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文档简介

1、姓名部门岗位学历入职时间试用期限1个月/3个月/其他自我评述1. 试用期工作的完成状况:2. 对工作态度的自我评价：（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）3. 对岗位适应度的自我评价：（包括专业知识和技能、各项能力要求的符合情况）4. 对目前工作的建议和要求：（空间不足可后附纸补充）签名:年月日上级主管评议栏1遵守规章制度情况：完全遵守（10分）基本遵守，偶尔违规（8分）少数几次违规（6分）多次违规（4-0分）2工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、 流程及工具设备工作各方面均能掌握得较为优秀（10分） 对工作了解全面充分（8分）对工作有相当程度的了解，还需加强（6分）与工作有关的大部

2、分内容不够了解（4分）3胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求（10分）符合岗位要求（8分）基本符合岗位要求（6分）与岗位要求不符（4分）4工作效率：考察其个人对工作进度、完成质量 的控制情况超额、提前完成工作任务（10分）符合工作要求（8分）有时不能按时或按量完成工作（6分） 经常不能按时或按量完成工作（4分）5合作性：考察团队合作能力主动与主管和同事有效合作，相处良好（10分）与主管和同事合作良好（8分）基本与人相处愉快，偶尔会有摩擦（6分）时常不能合作，难以相处（4分）6主动性：考察主观能动能力及工作积极性 一直主动工作，自动增加额外工作（10分）极少需要监督，主动改进工作（8分）经常性工作无需指示，出现新事物则需经常 监督（6分）只能照章行事，按指示办事，需经常监督（4分）得分评议结果优秀（60-56）良好（55-48） 基本合格（47-36）不合格（35-24）其他评价：转正意见：口 提前转正，从年月日正式聘用 按期转正，从年月日正式聘用延长试用期个月，到年月日止试用期不合格，不拟聘用建议该员工转正后薪资定为元，工作岗位为：部门经理：分管副总/总监：人力资 源 意见总裁办

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