职工技术创新竞赛汇报

1、山东肥城精制盐厂职工技术创新竞赛活动工作汇报山东肥城精制盐厂工会以推动加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级为重点，以创建“工人先锋号”和班组竞赛为主要抓手，以创建“肥城市技师工作站”为支撑，围绕“降本增效”工作主题，开展职工技术创新竞赛活动，组织动员职工参与创新实践，释放和激发职工创新活力，推动企业实现创新发展， 并先后荣获 “山东省工人先锋号” 、“泰安市职工技术创新竞赛活动示范企业”和“肥城市职工技术创新竞赛活动示范企业”等称号。一、党政重视，部门协同，竞赛活动顺利推进在厂党委的关心支持下，自2015 年起，我厂工会就制定下发了职工技术创新竞赛活动实施方案 ，召开创新竞赛动员大会，明

2、确竞赛活动的总体目标、重点任务、推进措施和工作方式，成立职工技术创新竞赛活动领导协调小组，协调相关部门的力量，合力推进竞赛活动，在竞赛经费、成果评审、表彰奖励、职工技术等级晋升等方面给予支持，为开展职工技术创新竞赛提供了有力保障。二、提升技能，激励引导，构筑学习培训平台企业以在职培训、脱产培训、技能竞赛等形式，开展职工创新教育培训，提升岗位技能，完善初级工到高级技师、- 1 -初级职称到高级职称的梯次培养、评价、使用、激励动态管理机制，出台优化人才发展环境的规定，要求各车间部门为一线职工业务知识的学习和专业技能的提高创造条件，为人才的职业发展提供畅通的渠道，并对取得各类技能证书和职称证书的职工

3、给予不同数额的奖励，该厂按证书等级给予一定奖励，鼓励员工积极进取、努力学习，不断向更高层次发展。该规定的实施，为职工构建起良好的成长环境，使广大职工乐于学习，勤于学习，持续提高，在全厂范围内掀起了学习的热潮。近年来，企业工会每年奖励资金在1 万元以上。三、发挥优势，交流研讨，构筑技术交流平台充分发挥劳模、首席技师、有突出贡献技师和技术能手的示范带头作用， 通过技术攻关、 考核评比， 力求多出成果、快出实效。我厂技术力量雄厚，现有泰安市首席技师2 名、泰安市突出贡献技师 1 名、肥城市首席技师 3 名，这是我厂的宝贵财富，必须充分发挥积极他们带头人的作用，厂工会积极组织首席技师、突出贡献技师、技

4、术能手等举办技术交流研讨，挖掘“绝招绝技”，推广应用先进技术。同时，整合我厂在化学检验技术力量上的突出优势，积极创建“肥城市技师工作站” ，目前进站职工20 多人，分布在车间化验分析、质量管控各岗位上，为企业长足发展发挥了作用。四、以赛促学，以学促用，构筑职工竞技平台- 2 -针对我厂实际，工会选择具有专业代表性、技术含量较高、人才相对短缺的部分工种，开展常态化技能大赛，以赛促学，以学促用。近年来，相继开展叉车工、焊工、化学检验工、包装工等技能大赛，发掘企业急需人才，建立优秀人才库，并推荐每年比武涌现出的优秀选手参加各级技能大赛，进一步提高技能水平。其中，推荐技能大赛叉车、焊工冠军选手参加山东

5、省国资系统职工技能大赛分别荣获三等奖、优秀奖；推荐优秀化学检验工马衍祯参加全省盐业系统职工职业技能竞赛斩获一等奖，并被授予“富民兴路劳动奖章”，另外两名选手荣获优秀奖；十多名同志参加全市技能人才职业技能大赛荣获一二三等奖。五、活动引领，激发潜能，多元创新驱动自 2004 年以来，企业一直坚持开展“两个创新”活动（技术创新、管理创新） ，形成创新活动长效体制机制，通过技术创新成果征集、评选，挖掘职工创新潜能，平均每年有十多项创新成果受到工会表彰，并给予200-2000 元不等的物质奖励，充分调动了职工创新的积极性，为企业发展做出了较大贡献。不断深化“工人先锋号”创建，以“学习一门新技术、提出一项好建议、创造一项新成果、改革一项新工艺、消除一个隐患点”为载体，组织职工针对具体工作中遇到的设备“瓶颈” 、技术“短板”、岗位“难题”、安全“隐患”等进行创新实践，制盐车间维修班创新成果层出不穷，- 3 -成效显著，被省总工会授予“山东省工人先锋号”称号。药用盐车间荆忠山、分装中心陈宝明同志因创新成效突出被肥城市总工会授予肥城市“十大金牌工人”称号。总之，通过开展职