教师专题讲座学习报告

1、教师专题讲座说明：学生可以在提供的参考题目以外自拟题目完成学习报告 ，学习报告不少 于1500字，成绩合格获得教师专题讲座学分。一、教师职业倦怠的调节策略刘晓明1 .教师职业倦怠的现状分析一一如何看待教师的职业倦怠 ？2 .教师职业倦怠的原因探讨一一如何认识教师职业倦怠的成因？3 .教师职业倦怠的自我调适一一如何改善教师的职业倦怠 ？答:教师职业倦怠的调节策略学习报告-如何认识教师职业倦怠的成因一、教师职业倦怠的概念所谓倦怠，一般是指“失败、精疲力竭，或因过度消 耗精力、资源而变得耗竭”。教师职业倦怠是指教师在长期工作压力情境下 ，逐步 形成的一种情绪耗竭、去人性化和成就感低落的现象。首先，职

2、业倦怠是长期工作压力作用的结果。倦怠是与压力、紧张密切相关的 概念。职业心理学将压力看作个体对外界刺激的反应过程.包括对威胁的感知和相 应的身心反应：紧张则是压力导致的消极后果之一，即对努力无效应付而导致的消极 影响，如自我评价降低、挫折、肌肉紧张、血压升高、心不在焉、工作绩效降低等；而如果紧张状况持续发展，所产生的更严重的紧张状态就是倦怠。其次.教师职业倦怠表现在情绪耗竭、去人性化和成就感低落这三个方面。情 绪耗竭是倦怠最具代表性的指标。它的特征是缺乏活力，有一种情绪资源耗尽的感 觉。止匕外，情绪耗竭经常伴随着挫折、紧张，因而教师会在心理层面上认为无法致力 于工作。倦怠的第二个维度，去人性化

3、的特征是视其服务对象（学生）为“物”，而 不是“人”，倾向于采用冷漠的心态对待同事或学生。成就感低落的特征是教师倾向于对自身产生负面的评价.感觉无助以及自尊心消失。教师因此而工作能力下降 ， 丧失工作成就感，以消极的态度来评价自己，对自己工作的满意度也随之降低。二、教师职业倦怠的表现资料显示教师的职业倦怠可引发如下问题：1 .挫折感。教师的工作期望无法达到，如果这种状态持续发展，无法突破，则导 致教师对自身的职业能力产生怀疑，工作过程中无能、无助等消极感强度增加，进而 对工作本身产生厌倦和不满。2 .退缩甚至产生敌视行为。教师对于教学及学生采取漠不关心的态度 ，表现为 非人性化的特点，把学生视

4、同为僵硬的“物”，漠视其“人”的生动鲜活的特征，采 取退缩甚至敌视的态度。有时想逃避教学工作或与学生的交往 ，却又觉得不应该，因 此产生负罪感。3 .人际关系紧张。教师因小事而情绪波动，表现失常。影响到师生之间、同事 之间甚至家人之间的关系，人际关系紧张，人际交往障碍，自身也因此而自责、困惑 却又无力自拔。4 .生理症状。表现出一系列生理耗竭的状态，如精力缺乏，容易疲劳，身体虚弱, 对疾病抵抗力减弱，经常感冒或有各种生理上的小毛病，甚至出现偏头痛、紧张性头 痛、胃肠不适、失眠等身心疾病。5 .忧虑感。教师由于职业倦怠而对自己和工作感到不满 .感到无聊、空虚，甚 至出现悲观厌世的倾向。6 .工作

5、效率低落。由于工作压力大，以致经常迟到、请假，中断工作，即使身在 教学岗位上，也往往心不在焉，教学质量下降。三、教师职业倦怠的成因1 .社会变迁的影响。随着社会的变迁，教师个体所承担的压力也日渐加重。人 类在近三十年的时间内创造了文明史上近 70%勺知识财富。社会发展对教师的知识 结构和工作手段等方面提出了极高的要求，传统的教师职业特征无法适应社会的飞 速发展。止匕外，在市场经济条件下，价值观的变化也给传统的教师职业观念带来极大 的冲击。2 .外在期望与教师的内在迷惘。社会大众对于教师的过高期望 ，增加了教师的 工作压力，也使教师产生一种内在迷惘。在快速变迁的社会里 ，价值日趋多元化，学 校、

