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1、专业 | 权威 | 精品知识共享纺织公司劳动合同安全监督管理制度温馨提示:欢迎光临小店,本店致力于全行业精品知识共享,所有内容均为Word格式,可自由修改编辑,如果对您生活或工作有所帮助,欢迎下载!1目的与范围1 . 1 为 了 加 强 对 劳 动 合 同 安 全 监 督 的 力 度 , 确 保 员 工 的 合 法 权 益 , 控 制 工 伤 事 故 发 生 , 根 据 有 关 安 全 生 产 、 劳 动 保 护 的 法 律 法 规 , 制 定 本 制 度 。 1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3本制度适用于澳泰公司内所有用工形式的职工,包括固定职工

2、、合同制职工、临时工等。2 职 责 2.1厂办是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。2.2企管办是劳动合同中安全管理的主管部门,负责审查劳动合同中的安全管理事项。3 劳 动 合 同 的 订 立 、 续 订 3.1劳动者被本公司录用后,应在厂办签订劳动合同。劳动合同一式三份,用人单位、厂办和劳动者本人各持一份。3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项,其内容主要包括:1 ) 企 业 安 全 生 产 和 防 止 职 业 危 害 的 规 定 ; 2)劳动者在安全生产方面享有的权力和义务3)工伤保险方面的事项;4 ) 其 他 要 求 。 3.

3、3厂长办公室持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。3.4劳动合同的文本应由厂办等单位审核、确认。3 . 5 劳 动 者 有 权 了 解 其 作 业 场 所 和 工 作 岗 位 存 在 的 危 险 因 素 、 防 范 措 施 及 事 故 应 急 措 施 , 有 权 对 本 单 位 的 安 全 生 产 工 作 提 出 建 议 。 4劳动合同的解除和终止4.1经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同,由单位按规定支付劳动者经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。4 . 2 有 下 列 情 形 之 一 的 , 劳 动 合 同 即 行 终 止 。 1)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一;2)当事人双方约定的终止条件出现;3 ) 劳 动 合 同 期 满 。 4.3因下列情况之一,不得解除合同:1)不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章 指 挥 、 强 令 冒 险 作 业 而 解 除 与 其 订 立 的 劳 动 合 同 。 2)不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除

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