电自学院重点学科成员动态管理暂行办法

1、电自学院重点学科成员动态管理暂行办法根据学科主管部门对重点学科队伍建设的要求，在学科中形成流动、开放和激励的竞争机制，结合我院实际状况和重点学科发展目标，特制定本办法。一、基本原则1、重点学科由参与重点学科建设工作的专业技术人员和管理人员组成。在重点学科申报时根据学术带头人推荐和个人自愿相结合的原则，根据学院整体学科建设规划，由学科负责人会议讨论决定。成员名单作为申报材料内容报主管部门审批。2、重点学科队伍建设的原则是力求尽可能地扩大受益面，通过重点学科的积极申报和逐步建设，使各重点学科能够覆盖所有教师。二、学科成员管理考核3、重点学科成员的责任和权利：（1）责任a) 积极参加学科单项申报和平

2、台建设工作b) 积极开展科学研究，做出满足一定质、量要求的成果c) 努力起到带头辐射作用，推进学术交流、壮大学科队伍、营造学术氛围d) 配合学科日常管理工作，主动向学科进行个人成果（包括论文、专著、专利、获奖等）申报，按要求进行资料报送、档案材料收集整理等（2）权利a) 参加学科日常建设和专项建设工作b) 参加学科组织的学术活动，进行学术交流c) 按有关规定使用学科财、物和信息资源4、重点学科实行学科人员考核制度。根据科研和教学业绩、项目、成果等进行考核，属于下列情形之一的重点学科成员按照主管部门规定予以调出：（1）教授连续两年年均纯科研分值低于20分，副教授或博士连续两年年均纯科研分值低于1

3、5分，其他人员连续两年年均纯科研分值低于10分；（2）连续两年未在中文核心期刊（以中文核心刊物要目总览2004版为准）或被SCI、EI和ISTP收录的会议上发表学术论文，且未获国家（或国际）发明专利授权，且未获得省部级以上科研成果奖（排名前5），且未获得省部级以上科研项目，且未出版专著；（3）不配合学科日常管理工作。三、学科队伍发展5、重点学科实行非正式成员制度，从非正式成员队伍中吸收新的学科成员是学科队伍建设和发展的重要途径。6、重点学科非正式成员队伍建立的基本程序：（1）非重点学科成员的教师填写申请表（见附件1），自愿申请成为某一重点学科非正式成员。（2）重点学科根据申请者科研和教学业绩、

4、项目、成果、潜力、意愿程度和个人学科发展目标计划等进行考察，择优作为非正式成员。（3）非正式成员一般经过12年考察期。非正式成员在考察期内完成的年均科研分值达到12分，并满足下列条件之一的，将正式吸收为重点学科成员。 独立或作为第一作者在中文核心期刊，或SCI、EI检索的国际、国内期刊，或被SCI、EI和ISTP收录的会议上发表高水平学术论文2篇以上。 作为主要完成人获得国家（或国际）发明专利； 作为主要完成人（排名前5位）省部级以上科研成果奖励1项以上； 作为主要完成人（排名前3位）出版专著或编著1部以上。7、根据学院人才队伍建设统一部署和重点学科发展工作需要，重点学科可直接引进学科成员。四、附则8、本办法所述的科研分值以年终学院和科研处核定的结果为准，所述的各类成果统计以学科收到的个人主动申报的成果为准、并按照前两位完成人进行统计归口，有具体规定的以具体规定为准。9、本办法所述的各类成果以上海电力学院为第一完成单位归口统计。10、本办法未尽事宜请向相关学科秘