终根据54份有

18、效数据制定发布工资指导价位，包括装饰行业人工成本信息以及装饰行业85个工种的工资指导价位。3、酒店行业工资指导价位，共12张表。酒店行业薪酬调查共回收60份问卷，确定60份有效数据制定发布工资指导价位，包括酒店行业人工成本信息以及酒店行业109个工种的工资指导价位。4、旅游行业工资指导价位，共6张表。旅游行业薪酬调查共回收56份问卷，经过数据审核，确定53份有效数据制定发布工资指导价位，包括行业人工成本信息和58个工种的工资指导价位。5、公路货运与物流行业工资指导价位，共7张表。公路货运与物流行业薪酬调查共回收75份问卷，经过数据审核，确定69份有效数据制定发布工资指导价位，包括行业人工成本信

19、息和74个工种的工资指导价位。（三）第三部分是2017年深圳市企业人工成本信息，共8张表、10张图1、行业人均人工成本水平及构成。主要从行业类型、企业经济类型、企业经营规模等维度呈现了人工成本水平以及人工成本结构（从业人员劳动报酬、福利费用、教育费用、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等占人工成本的比重）。2、行业人工成本效益情况。主要包括人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润等4个指标，呈现了人工成本产出效益情况。3、行业人工成本信息图。以柱状图的形式直观展示了行业人工成本水平、行业人工成本效益、制造业人工成本水平及效益等数据。（四）第四部分是

20、深圳市民办教育机构工资指导价位，共3张表根据深圳市人民政府关于进一步加强教师队伍建设提高教育核心竞争力的意见（深府201222号），为促进民办学校规范工资收入分配，本年度发布了我市民办教育机构（民办职业学校、中小学、幼儿园）工资指导价位。其中，中小学、幼儿园数据来源于我市教育主管部门面向我市民办中小学、幼儿园的薪酬抽样调查，从改善教师待遇、稳定教师队伍、提升办学质量考虑，参考物价指数、我市社会经济发展水平等因素适当调整后，纳入我市人力资源市场工资指导价位一并发布。1、2017年深圳教育行业民办职业学校工资指导价位。主要公布民办职业学校校长等23个职位的工资指导价位。2、2017年深圳教育行业民

21、办中小学工资指导价位。主要公布民办中小学校级领导岗位等6个职位的工资指导价位。3、2017年深圳教育行业民办幼儿园工资指导价位。主要公布民办幼儿园园长等6个职位的工资指导价位。（五）第五部分是深圳市社会组织从业人员工资指导价位，共5张表今年我市人社部门和民政部门第一次联合开展社会组织从业人员薪酬调查，最终确定374份问卷制作工资指导价位，涉及社会组织从业人员4739人。1、深圳社会组织发展历程及现状。论述深圳市社会组织目前的数量、类型，以及深圳市社会组织工作的经验、社会组织在经济社会发展中发挥的作用。2、社会组织薪酬调查的意义。立足社会组织面临的挑战和亟需解决的问题，从促进社会组织完善工资分配

22、、更好地发挥社会组织作用的角度出发，阐述社会组织薪酬调查的意义。3、2017年深圳社会组织人工成本信息。主要包括社会组织人工成本占总成本的比重、人工成本水平及构成。4、2017年深圳社会组织工资指导价位。主要包括：社会组织分学历工资指导价位、社会组织综合管理岗位分等级工资指导价位、社会组织分工种(共57个工种)工资指导价位。（六）第六部分是深圳市十多年来的最低工资标准演变情况，共1张表最低工资标准是政府进行收入分配调控、保障低收入员工利益的有效手段，也是企业比较关心和关切的热点问题，因此在今年的工资指导价位中一并发布。 第一部分 2017年深圳市人力资源市场工资指导价位一、整体工资指导价位（一

23、）行业工资指导价位序号行业门类行业大类单位：元/人.月高位值中位值低位值平均值1综合25,2744,4152,7255,6112农、林、牧、渔业10,3554,6703,0284,5883制造业24,0264,7982,6904,7974农副食品加工业11,9035,7904,5835,8285食品制造业20,6664,7332,4344,6686纺织服装、服饰业25,0664,2432,9324,5267皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业14,8754,8752,7644,6898家具制造业20,7994,2303,0004,8289印刷和记录媒介复制业22,9114,9592,8165,44

24、910医药制造业12,6885,4733,7445,59411文教、工美、体育和娱乐用品制造业23,0074,2262,6473,91612橡胶和塑料制品业17,9074,6482,7344,72913金属制品业18,6293,8852,5104,22114通用设备制造业26,5035,7593,0765,52215专用设备制造业28,7297,1053,2667,99216汽车制造业24,5974,2332,9404,15517电气机械和器材制造业26,3164,3632,8444,73918计算机、通信和其他电子设备制造业31,3994,7403,1345,43419仪器仪表制造业30,3

25、674,4772,8725,50220其他制造业20,7064,1592,7094,39421金属制品、机械和设备修理业20,0374,9893,2955,21922建筑业26,6145,0253,6665,78523房屋建筑业34,0084,7953,7484,96924土木工程建筑业29,2396,5364,2046,21725建筑安装业25,1234,5162,5494,55326建筑装饰和其他建筑业29,3195,1633,1385,11027批发和零售业35,2955,5503,4786,29328批发业38,9606,1103,2836,60429零售业27,9705,2753,3

