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文档简介
1、单位:贵州元亨荣诚商贸有限公司 公司管理类文件 员工晋薪、晋职考核表姓名部门岗位入职日期考核日期考核类型晋薪( )晋职( )评价项目评价内容分值部门领导考评打分自评得分工作能力(20分)1、对本岗位职能与职责的认识度;52、岗位所需学历、专业知识、专业技能;53、实际工作经验以及解决问题的能力;54、岗位所需的沟通表达能力,包括口头及文字表达能力;55、对公司及企业文化的认识程度;5工作态度(20分)1、积极主动地接受工作任务,接受任务后迅速主动开展工作;52、守公司制度,考勤无不良记录;53、具有良好的团队协作精神;54、服从上司命令,与同事相处融洽;55、具有务实与敬业精神,热爱本岗位工作
2、;56、善于学习,不断提高自身的知识水平和技能;5工作内容(20分)1、理解工作内容的能力;52、工作的计划性、条理性;53、发现问题能力,及解决突发事件能力;54、工作的方式、方法;55、工作中体现的品行和职业道德;56、工作中能提出创新的见解和方法的能力;5工作成绩(40分)1、工作完成的质量;52、工作完成的效率;53、工作的总体表现;5行政人事部对考核的审查记录公共考试成绩(公司企业文化和规章制度的考核,满分100分): 分专业考试成绩(所属岗位专业技能的考核,满分100分): 分考核结果得分:部门领导评分( )×50%自评评分( )×20% 公共成绩( )×15%专业成绩( )×15% ( )得分等级:优秀(90分以上) 良好(8089分) 合格(7079分) 较差(7079分) 不合格(59分以下)建议考核结果:给予晋薪 说明: 给予晋职 说明: 延长期限 说明: 保有原有薪资 说明: 保有原有职位 说明: 降薪或降职 说明: 其他意见: 考核前薪资: 考核后核定薪资: 以上决定生效日期: 年 月 日部门经理意见签字: 年 月 日行政人事部意见签字
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