基层检察院评选先进集体事迹材料

1、基层检察院评选先进集体事迹材料年以来，该院在上级检察机关和县委的正确领导下，全面贯彻人民检察院基层建设纲要，积极落实“争创一流业绩，打造一流队伍”的总体要求，坚持 “强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，确立“抓班子、带队伍、谋发展、创一流”工作思路，大力推进基层院建设跨越式发展，积极为本地改革开放、科学发展创造了和谐稳定的社会环境和法治严明的司法环境，受到党委政府和上级检察机关的好评。近年来，该院先后多次被评为省市级“文明单位”，省市“先进检察院”、“省业务建设示范院”等，*年*月被*人民检察院评为*先进基层检察院。一、以建一流队伍为目标，突出班子建设，不断提高队伍的凝聚力和向心力近年

2、来，该院党组确立了自我加压、打牢基础、高点定位、迎接挑战、全面推进，争创“*先进基层检察院”的长远目标和规划，在全院提出了“学先进、明理念、强作风、创一流”的口号，带领全体干警团结开拓、锐意进取、勇争一流。一强调学习和团结。该院党组坚持中心组学习制度，努力提高班子的政治素养和理论决策水平，把抓学习、重实践、讲团结、谋发展紧密结合起来。班子成员之间坦诚相待，讲大局，识大体，着力加强民主集中制建设，制定完善了党组议事和决策制度，坚持半年、年终向全院干警述职、述廉制度，自觉接受干警的监督和评议，形成了全院上下统一思想，心往一处想、劲往一处使的良好局面。在上级院或组织部门对班子及班子成员民主测评中，干

3、警满意率均在95%以上。二强调解放思想。班子带头解放思想，不断消除队伍中“小进即满”的保守落后观念，认真学习高检院、省检察院和市检察院有关文件精神，组织全院干警到先进检察院参观学习，进一步增强全院干警责任感和紧迫感。充分激发队伍新的活力，各科室理清思路，创新工作，齐心协力推动全院整体工作在全市基层检察院保持先进。三强调检察长直接办案。将落实检察长直接办案制度当作重要工作来抓，要求班子成员带头办案，主动承办疑难复杂案件。*年以来检察长、副检察长直接指挥和参与办案*件，起到了较好的表率作用。二、以提升综合素质为目标，突出执法能力，不断提高队伍的战斗力和执行力 一抓思想政治工作，提高队伍政治素质和职

4、业道德素养。坚持从严治检与从优待检有机结合，不断加强思想政治工作，建立党组成员与检察人员谈心制度，加强与干警交心沟通。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强职业道德建设，建立健全监督制约机制。政工、纪检、监察部门通力协作，形成合力，强化日常教育监督，制定内部执法监督方法，完善干警廉政档案等制度。同时，深入开展向先进典型学习活动，以先进典型引路，开展了向任长霞、顾晓生等先进人物学习的活动。近年来，该院学先进、做奉献已蔚然成风，共有*个部门、*名干警荣立三等功，*名干警荣获市劳模，*个部门和*名干警分别受到省市县级表彰。二抓教育培训，建立健全业务教育培训体系。根据省市检察院的教育培训规

5、划，逐步完善自身教育培训结构，积极申报省检察院教育培训基地，努力实现从知识型培训向能力型培训、从普及性培训向专业化培训、从临时性培训向岗位练兵型培训的三个转变，增强了教育培训的实效性。制定了三年教育培训实施规划，设定了总体目标和年度阶段目标，尤其是对各部门的培训计划提出了更高的要求。以“争创学习型检察院”为载体，开展形式多样的岗位练兵活动，以“赛”促“训”，带动队伍整体执法能力提高。*年以来，在全市检察机关业务技能竞赛中，业务部门干警多次获得一等奖。 三抓“人才强检”，确保检察事业可持续发展。针对检察人才匮乏、检察官“断层”的现状，该院建立了“引才、养才、用才、爱才”的人才兴检机制，增强检察事

6、业的可持续发展后劲。一是科学引才。全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，注重业绩，创新机制，该院政工部门建立了“人才档案”，认真制定每年公务员招录计划，确保急需人才及时批量引进。二是积极养才。该院党组大力支持干警参加学历深造和岗位技能培训，鼓励干警参加全国统一司法考试，为参学参训人员提供便利宽松的学习环境。目前，全院*名政法干警，本科以上学历*人，占*%，研究生和硕士学位*人，三年来有*人通过司法考试，为解决检察队伍“断层”的问题提供了人才资源。三是合理用才。建立起绩效评价和良性流动管理机制，让想干事的人有时机，让会干事的人有舞台，使队伍充满生机和活力，三年来有*名德才兼备的干警通过竞