26、776,14130交通运输、仓储和邮政业32,8266,0973,6216,79731道路运输业31,5376,1073,1376,15532装卸搬运和运输代理业23,2695,4113,0325,42033仓储业34,8716,2803,4256,44334住宿和餐饮业28,2084,1252,5954,70035住宿业27,6593,8512,6284,51736餐饮业29,4834,6352,9925,20737信息传输、软件和信息技术服务业42,38810,0554,6609,34838电信、广播电视和卫星传输服务44,1658,6745,75010,05239互联网和相关服务39,6

27、6210,8704,7409,88640软件和信息技术服务业43,9769,1034,40110,19041金融业47,3607,3113,3956,96542保险业40,7067,2684,5238,41143其他金融业43,8064,8182,6955,67844资本市场服务48,4925,2443,1466,73145房地产业37,2275,6413,3375,97746租赁和商务服务业26,9254,4612,8484,66547租赁业22,9404,0452,5954,30748商务服务业37,2355,5123,5555,79649科学研究和技术服务业23,5636,0344,08

28、06,64650专业技术服务业25,2198,3274,7978,67951居民服务、修理和其他服务业15,6374,9362,8375,47852居民服务业20,5814,7623,1555,02553其他服务业20,1784,5563,1104,48954卫生和社会工作19,1719,5527,36610,64755文化、体育和娱乐业24,8885,8783,5215,58156娱乐业24,9335,7603,4845,21257文化艺术业23,2195,4733,8405,448（二）经济类型工资指导价位序号经济类型单位：元/人.月高位值中位值低位值平均值1综合25,2744,4152,

29、7255,6112内资企业26,2634,6292,4485,2853港、澳、台商投资企业27,1984,0122,3604,6364外商投资企业23,6384,9822,7405,691（三）企业规模工资指导价位序号企业规模单位：元/人.月高位值中位值低位值平均值1综合25,2744,4152,7255,6112大型企业32,9655,4082,9145,6853中型企业28,5174,6432,8365,1744小型企业25,3184,3952,6164,6625微型企业25,0114,0332,4234,003（四）学历工资指导价位序号学历单位：元/人.月高位值中位值低位值平均值1综合2

30、5,2744,4152,7255,6112研究生（含博士、硕士）54,21717,9004,96711,0263大学本科50,8669,6293,5988,8274大学专科45,7196,4633,3267,4705高中、中专或技校18,9614,4102,7394,9446初中及以下学历9,4314,1732,3943,980（五）管理岗位工资指导价位管理岗位单位：元/人.月高位值中位值低位值平均值高级管理岗49,87510,8614,34417,609一级部门管理岗35,7169,3853,68012,521二级部门管理岗29,7475,9183,4267,048其它管理岗18,1883,

31、9632,7115,118（六）专业技术职称工资指导价位专业技术职称单位：元/人.月高位值中位值低位值平均值高级职称31,86810,5714,37514,363中级职称24,2337,6673,7549,340初级职称19,7966,0003,3427,674（七）职业技能等级工资指导价位职业技能等级单位：元/人.月高位值中位值低位值平均值高级技师27,0787,9533,4976,986技师22,1695,7383,4376,115高级技能19,1195,4003,2756,024中级技能14,2964,8863,1805,756初级技能14,3743,8272,7834,468二、分职业

32、工资指导价位全行业单位：元/月（人民币）序号职位名称高位值中位值低位值平均值1企业董事52222149834740200632企业总经理50907134324689163993国有企业中国共产党组织负责人52896168075313174264生产经营部门经理43859120114276141415财务部门经理44844106904782126836行政部门经理4369089714483104747人事部门经理49113104804740113068销售和营销部门经理53305109374123119379广告和公关部门经理44544974240631211810采购部门经理386808666

33、40241022111计算机服务部门经理443111649948051716312研究和开发部门经理509931725273021659113餐厅部门经理2593675384005664114客房部门经理3869791975186953415其他职能部门经理45570945738341222516其他企业中高级管理人员3576767673857777317医学研究人员184911106181001248318管理学研究人员1994671684979845419工程测量工程技术人员1183982003661767820地理信息系统工程技术人员1483999735766914521金属材料工程技术

34、人员1004769003303615722化工实验工程技术人员2558082363514776323化工设计工程技术人员1418363204940659824机械设计工程技术人员1464963613916650825机械制造工程技术人员1527967393839577626仪器仪表工程技术人员1563862673635538127设备工程技术人员1450963383643678328模具设计工程技术人员1391970934474689229自动控制工程技术人员1875175144037699130材料成形与改性工程技术人员1732382174348837931焊接工程技术人员106685666

35、3868549332特种设备管理和应用工程技术人员1054267203580590833电子材料工程技术人员1351356033941575234电子元器件工程技术人员1416562644357565135电子仪器与电子测量工程技术人员1234563353683516436通信工程技术人员156441096752261174737计算机硬件工程技术人员2807564223824572938计算机软件工程技术人员3476472394612591839计算机网络工程技术人员3581683524212695740信息系统分析工程技术人员3090097874035780441嵌入式系统设计工程技术人员

