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文档简介

1、人力资源开发与管理1您的姓名：I填空题1*1. 资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源0 I单选题I*A. 价值还原性B. 价值增值性正琳答芟）C. 价值递减性D. 价值等值性2. 人力资源的形式与作用效率要受其他生命周期的限制，说明人力资源具有（）单选题*A. 时效性:正矿答案）B. 能动性C. 可塑造性D. 综合性3. 员工综合素闹的核心内容是（）单选题*A. 知识水平B. 身体素质C专业技能D.职业道德（正能答安）4. 贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（）单选题*A. 人力资源配置B. 人力资源投资:正矿答案）C. 人力资源培训D. 人力资源保护

2、5. 人为资本这一概念的提出者是美国经济学家（）单选题*A. 西奥多.W,舒尔茨（正确答案）B. 加里贝克C. 沃尔什D. 爱德华丹尼森6. 舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种（）单选题*A. 资源B. 资本E确答案）C. 财富D. 能力7. 被称为“人力资本理论“之父的是（）单选题*A. 贝克尔B. 舒尔茨正照答妄）C. 丹尼森D. 马斯洛8. 现代人力资本理论认为可以把个体的道德素质分为组织道德和（）单选题A. 家庭美德B. 社会道德（正确答案）C. 社会公德D. 职业道德9. 美国哈佛大学教授梅奥在霍桑试验之后提出了（）I单选题*A. “社会人”假设正确答案）B. “经济人”假设C.

3、 “夏杂人”假设D. “自我实现人”假设10. 美国麻省理工学院教授麦格雷戈在1960年出版的企业中的人性一书把基于这种人性假设理论称为（）单选题*A. Y理论B. X理论正确答案）C. Z理论D. 经纪人理论11. “人生来就是懒惰的”的观点出自于（）单选题*A. X理论正确答案）B. Y理论C. 需要层次理论D. Z理论12. 不属于解决工作紧张冲突的办法是（）单选题*A. 加薪正矿答案）B. 工人的个人撤出C. 管理D. 工人的集体行动13. “自我实现人”假设的提出者是（）单选题*A. 麦格雷戈B. 马斯洛正矿C. 威廉大内D. 薛恩14. Z理论又称超Y理论，它的提出者是（）单选题*

4、A. 马斯洛B. 麦格雷戈C. 威廉?大内（上确答案）D. 薛恩15. 在总统竟选时声称要当一位“教育总统”的是（）单选题A. 里根B. 罗斯福C. 布什（正确答案）D. 克林顿16. 美国企业管理的基础是（）单选题*A. 注重关系B. 职责明确C. 契约、理性3确答案）D. 组织结构合理17. 日本在人力资源配置上，主要依靠（）单选题*A. 外部招聘B. 人才市场C. 内部培训Q确答案）D. 猎头公司18. 人力资源开发理论的核心是（）【单选题*A. 提高效率（正确答案）B. 扩大人力资源数量D.合理利用人力资源C. 提高人力资源盾量19. 目的是优化知识、人尽其才的人力资源开发类型是（）I单选题I*A. 微观开发（正确答案）B. 中观开发C. 宏观开发D. 核心开发20“

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