




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、内部管理制度系列巷钻防冲区长岗位责任制(标准、完整、实用、可修改)GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号: FS-QG-77489巷钻防冲区长岗位责任制Long post responsibility system说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。巷钻工区区长是本工区安全第一责任,负责本工区的安全生产管理工作,区长必须合理组织钻探施工,保证安全。一岗位职责第 1 条认真贯彻执行国家的安全生产方针, 贯彻执行矿山安全法煤矿安全监查条例 煤矿“三大规程” 和上级有关安全生产政策,法律,法规和企业规章制度,对分管
2、范围内巷钻安全工作负责,是巷钻工区安全生产第一责任者。第 2 条负责组织地质钻孔,探放水钻孔,煤层注水钻孔和防地压钻孔的施工工作,认真开展防治工作,防止事故发生。第 3 条建立健全本工区的安全生产责任制和各项规章制度,明确班组各工种人员职责及分工,综合协调全队各项工作,并经常检查安全生产责任制和各项规章制度执行情况,第2页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE解决存在问题。第 4 条定期主持召开本工区的班前会等各项安全生产会议,开展区队安全活动,研究队内安全问题制定本队安全生产工作计划,负责组织实施质量标准化达标工作,搞好安全活动日。第 5 条按照矿有关规定,管理好本队
3、职工,对本队安全生产工作做出贡献的人员,进行表彰奖励,批评惩处事故责任者和“三违”人员。第 6 条组织好本队职工的安全技术,业务知识培训,不断提高职工的安全技术素质和业务水平,完成矿下达的教育培训计划。第 7 条深入现场,抓好现场安全管理和规程措施落实情况,对生产中存在重大安全问题,及时向有关领导汇报。第 8 条抓好隐患排查和安全信息处理工作,对排查出不安全隐患及部门下达的安全质量通知单,及时组织落实整改,及时处理,各种方式反映的安全信息。第 9 条加强队伍建设和班子建设充分发挥党政工团技抓好安全工作的积极性,充分发挥群众安全监督作用。第3页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEM
4、PLATE第 10 条全面组织完成工区各项生产工作任务,及时向矿分管领导和上级领导汇报工作。第 11 条按时完成领导交给的临时任务。第 12 条必须尽职尽责杜绝“三违”现象。第 13 条严格履行公司 本质安全型矿井管理条例 规定的其它安全生产职责。二、责任追究第 14 条有下列行为之一的给与区长警告处分: 造成严重后果,构成犯罪的依法追究刑事责任:1、违章指挥工人或者强令工人违章,冒险作业的2、对工人屡次违章作业熟视无睹,不加制止的。3、对重大事故预兆或者已发现的事故隐患,不及时采取措施的。4、拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。第 15 条煤矿发生事故, 有下列情形
5、之一的, 依法给予区长降级直至开除的纪律处分; 构成犯罪的依法追究刑事责任。1、不按照规定及时,如实报告煤矿事故的。第4页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2、伪造,故意破坏煤矿事故现场的。3、阻碍,干涉煤矿事故调查工作拒绝接受调查取证,提供有关情况和资料的。第 16 条巷钻工区在生产过程中未认真贯彻执行国家有关煤矿安全生产法律,法规,规章,规程,标准和技术规范的,区长负直接责任。第 17 条区长对本工区钻探施工的安全生产管理负直接责任。第 18 条在探放水过程中, 没有按照钻探要求设计, 安全措施组织施工 ; 区长负直接责任。第 19 条未及时组织职工进行安全学习
6、,开展区队安全教育或未组织好安全教育,区长负直接接责任。第 20 条在钻探过程中, 钻探质量和参数达不到要求的,区长负直接责任或领导责任。第 21 条没有组织好工区的班前会,认真分析每日的工作重点,区长负直接责任。第 22 条未及时发现整改钻探过程中的安全隐患,区长负直接责任。第5页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第 23 条发现或得知作业地点风量,温度以及有害气体不符合标准及规定要求,但未及时采取相关措施的,区长负直接责任。第 24 条组织进行事故分析 “三违” 分析不认真, 本工区接连发生同种事故,或从业人员经常不按章作业,区长负直接责任。第 25 条 . 外出期间,未明确专人代行职权,区长负直接责任。第 26 条分管的班组不能够协调工作, 区长负直接责任。第 27 条对上述负直接责任,主要责任领
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB 20943-2025交流-直流和交流-交流电源能效限定值及能效等级
- 抗震支座钢筋施工方案
- 果园道路安全施工方案
- 二零二五年度信用卡联名信用卡与专属客户关怀服务合同
- 二零二五年度劳动合同解除及竞业限制合同模板
- 二零二五年度旅行社与旅行社旅游意外险合作合同
- 2025年度电子商务就业人员劳动合同范本
- 二零二五年度股权激励计划股份占比变更合同范本
- 二零二五年度办公用品代理销售服务合同
- 2025年度股东合作分红与信息安全保障协议
- 2024年世界职业院校技能大赛高职组“关务实务组”赛项参考试题库(含答案)
- 电商提成合同模板
- 正念八周课件
- 服务响应时间和服务保障方案
- 蟾蜍毒抗病毒作用机制
- 光伏发电监理合同协议
- 新能源汽车概论课件 3.1认知纯电动汽车
- 【数学】小学四年级口算题大全(10000道)
- 中国脑出血诊治指南
- 信息安全意识培训课件
- 《食品标准与法规》知识考试题库300题(含答案)
评论
0/150
提交评论