36、304331708360421516942信息安全工程技术人员262971851975191867843信息系统运行维护工程技术人员29948879637741119744电工电器工程技术人员1335564313596717845电缆光缆工程技术人员1534662253833573846光源与照明工程技术人员1164553673678613947发电工程技术人员3790061743772798248供用电工程技术人员1857954543550702249电力工程安装工程技术人员1224551612797551650广播电视制播工程技术人员1603272464761714251船舶检验工程技术人

37、员149581095973361112552城乡规划工程技术人员1446153563205710253建筑和市政设计工程技术人员3048168654318896654土木建筑工程技术人员22528838035981042155风景园林工程技术人员1714558784759610556供水排水工程技术人员232481262066341445357工程勘察与岩土工程技术人员1426356123420507158水利水电建筑工程技术人员1986471193792824459非金属矿及制品工程技术人员1296549654072531560水资源工程技术人员1668458804649551761纺织工程

38、技术人员1150152303992550362服装工程技术人员1508762403924649563食品工程技术人员1519161413454811264环境监测工程技术人员1376761314100621265健康安全环境工程技术人员146841003549331032566消防工程技术人员1390069924571772667安全生产管理工程技术人员17155937544221122468安全评价工程技术人员1339647012776550169房屋安全鉴定工程技术人员1563682485869814070标准化工程技术人员1351055823477575571计量工程技术人员153615

39、7423571674872质量管理工程技术人员1402057443596655273质量认证认可工程技术人员1318769604578709974可靠性工程技术人员1198548753327479875工业工程技术人员1485446753534537176物流工程技术人员1138750863342537477战略规划与管理工程技术人员2593768653600703078项目管理工程技术人员2298575883894978479数据分析处理工程技术人员1610678353990761780工程造价工程技术人员1885479664732841081产品质量检验工程技术人员126565342351

40、1591082制药工程技术人员1845264054183735983印刷复制工程技术人员1478552282885479884产品设计工程技术人员1820665763641718085工业设计工程技术人员1886563323149726886土壤肥料技术人员1047243492741461787园艺技术人员1026346263065473788草业技术人员1001537532573399589甲板部技术人员173541070694001109890轮机部技术人员15856999876201037991船舶引航员280161842273901565592内科医师13853930048278780

41、93外科医师271281138862671109994妇产科医师1126782204793812695皮肤科医师147631191852651158696急诊科医师1518374234284638097麻醉科医师1286686146849992298放射科医师1479484606565810899中医内科医师1496112128668410467100药师11532581933786163101影像技师10989794341186808102临床检验技师11794631950396842103内科护士10770507829285799104急诊护士8841356223403901105外科护士

42、9735536244815831106助产士9454473032065114107妇产科护士9015383021554170108其他卫生专业技术人员8398493535135410109经济规划专业人员22046839466259164110价格专业人员14221737736798710111统计专业人员11643607133856568112会计专业人员19313489128355480113审计专业人员30018863630848800114税务专业人员216047166358610151115资产评估人员13987677345007045116国际商务专业人员2371349083182

43、6569117市场营销专业人员22148653935956379118商务策划专业人员36455571237256674119品牌专业人员25236562738486647120医药代表26863414736094345121管理咨询专业人员16931578733138713122物业经营管理专业人员13996664647997385123报关专业人员12078539430546337124报检专业人员10403510241775615125人力资源管理专业人员16921564139986111126人力资源服务专业人员12798579135326725127银行清算专业人员350542330

44、01284523704128信贷审核专业人员4458024287684524164129保险核保专业人员15738827853429001130保险理赔专业人员12658839647478074131保险资金运用专业人员15384841662138894132证券发行专业人员82991531241541061437133证券交易专业人员39717252001524025934134证券投资专业人员84650318921407040816135专利代理专业人员2881817133949116723136其他经济和金融专业人员3868710155421214546137律师140419502572

45、69681138法律顾问3078313501630615303139其他法律、社会和宗教专业人员290139465388513801140中等职业教育教师10746350030783844141中学教育教师13142535835255791142其他教学人员17387421527654665143导演2062510603668311668144舞美设计16910824749299176145电影电视摄影师14790709548577138146电视导播16533910754939764147剪辑师17346553026944980148化妆师13381731545227889149装置师122

46、64679648597488150服装道具师14375564646575758151视觉传达设计人员34297207081138120970152服装设计人员11979682339086928153动画设计人员10224652825246598154染织艺术设计人员10802565740115779155工艺美术专业人员10475578840566263156数字媒体艺术专业人员11873659038785657157陈列展览设计人员18040460433005537158教练员12731350926993620159其他文学艺术、体育专业人员15270731341866969160文字编辑14860807451889233161美术编辑14767581637115949162网络编辑16810611538225451163节目主持人3004111690583210486164翻译13538546830575552165档案专业人员20926453525554834166其他新闻出版、文化专业人员12272619754366703167行政办事员14585459030785378168机要员118945432307955