6、家长、学生，以及社会各界对教师的期望也日渐增高，在多方的期望之下.教师 的工作压力逐步增大。与此同时，教师为了强调其专业性，增强大众的信心，以致对 自身产生不切实际的期望。他们倾向于隐藏自己的情绪以维持大众对教师的过高期 望，他们不去认识自己的倦怠，相反却加以否认，这样使得倦怠之病魔日益侵蚀着自 己的身心。3 .学校组织结构与气氛。在学校的组织结构方面，一些学校呈现科层制组织结 构状态。在这种状态下，教师的专业角色时常面对挑战，工作过程中教师的自主性降 低,工作任务中的行政色彩较浓，很大程度上加重了教师的工作负担，也使得整个学 校的组织气氛更趋向于非人性化。研究显示，缺乏校长的支持是教师产生工

7、作压力 和倦怠的重要因素。由于各种原因，教师往往对所处的组织环境不满，抱怨学校领导 过于缺乏同情心，官僚主义作风严重，无效能，并认为学校领导“坚守”在其办公室 内，不了解教师的情况，不关心教师，对教师的评价不够公正。另外，由于教师本身的 进修渠道非常有限.在相对刻板的科层体制下，教师自身职业发展的阶梯相对减少， 久而久之，也会导致教师忙于应对学校的行政任务.进而产生倦怠。4 .教师人格因素。除了上述诸多外部因素以外，教师个体自身的人格特征对职 业倦怠的产生也有直接影响。众所周知.世上不存在具有绝对完整人格的个体。教 师人格特征中往往会存在一定的不良因素，所不同的是个体人格特征有所差异。教 师若

8、存有某种人格特征，如怯懦、自即、孤僻、狭隘等，在面临同样的压力时，该类 特征明显的教师往往不能采取适当的策略加以应付 ，更容易陷入倦怠状态。再比如有A型人格特质的个体较易产生倦怠。有 A型人格特质的人通常表现为成就感强 烈、竞争意识浓厚，动作行为急躁、紧迫.言语粗鲁等。心理学研究表明，具有A型 个体特征的个体.其血液的激素成分比其他个体多得多，同样刺激条件下更容易受环 境的影响，产生心理紧张反应。四、预防与消除教师职业倦怠的应对策略教师要认识自我，加强个性修养。心理学研究发现，尽管许多人认为对自己是了解的，但事实上他们并没有很好地了解自 己。一个理智的教师尽量做到有自知之明，既不狂妄自大，也不

9、过分自卑,从而改进 自己的态度与行为，了解自己的能力、性格、兴趣及弱点，在教育教学工作中，注意 扬长避短，克服不足。教师要树立正确的职业观念。教师的职业观念是指个人在教 师职业中所体现出来的态度。教师的价值就是在教育教学中体现的。教师职业是光 荣的，同时也是繁重的，生活清苦，但如果有高度的事业心和责任感，全心投入教育事 业，那么这一职业许多困难都会逐步加以解决和克服。善于调节心理状态，增强教师角色适应能力。在发展各种人际关系的过程中，教师的角色是多变的，需要不断转 换。教师应该培养对人的兴趣，乐于合群，积极参加学校、教研室或学生的集体活动 与学生、同事、领导和家长友好交往，建立和保持协调的人际

10、关系。学校的帮助。首先,改革学校教育评价体系，明确评价目的，建立健全评价机制，使教师真正 从以各种“率”来衡量其成绩的束缚中解放出来。其次，学校领导应带头树立良好的学校风气，在教师中形成高昂的士气，教师的 工作动机和积极性只有靠领导有效激励，才能变成教师工作的动力，也才能使教师在身心愉悦的心情中成 长与发展。再次，改进学校管理方式，增加对教师的精神支持和物质支持，如优化学校的人 员配置，改善工作条件，通过管理机制为教师提供更多的时间，支持教师的教学及对 教师的劳动予以认可和积极评价，它有助于帮助教师解决工作中的问题及后顾之忧。社会的支持。提高教师的社会地位和经济地 位。物质生活不仅是教师生存与发展的基本条件，而且对教师的工作情绪有重大影 响。对此，较直接的解决办法是加大对教师物质投入力度，在经济上对他们的工作予 以肯定。这有利于提高教师的社会地位，从而引起公众关注教师的工作，认可他们的 劳动，提高教师对自己职业的