7、争上岗走上中层领导岗位。四是真心爱才。该院党组坚持对干警严管厚爱，在工作上严格要求，在生活上真心关爱，以组织的温暖留住人才。着力解决干警的政治待遇和工作生活中存在的问题，及时将组织集体的温暖送到干警心坎上，帮助解除后顾之忧，激发干警爱院如家的工作热情。四抓文化建设，提高干警综合素养。经常开展形式多样的文体活动，活跃干警文化生活，丰富检察文化内涵，陶冶高尚情操。一是积极参与精神文明创建活动。组织开展形式多样的文明创建主题教育活动，营造浓厚的检察文化氛围，在检察专线网站设立了专栏，开辟了论坛，在阅览室增添了历史文学等类书籍，用健康向上的文化作品引导干警。该院连续三届被评为“省级文明单位”。二是将廉

8、政文化融入检察文化。组织干警到革命教育基地进行传统教育，开展了“读书思廉”活动，组织演讲、书法及摄影竞赛，并建立了法律图书室、电子阅览室，对提高干警的素质起到了潜移默化的作用。*年该院被确认为市级“廉政文化*示范点”。三是注重开展经常性的文体活动。与有关部门组织开展了乒乓球比赛、篮球友谊赛和红歌比赛等活动。*年国庆期间，该院获得全县歌咏比赛大合唱第二名和优秀组织奖。三、以构建和谐社会为目标，突出执法办案，积极服务社会发展大局坚持以抓检察业务为中心，以护民生、安民心、察民情、顺民意为工作出发点，突出查办案件，提高案件质量，认真履行检察职责，促进检察事业迈上新台阶。一推进绩效考核。一是科学设定业务

9、指标。在总结以往目标管理的基础上，推行以绩效考核为核心的目标量化管理考核机制，按照省市检察院的工作要求，围绕县委工作大局，根据检察业务的特点，科学设定全院所有业务科室量化工作目标。二是强力推进目标落实。设立案管部门和检务督察委员会，实行每季度动态考核，及时通报各部门业务进展情况，表扬先进、鞭策后进，肯定成绩，指出不足。*年以来，实现了各项业务工作突飞猛进，始终保持全市检察系统前列：共立案侦查贪污贿赂案件*件*人，渎职侵权案件*件*人，为国家挽回经济损失*万元。审查批准逮捕*件*人，不捕*件*人；审查起诉案件*件*人，不起诉*件*人；立案监督*件*人；立案审查不服法院民事行政判决*件，提请或建议

10、提请抗诉*件；检察建议改判*件。 二严格标准执法。一是建立以案件质量流程控制为核心的业务标准化体系。所有的业务部门均编印或重新修订了流程标准化手册，标准各个环节的执法活动。二是狠抓执法标准化制度落实，确立标准执法导向。案件管理中心结合检察工作，创新方法，定期不定期地对办案流程执行情况进行检查通报，催促业务部门标准操作，使业务流程的执行落在实处。三是深化检务公开，以公开促标准。坚持不断完善检务公开的相关制度，定期向社会公开检务活动。通过深化检务公开增强检察工作的透明度，以公开促公正，从而使干警的行为和执法办案自觉置于社会各界的有效监督之下，促进了执法的文明标准。近年来，该院被县委县政府评为“法治

11、某某建设示范点”和“法治某某建设先进单位”。三狠抓办案质量。一是强化质量意识，严格审批把关。积极转变执法理念，引导干警确立数量、质量和效果并重意识，该院分管领导在坚持带头办案的同时，严把质量审核关，确保案件不出现质量问题。侦查监督、公诉部门注重发挥干警集体智慧，对疑难案件集体研究、跨部门多方“会诊”，加强部门间沟通协调，使案件质量不断提高。二是强化责任意识，在办案过程中严格程序，坚持走精品化办案之路，认真落实办案责任制，以铁的纪律防范和杜绝不标准、不文明、不安全执法情况的发生，力争把每个案件都办成事实清楚、证据确凿、程序合法、罚当其罪、经得起历史检验的铁案。三是抓好专项督查，由纪检监察部门牵头

12、，组织业务部门负责人对一段时间以来的案件进行专项检查评比，交叉阅卷检查，对案件办理中存在的问题，做到早发现、早处置、早解决，促进案件质量的提高。三年来，所办自侦案件和受理的*余件审查逮捕案件和*余件审查起诉案件，目前均未出现无罪和其它质量问题。四、以科技强检为目标，突出基础建设，保障检察工作协调可持续发展一进一步强化制度建设，促进科学管理。以执法标准化建设为主线，健全管理机制，以管理科学化为突破口，促进效能建设，初步构建了业务、队伍和信息化建设“三位一体”长效管理机制。目前全院已形成了业务流程管理、绩效考核、行政管理三大管理机制*余项规章制度，涵盖了检察工作的各个方面。二加强检察信息化建设，促进科技强检。加强全院信息化建设和办案办公软件应用教育培训，为每名干警配备电脑，基本实现了网上办公、网上办案、网上督导和培训、网上资源共享，促进执法水平和工作效率提高。三重抓“两房”建设，促进检务