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文档简介

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二零二五年度股权激励计划股份占比变更合同范本甲方(激励方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激励对象):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、股权激励计划描述1.激励股份占比变更根据甲方制定的二零二五年度股权激励计划,经双方协商一致,现对乙方所获股权激励计划中的股份占比进行如下变更:乙方在原股权激励计划中获得的股份占比为______%,现变更后为______%。2.变更原因股份占比变更的原因包括但不限于公司战略调整、业绩考核结果、市场环境变化等。二、变更后的激励条件1.激励股份取得方式乙方通过参与股权激励计划,按照变更后的股份占比,获得相应的公司股份。2.激励股份持有期限乙方持有的激励股份应按照公司规定持有一定期限,如______年。3.激励股份解禁条件乙方持有的激励股份解禁条件应符合公司相关规定,如完成业绩考核、服务期限等。三、变更后的股权激励计划实施1.实施时间甲方应在合同签订后的______个工作日内完成股权激励计划中股份占比的变更。2.实施程序甲方应按照公司内部程序,向乙方发出变更通知,并办理相关股权变更手续。四、其他条款1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同解除合同双方经协商一致,可解除本合同。任何一方违反本合同约定,导致合同无法继续履行时,另一方有权解除合同。3.争议解决双方因履行本合同发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方股权激励计划中的股份占比变更进行审核和确认。有权根据公司发展情况和业绩表现,调整激励计划的具体条款。义务:按照变更后的激励计划,及时向乙方发放股权激励股份。为乙方提供必要的股权激励相关培训和信息支持。2.乙方权利与义务权利:有权根据变更后的激励计划,获得相应的股权激励股份。有权在激励计划规定的时间内,行使其所获得的股权激励股份。义务:遵守公司规章制度和激励计划的相关规定。按照公司要求,履行相应的职责和业绩目标。六、股权激励计划的变更程序1.变更提议任何一方提议变更激励计划,应提前______个工作日向对方书面提出。2.变更协商双方应在收到变更提议后的______个工作日内进行协商,达成一致意见。3.变更实施达成一致意见后,双方应签署书面变更协议,并按照变更后的计划执行。七、股权激励计划的终止1.终止条件乙方离职或退休;乙方因违纪违规被公司解除劳动合同;公司发生重大并购、重组等情况。2.终止程序激励计划终止时,双方应按照约定的程序进行股权激励股份的处理。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照变更后的激励计划发放股权激励股份,每逾期一天,应向乙方支付______%的违约金。如甲方未履行变更程序,导致激励计划无法有效变更,应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照变更后的激励计划履行相关义务,每逾期一天,应向甲方支付______%的违约金。如乙方违反公司规章制度,导致激励计划终止,应承担相应的法律责任。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分,具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本计划。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本计划,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决计划的履行问题,如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于激励计划细节、股权分配方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年(具体时长)止。十三、计划生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_____

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