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文档简介

1、如何召开一个有效的班前会班前会是:由班长主持运营以班组为单位,在工作开始之前,在指定的地点,班组成员集合在一起召开的工作准备会议。1、班前会定义一、班前会的定义和价值有利于现场管理的p 工作的布置p 任务的达成p 重要通知的传达有利于班长p 树立威信p 提高沟通表达能力有利于团队p 提升士气和凝聚力p 促进经验交流和分享p 员工技能培训p 愉快开始一天的生产作业一、班前会的定义和价值2、班前会价值p班前会是现场管理的基础p对现场管理控制的“人 机 料 法 环”起着计划和检核作用p班前会能有效提高员工士气,增强团队凝聚力,是班组建设的重要工具之一。班前会的核心价值总结一、班前会的定义和价值班前会

2、班前会的目的是为了更好的传达管理信息,加强人员之间的沟通交流,增强每个团队的凝聚力和向心力,提高工作质量与效率,使每位员工每天都能轻松高效的工作、快乐的工作,一、班前会的定义和价值2.1 班前会的内容应该讲什么员工出勤情况员工精神状态按操作规程实施作业工艺技术变更的提醒和培训岗位安全防护要点、注意事项、处理方法安全隐患的提醒上一班生产情况、设备状况和存在的问题当班生产计划安排讲人员讲任务讲标准讲安全四必讲四必讲二、如何召开一个有效的班前会准备集合总结&计划激励上岗细则:1、获取信息2、记录要点u“昨日生产总结”、“当班生产计划”、“公司/车间通知”二、如何召开一个有效的班前会第一步 准

3、备工作准备表细则:1、整队问好2、报数/点到3、记录考勤u列队整齐u队形确保班长能关注到每位员工。关键控制点队形(一)主持人班组成员队形(二)队形(三)队形(四)第二步 集合二、如何召开一个有效的班前会细则:1、整队问好2、报数/点到3、记录考勤u列队整齐u队形确保班长能关注到每位员工。u有效激发员工士气:如发现员工状态不佳,可再次进行整队问好。关键控制点第二步 集合二、如何召开一个有效的班前会细则:1、整队问好2、报数/点到3、记录考勤u报数:如队列有多排,建议各排同时报数u点到:一般适用于人数在12-15人以内的关键控制点第二步 集合二、如何召开一个有效的班前会细则:1、总结昨日工作状况2

4、、安排当日工作计划/指标3、提示关键控制点4、传达公司/车间重要通知5、提问/反馈u有效反馈昨日本班工作指标(Q.C.D.S等)。 u总结成绩和问题点,不超过三项 关键控制点第三步 总结&计划二、如何召开一个有效的班前会手势“1”手势“2”手势“3”细则:1、总结昨日工作状况2、安排当日工作计划/指标3、提示关键控制点4、传达公司/车间重要通知5、提问/反馈u有效反馈昨日当班工作指标(Q.C.D.S等)u总结成绩和问题点,不超过三点u建议使用特定手势来表达数字“1、2、3“关键控制点二、如何召开一个有效的班前会第三步 总结&计划细则:1、总结昨日工作状况2、安排当日工作计划/指

5、标3、提示关键控制点4、传达公司/车间重要通知5、提问/反馈u工作计划包括当班生产品种、数量、质量、效率等目标值关键控制点二、如何召开一个有效的班前会第三步 总结&计划细则:1、总结昨日工作状况2、安排当日工作计划/指标3、提示关键控制点4、传达公司/车间重要通知5、提问/反馈u重点提示“人/机/料/法/环”的变更,并提出应对的措施u建议总共不超过3项 ,使用特定手势来表达数字“1、2、3“关键控制点第三步 总结&计划二、如何召开一个有效的班前会细则:1、总结昨日工作状况2、安排当日工作计划/指标3、提示关键控制点4、传达公司/车间重要通知5、提问/反馈u通知传达准确、及时u对

6、员工的疑问,应及时回馈并从正面引导关键控制点第三步 总结&计划二、如何召开一个有效的班前会细则:1、总结昨日工作状况2、安排当日工作计划/指标3、提示关键控制点4、传达公司/车间重要通知5、提问/反馈u确保员工对当班计划、指标、关键点要点清楚u当员工复述不准确时,立即纠正参考话术:“大家对今天班前会的内容还有什么问题吗?”“请XXX帮我们复述一下今天本班的生产计划。”“请YYY带我们回顾一下今天本班的关键控制点有哪些?”关键控制点第三步 总结&计划二、如何召开一个有效的班前会细则:1、员工分享/员工培训2、鼓舞士气u建议至少每周一次u提前让分享者做好准备。u关注:优秀员工、新员工和有进步的员工关键控制点第四步 激励二、如何召开一个有效的班前会细则:1、员工分享/员工培训2、鼓舞士气u饱满的精神状态u积极向上的语言关键控制点第四步 激励二、如何召开一个有效的班前会细则:1、齐呼团队口号2、宣布作业开始u选择精炼易上口、体现企业文化的口号u全队士气高昂,整齐高呼u切不可使用“散会”或“结束”作为结束语关键控制点第五步 上岗精益制造,步步为赢齐心合力,共创佳绩有志者事竟成,我行动我定能超越自我,追求卓越二、如何召开一个有效的班前会准

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