网络科技公司员工行为规范

1、网络科技公司员工行为规范为了提高支点网络公司形象，加强员工行为规范，确保工作的顺利进行，特制定本规定。本规定适用于公司所有员工。行为准则员工应遵守下述各项规定和公司的劳动纪律其他各项规章、制度：1) 员工在工作期间，一律使用普通话，禁止使用方言。2) 员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按照完成工作任务。3) 工作时间应把精力集中在工作上，不得处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。4) 禁止在工作室内吸烟(公司有吸烟区的一律到吸烟区吸烟) ，乱扔废物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序，下班时将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢 复原位。5) 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品

2、、 电话和水电等，打印纸要两面使用，下班离开时关闭电脑、电灯、空调等设备。6) 不得随意翻阅、挪用他人文件资料及办公物品。7) 下班后，若无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带到公司。8) 不得高声喧哗、打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。9) 任何时间不得在公司打牌、下棋、不得在公司玩计算机游戏、上网聊天等；10) 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。11) 不得毁坏公司的名誉，破坏公司的信用。12) 应及时向上级主管汇报工作，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。13) 不得利用职务谋取私利或不正当地使用公司的公款或本公司基金及财产，利用职务向第三者提供便利或不

3、利的条件。14) 不得为私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受使用任何不正当的财物及娱乐，住宿或其他好处，发生金钱借贷关系。15) 未经公司许可，不得从事其他的职业，不得就任其他公司的董事、监事、 理事等职务，也不得有经营自身业务的行为。16) 公司员工内部不能恋爱。17) 除了业务上的目的，不得使用公司设备、物品，不得损坏、丢失、 粗暴地使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品，公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。18) 严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用火。19) 员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏，其责任与风险由个人承担。工作

4、着装要求本要求适用于所有员工，包括所有在职员工、新员工、兼职员工。工作时间着装标准：1) 上班时间，所有员工一律着工服。必须配带胸卡，胸卡袋内除胸卡外不得装其他物品。2) 女员工穿裙子时，必须穿长筒肉色(或接近肉色)丝袜。3) 女员工不得浓装艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰(不得佩戴超过3 厘米的耳环和耳坠)。4) 女员工不得染浅色、多色、条纹等怪异头发。5) 指甲不得过长，不得涂染颜色(透明的、指甲本色的除外)和花纹。6) 不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。7) 衣服要熨烫平整。8) 皮鞋要擦亮，不得穿拖鞋。9) 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，一般不准留胡子。星期一星期五的着装要求：1

5、) 工应穿着公司统一定制的工服，并保持整洁得体。2) 员工应穿着深色的皮鞋，不得穿漏脚趾鞋。3) 未领取工作服的员工，应保证：A、 男：深色西服，白色衬衫，领带。B、 女：深色西服，白色衬衫。4) 下班后仍然工作的男员工可直接解下领带，仍打领带者，必须保证领带得体。星期五星期日的着装要求：1) 员工可以着便装，但不得着奇装异服，过于休闲、夸张的服装、服饰。2) 有业务接待的工作人员必须着工服。3) 员工不得穿无袖上装，不得穿短裤、拖鞋。4) 女员工不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的服装。三、 工作要求1) 以结果为导向。2) 处理问题坚决做到：对事不对人。3) 上级对下级可以越级调查，但不能

6、越级指挥；下级对上级可以越级投诉但不能越级汇报，特殊情况除外。4) 员工对现行管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经总经理正式批准，任何员工不得更改公司正式公布的管理规定、业务流程和规范。5) 公司资料属于“机密文档”，未经公司总经理许可，一律不得对外公布。6) 任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。工作环境1) 每天上班后，员工必须立即打开电脑和电子信箱等，以利于办公联系。2) 公司多为无纸办公方式，文件、资料、信息等发放在OUTLOOK公用文件夹内，员工应随时关注、阅读, 因阅读不及时造成的工作延误，责任自负。3)同事之间必须用尊称(全名或XX老师)，不得使用职务、小名和昵称，以严

7、肃工作氛围。4) 在结束一天的工作时应整理桌面，员工应努力保持办公室的整洁。离开教室要关闭电脑和投影仪，离开办公室时要关闭电脑，将阅读过的材料有序地放回到原处。5) 办公室为工作之地，应保持公司的职业特性，尽管会有例外的情况出现，但是员工应避免邀请儿童、朋友或配偶等进入办公室，以免影响同事和自已的工作。5、 资料管理1) 公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。2) 公司的各种资料(包括技术资料、客户档案、统计报表等) 不论其记录于何种载体，未经允许，一律不准带出公司或给外人传阅，如发生公司内部资料外传事件， 公司将视情节轻重，严肃处理，当事人应承担 赔偿

8、责任。3) 公司新购入的图书，软件或其他各种资料，经办人应先交有关部门登记，员工需要时到有关部门办理借阅登记，妥善保管，阅后及时归还。4) 员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档。6、 接打电话1) 有礼貌地接打电话是支点公司全体员工的必备素质，它能在客户和公众方面帮助树立良好的形象。2) 电话铃响三声内以有力而清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“你好，支点网络公司”。3) 同事不在座位时，要主动利用“抢接”功能协助接听来电，记录信息。7、 业务的调换公司根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。八、 停止工作

9、员工发生以下各项情况之一时，将停止其工作：1) 患传染病或有可能患传染病时；2) 患精神病时；3) 因患病或受伤，继续工作后而可能导致病情恶化时；4) 因其他健康原因不适于继续工作时。九、 行政处罚规定1、原则公司的各项制度、规定等，均应视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示、后警告”的方式予以纠正，警示以小数额罚款为主，由办公室监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动，由财务人员记帐，罚款以现金形式于接到罚款通知书当日交付，行政人员于每月1 日核对上月罚款交付情况，凡拖欠罚款者当月工资暂缓发放。罚款不是目的，公司希望通过严格要求提高员工的职业素质和专业素质，以期实现个人社会价值的增值。2、分类员工出现下列情况者予以20 元次罚款。1) 在规定时间内未按要求着装。2) 在规定时间内未按要求佩戴胸卡。3) 上班时间从事与工作无关的事情，如：聊天、看报纸、杂志、吃零食等。4) 利用公司电脑玩游戏、听音乐、上网聊天或进行娱乐活动。5